其他幾個小夥伴不約而同歎了口氣，李武笑了笑，收拾東西，留下一語雙關的話語，“那個，大家拜拜，我也閃了”說完第二個走人。
有人帶頭，第三個、第四個
最後一個組隻剩兩個人沒走，麵麵相覷，他們有自己的想法，當其他人都走了，剩下的老人價值就會飆升，公司也會花額外的成本去維護。
剛才的獎金就是最好的例子，兩人聊了會，自覺升職加薪離他們不遠了.
湯道升愣愣看著對方離去，一時沒有回過神來，他隻是按照正常的步驟走了下流程而已，以前無往不利的手段今天怎麼失靈了，隨後他反應過來，今時不同往日.
完了，要遭！
追出去幾步，看著趙旭良走出公司大門的背影，“趙旭良，你給我回來。”
為時已晚
十幾分鐘後，趙旭良來到公司對麵那棟樓，義無反顧推開原本以為再也不回來的那扇門，
“你們之前跟我談的還有效麼？我選擇加入，可以立刻入職！”
趙旭良隻是掃了眼合同上的待遇，確認沒問題，立馬提筆簽字，落筆無悔。
“那個拉人激勵還有是吧，我幫你們拉人！”
微聊上線後，彼岸這邊可是拿著放大鏡在盯著。
故障是淩晨出現的，白天新浪微博熱榜就出現#微聊上線出現故障#的話題。
微聊新版其他各種問題的報道也很快就出現在網絡上，
廣研中心發現被偷家，隻要湯道升沒昏頭都知道要安撫祖宗一樣安撫這些員工，即便想要秋後算賬，那也得等風頭過後。
畢竟公司員工也是要考慮培養成本的，一般來說試用期就是新手期，戰鬥力有限，即便轉正，還需要經過半年到一年才逐漸磨合完畢，成為一個熟手。
而員工在這期間公司付出的工資就是成本。
如果被競爭對手挖走，尤其是微聊、微信業務如此相像，更是一本萬利，直接稍微培訓一下就能上手的那種。
商戰就像編程一樣，行動前各種情況都提前想好，再以各種邏輯判斷，因此彼岸在出招前就已經開始預判t那邊可能會出現的各種反應，並進行針對性的部署。
所以當微聊上線出現大量問題，彼岸直接開始了輿論攻勢，打蛇打七寸，乘勝要追擊。
這可不是造謠，事實確實是事實，隻不過有些言論有彼岸的推波助瀾，稍微誇大了一點而已。
於此同時，彼岸微信發布公告，推出財產安全險，保障用戶財產安全。
什麼意思的，就是當微信用戶因為被盜或其他原因導致賬戶資金丟失，全額賠付！
兩相對比，一正一副，用戶都知道選哪個，彼岸此舉主打一個殺人誅心。
同時春晚紅包活動全網出擊《春晚微信搖一搖，全民分三億》，
單個紅包金額最高1888，總金額3個億。
就像鬥地主，彼岸先四個二，後倆王，雙王炸！然後攤了攤手，我沒牌啦~
這條消息躥升新浪熱搜榜，下麵就是微聊故障不得不說是一種諷刺。
這種“巧合”其實是曹國偉給彼岸的示好行為，想為接下來兩家公司的合作進行前期的鋪墊。
畢竟作為華夏市場的兩大社交巨頭，雙方的強強聯合將會給市場和資本帶來許多想象空間。
許多人看了活動具體內容，沒有微信的下載去下載微信，有了微信的趕緊更新到最新版。
許多子女為了想要增加中獎率，自己父母如果有智能機的都裝上微信。
甚至反倒刺激了一波魅藍和紅米的銷量，這是陳默所沒有料到的。
人們盼望過年的理由除了家人團圓之外又隱隱多了一個小期待，那就是春晚能分多少錢？
大年三十當天，身在總部的陳默接到徐培新的報喜電話，彼岸偷家計劃超額完成之前預定目標，他們正有序撤離。
廣研中心員工數共計八百餘人，技術團隊近七百，他們共接觸482名廣研中心技術及其中層管理人員，其中432同意跳槽，年後入職，成功率高達九成。
彼岸豐厚的待遇和之前積累的口碑固然是一方麵，最主要的是對家不做人，至於什麼免試入職，不需要離職證明，都是錦上添花的因素而已。
短短三天的閃擊戰，廣研中心工位空了一半.以上。
而廣州和深圳這邊，小馬哥和湯總後槽牙都咬碎了，除了打官司也沒啥好辦法，頂多能讓彼岸賠點錢，這隻是當下能挽尊的手段了。
前者更是低估了陳默，沒想到這家夥真在春晚搞事，在他心裡，已經把陳默的預期再次調高，僅次於老馬和小李，不！甚至在某種程度來說，超過了兩人。
等微聊紅包穩定，隻能再砸一筆資金，把qq用戶轉移過來，先穩住微聊目前的局麵，其他隻能先從長計議。
廣研中心人事地震，微聊上線後質量不穩定，還需要人手維護，隻能大過年的從總部臨時拚湊上百名誌願軍，甚至許多原本放假要回老家的員工都被強行征召入伍，奔赴廣州，準備不知道第幾次的北伐。