“現在你建超哥那邊發展的不錯，咱公司在日韓都成立了辦事處。
你辛苦下，帶上公司法務和你們部門幾個得力的助手，爭取買斷華夏區的手遊授權，注意，是買斷！
也就是說未來國內誰想開發類似手遊都需要彼岸點頭同意才行。
網遊改端遊，韓國那邊有現成的直接用，沒現成的授權拿過來咱們自己開發。
至於價格隻要價格不離譜，都能談！”
好家夥，這是要包圓的節奏啊，這招絕戶計，我喜歡。
張超暗自咋舌老大的大手筆，隨後雙手抱拳，用力點著頭，“老大您就瞧好吧！年前，必拿下！呃不對，傳奇應該是盛大的，”
“先去接觸試一下，去吧！”
等張超興奮的出去，陳默叮囑了一下孫子維，“找幾個穩重點的人配合張超。”
“嗯，我明白怎麼做，張超衝勁十足，而且對遊戲和動漫的理解非常資深，確實是個不錯的人選。”
陳默笑了笑，“不過年前估計能拿下來一半就不錯了，你也盯著點這塊。”
“嗯~”
“去吧，把徐培新叫來！”
電子遊戲流行數十年，類型歸根到底就那麼幾類，rts（即時戰略）、rpg（角色扮演）、fps（第一人稱設計）、ob（多人在線競技）、卡牌和slg（策略模擬）、ftg（動作格鬥）。
rpg：《天涯明月刀》《原神》《逆水寒》.
fps：後續吃雞模式的《刺激戰場》《和平精英》
ob：類《英雄聯盟》《王者榮耀》
slg：《三國戰略版》《金鏟鏟之戰》
卡牌：《爐石傳說》《劍與遠征》
ftg：《火影忍者》《dnf》
上麵這些是陳默印象中比較火的手遊，等授權到手，提前進行研發，等過兩年4g普及後，每個類彆推出幾個類似爆款，躺著就能賺錢。
等遊戲熱度退了，再各種聯動換皮還能收割一波，再怎麼講情懷，開公司是要逐利的，光靠畫大餅打雞血不給利益，誰跟你乾？
即便彼岸不做這些遊戲，其他幾家也會做，起碼彼岸在手遊上的營收，自己分一部分出來砸到國產3大作，幾年積累看能不能弄出類似黑神話的品質，讓國內玩家也吃一頓好的，剩下全投入到科技研發中。
而這些收益給了彆家，其中一大塊蛋糕可就便宜那幫老外了。
冷知識：bt明麵上是二馬一李掌舵占據相當大的話語權，其實他們也是資本的打工仔？背後大股東都是國外資本，巔峰期占比超過三分之一還多，其中t背後南非報業是非洲的，後麵軟銀是日本的雅虎是美國的、b後麵的德豐傑投資基金也是美國的。
與其便宜了彆人還不如自己來賺！
大體的發展脈絡也就這樣了
幾分鐘後，人力總監徐培新進來打斷了陳默的思考。
他準備跟老板彙報一下公司年會的事情，畢竟這是彼岸成立後第一次年會，也是上個月老板給他交代的事情。
第一次都要隆重一點，肯定不能隨便找個快捷酒店就對付了，那也太不像話了。
因此陳默當時對徐培新留下了舉辦年會的八字方針“大操大辦，開開心心！”
徐培新此人是去年年中，被全軍出擊挖來的，曾在世界500強企業任人力資源部經理，擁有豐富的管理經驗，而且最重要是個男的。
在一家企業內中層經理尤其是hr這樣的部門，如果是個女領導，一般來說下麵員工過的會比較痛苦。
要不怎麼會有“百度女經理”這個說法的出現。
近兩年百度業務迅猛發展，很多產品、程序員在到了一定職級後，往上是走不動的。
因此，有一部分“聰明人”利用百度的人才機製、轉崗機製以及內鬥的機會，選擇了轉崗（即所謂的“走轉”這條路）
隨著後來業務的收縮，這些吃著當年紅利的老白兔現在出現德才不配位，薪資能力不搭等現象。
更為嚴重的是，這些老白兔能忍能佛，不忿不變不跑路。
他們不僅無法推動企業的發展，反而成了企業前進的障礙。
因此，百度內部對於這種現象的吐槽越來越多，加上職場對女性的歧視，部分員工認為女經理轉（技術轉管理）的成功比例高於男性，於是，這個梗就這樣在坊間廣泛流傳開來。
不是說職場女性能力不行，也有許多傑出的女性管理者，而是從概率和現象來看，互聯網創始人和有能力的管理者確實以男性居多。
上一世陳默就碰到個奇葩女領導，家庭出現矛盾，整個團隊瑟瑟發抖低調做人，唯恐成為池魚，每個月還有那麼幾天暴躁期，就很難。
所以彼岸公司內管理人員基本以男性居多，人力資源總監徐培新就是其中之一。