b最新網址：/b“目前我們三部已經步入正軌，部門人數占公司整體將近一半。而且員工的工作狀態、效率和相應產出，大家也有目共睹。因此，我提議把三部一些部門的目前實施比較好的規章製度，能否添加進公司的規範中”
“規章製度，能具體說說麼？”
“比如落實加班審批製、加班費、夜間上線處理問題可調休、下班不開會、增加員工福利比如零食飲料供應.”
隨著陳默一條條的闡述。
引起了在場其他人的議論紛紛。
“.以上，就是這些。”等陳默說完。
雷軍沒有表態，而是問向大家，“你們有什麼意見，大家可以暢所欲言。”
這種事情，黎萬強當仁不讓，率先發難，“陳默剛才的提議我認為不妥，小米是什麼？是初創的互聯網公司！現在互聯網公司最重要的是什麼？是時間！是爭分奪秒，尤其手機行業，我們是在跟時間，跟同行賽跑。”
陳默掏了掏耳朵，麵露不屑，“誰說互聯網創業公司是需要靠加班來追趕的？”
“彆人都在加班.”
“彆人都加我們也加？彆人效率低下我們也效率低下？”
“陳默，你不要偷換概念，加班也有效率高的時候！”
“什麼時候？無休止的加班，隻會導致員工上班磨洋工，加班的時候才開始乾活.”
“對待員工要恩威並施，不能對他們太好！”
“可我現在光看到威了，恩還都是得雷總大度，我才得以實施的，如果產出都是通過加班得來的，那麼你想想是不是伱以往的領導能力有問題？”
陳默一番話說完，黎萬強氣的臉都綠了，隻見他拍了一下桌子，聲色俱厲，“你不可理喻！你無理取鬨！你強詞奪理！”
小樣你在嚇唬你二當家呢？
陳默砰地一聲拍的更響，不甘示弱，針鋒相對，“你頑固不化！你冥頑不靈！你朽木扶不上牆！”
瞬間房間內充斥一股火藥味，不過在場眾人早就知道這倆人從一開始就不對付，出現這種火爆場麵也不意外。
雷軍作為大家長，見兩人甚至站起來有愈演愈烈的趨勢，趕緊叫停，“好了！像什麼樣子，小孩子吵架麼？你倆都給我坐下！”
陳默和黎萬強頭向相反方向一扭，各自冷哼一聲，雖然誰都說服不了誰，但兩人還是乖乖坐了下來。
“這樣，遇事不決，民主表決。我先問下有沒有棄權的？”
周光平舉手，由於他是最後一個來的，所以這一舉措兩邊都不得罪，也算應有之義。
在場眾人除去周光平棄權，還剩7人。
“同意陳默提議的舉手。”
陳默率先舉手，隨後黃江吉、洪鋒緊隨其後，3票。
黎萬強肯定不會投，那他下麵的劉德也沒有任何動作。
陳默把目光投向了雷軍和林斌兩位大佬.
1秒、2秒、3秒.遲遲未見兩人舉手。
“結果顯而易見，4比3，陳默提案被駁回。”
陳默歎了口氣，看來自己的整頓小米之路還是任重道遠啊。
黎萬強臉上流露出笑容，這是自己第一次占據上風，怎能不得意，結果他沒高興太久，就聽對麵陳默又舉手，“那個，我還有一項提案.”
陳默這一下不按常理出牌，讓雷軍眼角都抽動了一下，“說！”
“剛才黎總的一句話提醒我了，新創立的公司想要提高效率，那就是要提高員工的內驅力能夠穩定長久且持續，而除了加班還有另一種方式，也能辦到！”
黎萬強皺著眉頭，不禁問了一句，“什麼方式？”
陳默吐出四個字，“全員持股！”
這話一出，場內眾人再次嘩然，陳默真是語不驚人死不休，每每都有出格的言論。
聯合創始人裡麵，洪鋒、劉德、周光平和陳默基本上屬於後麵才進來的，結果與前麵三人韜光養晦不同，陳默這家夥上來就鋒芒畢露。
“在矽穀軟件業騰飛的時代，各個初創公司都留出10%~15%的期權給普通員工，特聘的高管期權另算。這樣一來，老板與下屬便從雇傭關係變成了契約合作關係。
讓他們知道，隻有把事情真正做成，才能在將來得到豐厚的回報。這是讓員工成為創業者、在公司擁有主人翁意識的最好方式，也是提高個人主觀能動性最優的策略。
所以我這次的提議是全員持股！”
現在在場眾人對陳默的這個提案不僅很感興趣，而且興趣很大，紛紛討論起來。
最終在投票環節，周光平貌似感受到了大勢所趨，沒有繼續棄權，因此該方案全票通過，包括黎萬強和劉德。
原本以為黎萬強會無腦拒，沒想到竟然同意了，這讓陳默高看了他一眼。
提議通過後就是具體的實現過程。
有人建議根據崗位、能力不同分配基礎的配額。
有人建議每人可進行追加資金入股，但需要設定一個投資閾值，比如10萬。
有人建議，普通員工離職股權還怎麼回收等等一係列條件。
經過一個小時討論，