比如增加了一些主要路線的班車。
比如公司會定製春夏秋冬每個季度一套的公司主體工服。
還有跟周邊商超、餐廳、遊泳館、ktv、理發店等商家進行一定的補貼讚助，凡是帶著彼岸工牌的員工，均可享有一定的折扣。
每一項福利待遇的公布，得到在場如雷般的回應。最後，陳默看著彼岸的所有員工，“公司做的這一些，隻是減少你們的後顧之憂，來彼岸上班，那就安安心心踏踏實實工作，下班後，開開心心快快樂樂享受生活。
你們是彼岸的員工，我們是一個集體。
有任何生活工作上的問題，可以隨時找你們的領導，甚至是直接找我，我能幫儘幫！”
有新來的員工舉手發問，“老板，那個員工宿舍滿了，後續員工宿舍還會有麼？”
陳默想了想好像確實華清嘉園都快成彼岸嘉園了，“呃，那個員工宿舍確實滿了，公司不是還有房補麼？你們可以附近租房住，等公司後續發展好了，會蓋員工宿舍。”
他還想說以後彼岸會自己建房福利分房來著，想了想八字還沒一撇呢就沒敢隨便吹出去。
畢竟重要的是看公司為員工做了什麼，而不是老板口頭說了什麼。
後續又回答了一些問題。
散會前，陳默說到，“公司有郵箱，大家往後有任何工作生活中遇到的問題都可以向這個郵箱中發郵件反饋，人力這邊每天都會處理，同時也會向我彙報情況，我也會不定時登錄上去看下。
行了就這些，散會！”
夜晚，職言論壇被彼岸的年中獎刷屏了。
東方十三敗（東軟國際員工）“瑪德，今年老子年終獎還不一定有，彼岸年中獎就發了？”
路程風（技術經理·4年）“年中獎？這是啥味的？好吃麼？”
圍城1983（前端開發·5年）“彆說你們了，老子在大廠都沒聽過啥叫年中獎”
職友273615（賴鑫科技員工）“哎，貨比貨得扔，同樣是打工的，我這家小破公司都欠薪一個月了。老板每次都說快了快了”
西門吹風（智信科技員工）“樓上能跑趕緊跑吧，實在不行勞動仲裁”
甚至職言論壇上還貼出來一張彼岸科技的福利截圖，更是讓許多牛馬打工人紛紛破防。
好不容易剛剛站穩職業企業紅榜第一的彼岸科技，又掉到了榜尾成為了守門員。
照例睡覺前總會刷一會職言的陳默看著自己公司，清一色都是帶薪破碎的打工人給出的低分差評，張大了嘴。
“垃圾公司，亂我道心”、“要知道你是互聯網企業，不是科幻公司”、“學學我們老板多包二奶多買房，瞎發什麼年中獎”、“這班可沒法上了”.
憑啥其他企業員工能給自家公司打分，這尼瑪明顯是bug，明天就讓範典修複掉！
第二天，彼岸科技時隔一天，強勢重奪職言企業紅榜排行第一位！
幾天後網上出現了一些關於彼岸科技和藤迅之間的新聞。
《王見王：騰訊小馬哥、彼岸陳默私下會麵為哪般？》
《避風塘服務員有話說，互聯網大佬來喝茶不點茶。》
《打不過就砸錢買？騰訊欲出價百億收購微信！》
《目前用戶量超過3億的微信，緣何價值百億？》
《雙方不歡而散，陳默疑似拒絕百億收購，企鵝能否拿到這張通向彼岸的船票》
《陳默：微信是彼岸的非賣品，不是所有東西都能用金錢來衡量的！》
憑借媒體百億收購微信失敗的新聞，再根據其手遊市場的強勢表現，彼岸科技估值大漲，一些專業資產評估機構、知名會計事務所對彼岸科技的估值進行調整，目前達到130億人民幣之巨。
遠在深圳的小馬哥看到這些報道，這熟悉的節奏，一猜就是來自某個不要臉的手尾。
心裡咯噔一下，壞了我成嫁衣了。
收購沒成反而免費給微信造勢一波，心裡大罵陳默這小子真不是東西，一點節操都沒有。
小馬哥頭疼，陳默也苦惱，現在動不動就有投資人揮舞著手裡的鈔票，見天想著投彼岸。
dg熊曉鴿、高瓴張磊、紅杉沈南鵬就不說了，畢竟大家還不是很熟，陳默可以直接就回絕了。
可晨興劉芹和啟明童士豪這兩個老哥，陳默還是解釋了一番才婉拒，不知道哪來一種莫名其妙的理虧負疚感。
要是接受的融資，就被綁上了資本戰車，後續一輪又一輪直至上市。
上市後，彼岸會出現一幫指手畫腳的投資方，自己反倒成了個有話語權的高級打工仔，何必呢。
彼岸現在又不缺錢，根本沒必要。
下麵人多分紅，然後主體引入國資委投資多個護身符。
主體不動，旗下子業務單獨成立子公司分拆上市，這也就是往後彼岸成為集團的發展模式了。
(本章完)