b最新網址：/b“p的！絕對是p的，現實世界怎麼可能存在這種公司，我是在看科幻片麼？”
“天天乾到晚上9點，我的老板說我走的早，彆人乾到9點，他的老板說他加班餘額不足”
“工會？是甜是鹹？這玩意我隻在遊戲裡看到過。”
“就是真當玩遊戲呢還餘額不足，就這36小時加班額度，在我們公司根本撐不到半個月！”
“樓上你們公司強度也不行啊，我現在這工作強度，10天就給破了。”
“都是小卡拉，我們公司一周輕輕鬆鬆達標。”
“一個個吹牛逼都不打草稿，你知道一周加班36小時是什麼概念麼？就算一周工作六天，周末一天算12小時，那工作日平均每天上班12~13個小時.一般我們稱這種人為畜神~”
“樓上忘算了通宵的情況，我們公司通宵上線，說是有調休，碰到項目緊張，第二天上午10點必須到崗，驚不驚喜意不意外？”
“少見多怪，**，***，這幾家公司動不動出現乾電池耗儘的情況，不隨便破紀錄？據說這幾家公司圍牆外還常駐兩輛救護車.”
“.如果是這幾家公司，那沒事了，打擾”
“呃，你們大家是不是漏了些什麼，人家郵件裡說了是按照正常給加班費話說伱們加班都有加班費？不是‘自願’的？”
“阿西吧！！蝦仁豬心，來人，把樓上拖出去斬了！”
“快把地址告訴我，我給你寄點土特產”
“留圖不留種，菊.這是哪家公司啊，我踏馬就是砸鍋賣鐵也要進去！”
“有人知道是哪家公司麼？好人一生平安~”
“好像是彼岸科技吧，我一個朋友在那裡麵，晚上在微信聊天說起過這事”
“彼岸？好吧，好像隻有它家才能乾出這麼喪心病狂的事.”
“彼岸這麼垃圾的公司，大家都彆投了，放著我來，我到底看看怎麼個事？”
“樓上算盤珠子從顯示器裡飛出來崩我臉上了，賠我醫藥費！”
“以後彼岸的產品大家一定要多支持，隻有彼岸發展好了，擴招了，我們才有希望！”
“妒忌使人心靈扭曲，不行我要給彼岸打差評，誰也攔不住我！”
“同去同去，對我們打工人太不友好了，簡直是心靈汙染。”
深夜，陳默按照習慣刷著職言，發現前兩天彼岸科技好不容易爬到職言企業紅榜榜首，現在莫名被打差評，掉到了紅榜第六。
什麼情況，陳默一臉懵逼，難道又有“友商”黑彼岸？等他看著一會數據，放鬆下來，多了幾分理解和共情。
看來是不患寡而患不均，這愈發說明自己走在了正確的道路上，
我錯了、我努力、我加油！
等找到寶藏，就可以把船升級了，屆時就能裝更多的人了.
大家再等幾個月，就快了.
這幾天陳默把公司的業務進行梳理和確定，起到了提綱掣領的作用，接下來就到了實操的階段。
也就是每個事業部根據各自大方向的目標和路線，進行拆解並形成方案。
路線製定，怎麼不跑偏，不迷路，還需要他來把控住方向盤。
畢竟公司初立，各團隊還處於磨合階段，不能掉以輕心。
尤其是管理層，除了陳彤、許朝軍和李建超外，其他幾人都是第一次當領導。
扶上馬還需送一程.
因此接下來的幾天，各事業部開方案討論會的時候，陳默和冷寧就會出現在會議室的角落旁聽，陳默時不時在眾人思路跑偏的時候予以糾正。
後者則在旁邊默默關注著陳默揮斥方遒，手裡進行著會議記錄。
幾天下來，陳默重點還是放在了許朝軍的平台事業部和孫子維的遊戲事業部上。
前者陳默要在許朝軍團隊中彰顯一下身為老板的影響力，初步建立威信，後者則幫孫子維那邊重申了彼岸要做移動遊戲平台的理念，並把上層幾個手遊給捋順清楚，畢竟這關乎公司未來的現金流，他可不敢馬虎！
至於微信和職言那邊他就參加了一次會議就任其施為，李建超是老人了，範典負責的職言隻是pc向pp遷移，頁麵風格和交互定了之後就沒有什麼需要注意的了。
最後再把微信、遊戲、平台三個事業部的頭都叫到一起。
陳默把微信、手機助手、移動遊戲平台，三大業務之間聯動和耦合的地方進行了整體的概覽，讓大家知道這個生態平台的生命周期到底是怎麼流轉和運行的。
這就跟拚樂高一樣，每人拚自己的一部分，最後一合發現不是中間少了一些零部件，就是兩邊都多了一樣的東西，所以這個會議就是儘量避免因為溝通和理解的偏差所造成的重複和浪費。
最後各自負責人把邊界明確，達到了嚴絲合縫的效果，方才作罷！
到了3月初，過去的大半個月，員工們在按照許朝軍的規劃進行技術培訓和技術調研等基礎準備工作。
領導們在進行方案不斷的溝通、碰撞、磨合，最後達到統一。
這也是陳默所強調的把事前工作要做足，謀而後動，而不是邊動邊謀。可陳默自認為已經各方麵都考慮的足夠周全，到了3月7日，當各事業部項目方案遞交到陳默這裡，他看了一遍還是發現出了問題。