那就是設計一個財務模型來計算目前集團各業務實際和潛在價值進行分析和評估，得出該業務對應公司員工的獎金係數。
比如手遊賺了100萬，但其中產生這百萬元價值的分彆有遊戲製作團隊、運營推廣團隊、還有潛在的諸如微信遊戲中心引流、統一登錄的共享，彼岸手機助手自家的渠道（當然現在沒了）。那麼經過模型計算，其中就會得出分配給微信、彼岸手機助手對應的公司的獎金比例。
如果像職言、這種完全跟盈利沒關係的，則按照潛在的價值分析.
另一個要求就是結合公司實際營收情況，按照員工乾滿5年起碼能在京城買套房子按300萬來計算，乘以一個權重係數，進行年中獎方案的設定和考量。
由於彼岸除了一開始那批跟著陳默打天下的原來級彆員工有期權，除了獎金會有額外的分紅外，其他員工甚至是管理層都是發的獎金，所以公司掙的多，獎金他也不介意多發一些。
舉個例子來說，彼岸一名普普通通程序員待遇全算在一起，大概是3萬元左右的月薪。在彼岸乾滿半年，除了6個月正常的薪酬之外，按照平均集團加班頻率計算，加班費能拿到2個月，再加上年中獎，平均下來的6個月，一共就是14薪。
換句話說，在彼岸乾半年，相當於在其他大廠乾一年，甚至包括其年終獎正常的雙薪。
這還隻是年中獎，還不是年終獎，按照去年的力度，年終獎可是年中獎的兩倍還多。
按照去年的比例一計算，彼岸普通程序員工資加獎金能獲得大概70萬~90萬左右，當然這是稅前，稅後的話隻有50~70萬，平均每個月5萬左右（稅後），賺的多稅也扣的多。
綜合來看在彼岸乾滿一年相當於其他大廠2~3倍的薪酬。
雖然不像後來王者榮耀大爆，天美發的120個月的年終獎，小馬哥直接給負責人姚曉光發了2億獎金，那麼誇張。
陳默自認為也算對得起這些為公司賣命的員工了。
這也是為什麼現在彼岸入職競爭如此之劇烈的原因。
正如t從業者嘴裡說的那句，入職彼岸就到了彼岸，放下內卷，回頭是岸.
陳默看完周受資的方案，遊戲在6~8個月左右，、彼岸助手團隊（10）、其他在2~4。
其中獎金係數，取決於上半年各自的績效考核情況進行分配。
至於各部門的績效計算方式各部門都不一樣，而且非常複雜，就不過多贅述。
總體而言，無論是管理層還是員工，隻要是認真工作，基本都能拿到中位數的年中獎。
不過為了這筆年中獎集團也將額外付出將近10億，不過跟營收比起來，隻是零頭。
看了下沒啥問題，陳默直接在工單係統，審批通過，後續財務這邊將會在幾個工作日內陸續給全體員工發放完畢。
自從集團人員規模逐漸長大後，陳默後續又買了一些華清嘉園的房子，目前那邊有100多套，但依舊不堪重荷。
後來陳默改變了思路，現在華清嘉園已經變成了彼岸新員工的臨時宿舍，也就是說剛畢業或者從其他城市來京的新員工、實習生都會在華清嘉園臨時居住，最長可免費住一個月。
待員工租到合適的房子後才會搬出去，而陳默則是給目前還沒買房或者還在按揭還貸的員工，額外全員發放了3000元的住房補貼。
至於那些全款買房的，陳默直接無視，京城有房的可是大戶人家，還蹭什麼補貼，丟人不丟。
不過陳默倒是聽住在華清嘉園的員工說，那邊晚上的廣場舞大媽倒是消失不見了。
這也算一件有利小區街坊四鄰的好事，了了他一樁心願。
由於彼岸目前已經成為京城的利稅大戶，集團得到的京戶指標也從去年的10個名額，漲到了42個。
陳默也讓徐培新那邊按照管理和普通員工55開，來進行分配，從那些績效和產出卓越的人才中進行分配。
這也算員工們工作動力之一。
審批完，陳默又處理了一些需要他拍板的事情，然後想了想，還是給張一鳴打了個電話，
“喂，恭喜今日頭條順利上線~”
“.雖然遲到的正義叫真相，但我這遲到的恭喜可是誠心實意的恭喜”
“行，我看下安排後天可以，嗯到時候見！”
(本章完)