運營相關課程，陳彤負責；產品相關課程，張小龍負責；財務相關周受資負責；人力資源相關，徐培新負責.”
許朝軍、陳彤、張小龍、周受資、徐培新領命：“收到！”
“另外對於擔任講師的集團內員工，集團也會發放相應的教育津貼，屆時會出台相應具體政策。”
一旁雷軍聽完大為意動，“陳總，等來年你這個定點培訓模式跑通，我提議手機產業相關崗位也可加入其中，不知可否？”
“當然，這些都在我的規劃裡，不僅涉及t行業，後續手機行業、物聯網等行業都會擴展開來，隻不過手機產業相關技能樹得需要小米這邊出力.”
雷軍不帶猶豫地點頭，“這事，小米責無旁貸！”
“當然了，飯要一口一口吃，路要一步一步走，先把彼岸第一批人才培養出來，當做一個標杆，產生正向效果才能談以後。
此前t行業從來沒有此先例，我親自擔任彼岸青藤院和創研院第一任校長，許朝軍為教導主任呃這個名稱不好聽，叫總教官好了，大家還有問題麼？朝軍，你有什麼問題？”
許朝軍打算提一下此措施會對集團所帶來的影響，之前他跟老板單獨商量的時候就提過，老板也給出了他明確的答複，但他怕其他人不是很理解。
此次舊事重提，目的是難得大家都在，可能大家心裡也都清楚，但此事對於集團後續戰略地位規劃的重要性還是擺明車馬進行統一認知更好一些，
“創研院所需要的資源無非人才和資金，資金目前好說，就是高端技術人才專家需要招募，現在集團技術專家團總數在50人左右，我調研過這些技術每一個領域所需人才最少百人以上才成規模，因此缺口頗大~”
彼岸集團目前4千多人，技術路線占比達到80%，麵試篩選標準從未放低，現在入職彼岸跟千軍萬馬過獨木橋考985差不了多少，基本都是從數百上千人中廝殺出來。
彼岸高額的福利待遇、寬鬆不卷的工作氛圍，都已經在行業內成為共識，被t從業者戲謔為“饅頭廠”，管飽扛餓還不卷。
尤其前段時間集團一人得道式的保障性福利更是讓所有人認為，入職彼岸那是比考研上岸更好的選擇。
所以能順利入職彼岸最起碼都是精英中的精英，就這樣彼岸所有員工的百分之一才能成為專家團成員，技術能力可見一斑。
陳默還記得吳翰清這小子當初挖過來還有點不服氣，然後讓許朝軍領他去專家團那邊轉了一圈，立馬傲氣收斂許多，因為吳翰清發現這裡麵不知道彼岸是從哪挖來的神仙妖怪，一個個術業有專攻，通過交流能感受到技術水平最次也跟他旗鼓相當，甚至一些人比他猶有過之。
“創研院成立後，就相當於栽下梧桐樹，推廣宣傳一下目前正在進行的研究和進度，加之高額報酬、環境清幽的研發環境，周圍全是誌同道合向一個方向努力的同仁，沒有利益糾葛沒有人情世故，有的隻是對技術的無儘求索。
如此環境，不怕引不來金鳳凰。”
“第二個問題，這樣一來勢必會影響集團整體的工作效率和產出，預計起碼能降低20%還是有的”
“有的時候，慢就是快，在三年內的周期來看，咱們這麼做，會影響一定的產出，也會影響最終的收入，可那又如何？
咱們彼岸不是隻辦三年，我希望三十年後彼岸成長成一艘巨輪，破浪向前引領潮流
從長遠考慮，利遠大於弊，今天我們說的這個事情，會為彼岸將來成為萬人、十萬人的大型集團打下堅實的基礎，青藤院和創研院將成為我們彼岸往後發展所依賴的根基所在。”
陳默麵容清冷，環視一周，
“希望大家能明白此事對集團的重要性！”
在場眾人神情肅穆，點頭稱是，每個人都正麵迎著陳默的目光。
“各位各司其職，按照剛才的規劃去執行，散會！”
待其他人走完，陳默看著剩下的那個人，原本嚴肅的麵容柔和下來，
“軍哥，還有事兒？”
感謝“旋哥的二十四節氣”、“nce4437”、“書友20180610000338976”三位大佬的打賞~