b最新網址：/b雷軍和許達來對視了一眼，前者指了指陳默，哈哈笑了起來，
“我說你小子怎麼突然這麼熱情，沒想到在這等著呢，你先說什麼事？”
“兩位跟銀行那邊有沒有什麼資源？彼岸想申請支付牌照。”
畢竟這兩位也是彼岸的股東，陳默把微信目前正在做和將來想做的事情大概描述了一下。
就是之前他跟那些核心管理開會同步過的基於微信未核心的生態平台。
而核心的關鍵點就在這塊支付牌照，這裡要是走通了，後續一切就會順理成章串起來。
陳默之前不是沒想過讓彼岸走阿裡支付寶那條路，但本身整頓職場就已經風險就很大了，如果在這麼搞下去，他又不是屬貓的，最後思慮再三還是放棄了這個想法。
當他說完後，屋內其他兩人清楚，這已經不是彼岸一家的事情了。
小米、彼岸、順為，這三家你中有我，我中有伱，三人已經形成捆綁在一起的利益共同體。
那接下來就是如何搞定這塊支付牌照就成了重中之重的問題。
雷軍這邊想了一圈自己的人脈關係網，倒是有一些人選能搭上話，不過也不敢打包票說一定能搞定，
“我這邊還真不清楚誰能搞定這兩塊牌照，我找人先問問，成不成現在還不好說，有消息我再同步！”
許達來之前主要資源和人脈都在新加坡那邊，這幾年在國內也跟不少金融和銀行的人打不過少交道，但也不敢說死，也表示會抓緊聯係一下。
“那就先謝了哈~”
“都是自家事，應該的~”
許達來和雷軍看著這個能力和視野都出眾的小兄弟，滿眼都是欣賞。
陳默發現這半多月以來，自己陷入各種各樣的會議。
技術的、投資的、需求的、人力的、還有麵試的
彼岸的會議有些關鍵性決議需要他拍板、小米需要他的建議、順為需要進行溝通確認，12、13樓上樓下來回跑，整的跟跑圈似的。
怪不得人們常說創業維艱.
忙的陳默腳打後腦勺，感覺自己成為全公司最忙的那個人，有時候他還幻想要是學會鳴人的影分身就好了。
這段時間，他除了開會從旁輔助給出建議把控關鍵方向外，也在觀察著這些團隊的人員情況。
整體還是非常滿意的，畢竟能進到彼岸的員工都是能力非常強的人才，現在雞血buff還在，一個個跟小牛犢一樣嗷嗷地向前衝，一不注意就有人克製不住加班的衝動。
開會過程中每個人發言也很自由和開放，偶爾碰到難題，自己在旁邊提點一下後經常一點就透，舉一反三，這就是優秀員工所具有的品質，自律強、執行力高、工作效率爆表。
所以有的企業招聘為什麼優先招學曆是top10，985/211這些池子裡麵的人？
不是瞧不起什麼普本、專科，而是這些人在曾經十幾年的學習生涯通過高考證明了自己的自律和持續學習能力。
不是說名牌大學就沒有混子，也不是說普通本科和專科就沒有人才，隻是從概率學上來說，少。
彼岸為什麼強調無視學曆，隻是想給所有人一個公平競爭的機會，不想通過學曆把一些有才但是學曆不高的人擋在門外。
由於這段時間確實來彼岸麵試的人太多了，他隻能優中選優，先把彼岸發展起來，才能談以後。
現在彼岸的麵試範圍已經擴展到全國各地，隻要通過遠程電話麵試，前來麵試的候選者往返差旅費公司全包。
一切都是為了人才。
陳默看著各部門遞交上來的項目排期，他是從普通員工、teleder（團隊領導）、經理、高管，到現如今的老板，他是一步步走過來的人，所以不會跟商場買東西一樣，討價還價，壓縮時間，更不會給下麵出什麼dedlne（死線也叫最後期限）。
有的時候陳默就想不明白，為什麼有些公司，動不動就整什麼dedlne。
搞不明白是公司明天就黃了還是老板死了，不知道哪來那麼多ded，如果讓他來說，反正誰開工資誰是爹，改成ddlne說不定能更貼切點
當然也存在一種可能，老板其實沒有下什麼死命令，而是層層下達後，從高層到中層，為了給上級留下努力奮鬥的印象分，層層加碼，最後搞出來dedlne。
反正往死裡乾的不是他們，而是底層的員工，項目出了成績，功勞在我，項目出現風險，隻能苦一苦這些乾活的員工了，誰叫活都是他們乾的呢？
隻有把職場對手卷死，自然自己就會很好的生存下去，這也是職場一種生存法則。
職場這樣，商場大抵也是如此，互聯網更是殘酷就是在跟時間賽跑，誰跑的慢誰先死，或許自己隻是占了重生的便宜，知道正確的路該如何走，減少無數試錯的成本和時間，所以才能讓一切看起來都很正常
陳默回過神，想明白這些還是不禁歎了口氣，隨後讓各部門內部評估整體效率，因為每個人的能力高低不同，做項目的預估時間也不同。
然後根據實際情況在工作時間內製定正常、合理的項目計劃，最後出來的時間才是正常的良性的可持續的項目排期！
之前他已將各部門最終方案通過，繼續看著排期。
現在微信新版、彼岸手機助手、遊戲事業部各手遊、職言pp這四大塊的排期都已相繼出爐，經過陳默的確認後，有些部門已經開始破土動工了。
在不考慮支付牌照的情況下，用戶所體驗支付流程越簡單其背後的技術實現就越複雜。