b最新網址：/b新三部人員到齊，嗚嗚泱泱快把2號大會議室擠滿了。
現在部門人數翻了三倍有餘，開個全體會議都坐不下，大家都是站著。
想當初老子的隊伍才開張，總共有十幾個人，七八條槍。
這要是在軍隊自己高低是個排長，看著屋內人才濟濟的眾人，陳默成就感爆棚！
“大家都挺忙，我長話短說。俗話說新官上任，三把火！一般人可能隻做不說，我這個人跟其他人不一樣，喜歡先說再做，把這三把火燒起來！”
陳默話音未落，在場眾人心裡咯噔一下，每個人的臉上很是凝重，不知道領導的這火會燒誰身上.....
尤其是昨晚加班的那些人瑟瑟發抖，因為早上一來就接到了k總讓他們提交昨天加班原因。
“第一把火，是關於轉正，在座都有，雖然大家入職時間長短不一，但經過這兩個月的成長，大家都達到了轉正的要求，並且轉正後的薪資待遇，根據各位的表現，會有30%~50%不等的漲幅！具體稍後人力的同學會找每個同學溝通具體事宜.....”
眾人聽完，愣了一下，隨即轟地一聲，歡呼聲差點把屋頂掀翻。
每個人臉上喜出望外，本來以為是野火燒身，沒想到是欲火焚身，這火燒的越猛越好啊。
沒想到陳總一人得道，雞犬升天。
現在這些人再看陳默，怎麼看怎麼覺得可愛，就像部門的吉祥物，
原三部眾人高呼，“老大萬歲~~”有人帶頭，後來的這些同學雖然不太好意思，也跟著起哄喊了起來，不怪他們變的快，而是陳總給的太多了。
要知道在t行業，想要在一家公司內漲薪，即便hr說是一年兩次，一年能有一次調薪就不錯了，而且大部分是那種上調5%、10%的漲薪，被廣大員工稱之為侮辱性漲薪。
所以搞t的薪資不是漲上去的，而是跳上去的，跳槽的跳。
一般以兩年為一個周期跳槽為佳，一年一跳容易被hr判定為不穩定。
跳槽後的漲幅基本上50%起步，甚至一些優秀的技術人員double（翻倍）也是常態。（僅限35歲以下）
而一家互聯網初創公司，轉正就能有如此之高的漲幅，怎能不令這些人喜形於色。
也就是陳默能從雷總那裡要來如此待遇，陳默這一招收買人心，讓旁邊的黃江吉則苦笑著鼓掌，甘拜下風，心服口服。
現在估計陳默就是讓他們通宵加班，估計都激情滿滿。
給完甜棗，陳默開始揮舞手中的大棒。
“第二把火，今天我收到5個同學的轉崗申請，我很遺憾，所以剛才說的轉正和漲薪，跟這幾個同學沒關係，或許新領導會對他們進行重新評估，我就不越俎代庖了。”
說著，陳默念了5個人的名字，“你們的轉崗申請單拿來我現在就批，隨後你們可以去新部門報到了。請吧！”
隻見其中被點名的5個人悔恨交加，沒想到大喜大悲竟來得如此突然，他們來小米工作，不論什麼發展啊、個人成長啊、興趣使然啊，歸根結底最終還是為了錢。
最後一個個垂頭喪氣地離開會議室，仿佛一隻隻鬥敗了的公雞。
花了幾分鐘，陳默現場辦公批準轉崗申請單，當眾直播！
都弄完，目送他們幾人離開，“還有其他要轉崗的同學麼？”
陳默說完，環視一周，重點盯著其餘三個黎萬強招過來的人。
半晌，沒人吭聲。
“好，既然沒有想要轉崗，那我認為咱們都是一條船上的人，我作為船長，那麼對你們隻有一個要求。
那就是團結！隻有團結才是一切勝利的基石。
希望大家記在心裡。”