“應該快了吧，我看網上說，她的團隊在為她下海造勢，你們聯係下，成就成，不成就拉倒！”
“好！”
如果2012年誰最火，除了波老師還有一個老師那就是年末出道的龍澤老師，如果老師們來華打麻將，畢竟三缺一不太好。
陳默寫下了一個電話號碼，“還有你打下這個電話，請他來擔任咱們年會的主持人，跟冷寧搭檔。”
“誰啊？”
“小撒~”
“啊？”徐培新一臉震驚，老板果然是老板，果然人脈甚廣，各行各業都有人。
隨後他見老板沒有其他事就領命而去。
等陳默從會議室出來，回自己辦公室的路上發現有個員工一直看著自己。
這小子他沒怎麼見過應該是新來的，一般公司內的員工大部分他都能叫上來名字對上號，這是自己利用空餘時間特意背的。
當一個公司老板突然能叫上來員工的名字和一些信息，那員工好感度是蹭蹭往上冒。
陳默發現對方眼神有些躲閃，笑著衝他揮了揮手，示意了一下。
回到自己辦公室，他看著這一年來彼岸的財務報表。
去年一整年彼岸從5月底開始盈利，到12月31日截止，公司流水共計83億人民幣，稅後營收70億左右，淨利潤53億，支出的將近20億其中硬件（機房服務器）和網絡帶寬支出占了大頭，其次是公司人力成本和福利待遇。
現在賺的多，花的也不少，而且都是以億為單位計算。
公司新址就砸進去18億，包括買後廠村那塊20萬平的地6億設計費和前提投入4億。
貴州數據中心5個億，央視廣告和紅包又是5個億。
出海計劃目前也花了差不多10個億。
銀行還了10億，這是之前為了應急買地找銀行貸的款，因為陳默對貸款有心理陰影，所以有錢就趕緊還了，沒辦法這陰影上輩子留下來的。
這裡外裡就是40個億的支出。
還剩下13億，其中還鎖定了後續蓋樓的8億預算，不過現在多了海外市場，彼岸的營收隻會越來越多，完全可以覆蓋掉這部分，就不考慮在內。
也就是說們目前公司可支配金額13億，嗯，全國每人可以分一塊錢，比不上恒d，每人能分一千四百多。
剩下就是年會支出，包場地、請明星、外加年終獎，預算大概在2個億左右的樣子。
最終陳默留下5個億作為公司應急資金，剩下6億當分紅。
彼岸股份比例，自己作為大股東占57%、孫子維11%、順為基金12%、雷軍個人8%、5%是核心人才股權池、coo陳彤3%、cto許朝軍2%、張小龍2%。
扣完稅換算完，孫子維能拿4千萬、雷軍3千多萬、核心高管千萬以上，中層管理層人員在數百萬。
普通員工基本乾一年能拿1.5~2年的工資。
在陳默看來已經可以了，畢竟再高就容易生米恩，鬥米仇了。
當然了陳默自己是2億多。
或許在外人眼中感覺彼岸高管才3%左右的股份，憑什麼孫子維能比雷軍和他們股份還要多。
可對於陳默這個孤兒來說，二世為人，孫子維跟他都是相依為命沒有血緣關係的親兄弟，彆看平日裡他總沒大沒小，自己沒重生之前，孫子維都對自己照顧頗多，無論自己困境時候的接濟，還是彼岸初期如老黃牛一般的乾活。
沒有孫子維，當初兩個創業網站起碼會晚上線一半。
沒有孫子維，他也不會如此放心地把全公司最大的現金奶牛部門彼岸遊戲事業部，交給一個人負責，也就是這小子不會財會，否則他倒想把孫子維調進財務部管著自己的錢袋子。
也就不用像現在這麼麻煩，財務部門還冗餘一些人員專門對會計和出納的工作進行複核。
在陳默眼裡，彼岸沒有人是不可替代的，除了他和孫子維。
在陳默心中，能力永遠都不是最重要的，忠誠才是！
任人唯親也好，剛愎自負也罷，他不在乎。
2011年彼岸科技營收近百億，外部估值幾近千億，緊隨小米之後。
看完彼岸，其他投資的沒什麼盤點的、投的小米、順為現在都處於砸錢階段。
那幾個遊戲公司遊戲還沒上線，沒有收益。
不過小米經過2和平板，應該能賺到回頭錢，那三個陳默看做小吞金獸的樂動、玩蟹和銀漢科技，今年才能有收入。
至於其他的投資都是長線投資，短時間看不到效果。
盤點去年的財務狀況，陳默直接在記事本上寫下了2012年彼岸的營收目標：500億！
目前開展的業務，自有下麵人去處理，不需要陳默太過於操心，這也是之前放權產生的
方向確定好，他隻要抓住主要矛盾就行，那就是監督資金的收支情況、感知公司核心人員的狀態和跟進關鍵項目關鍵節點的即可。
作為企業老板，一定要做到夏未至耳蟬先覺，2012年的春節還沒過，晉升為企業工程師的陳默就已經開始為了彼岸科技開始設計2012年甚至更為長遠的帝國原型了。
結果陳默在自己辦公室憋了一天也沒什麼思路，索性在公司內亂竄找找靈感.