中關村科技園那麼多互聯網大廠，有私人飛機的老板也不少，到時候就是收租金就能回本。
嗯，去吧，沒其他事了，有問題微信，急事電話！”陳默點了點頭，示意他可以走了。
陳默心裡很清楚怎麼對待周受資這類職場金牌打工精英人才，永遠給其挑戰性的工作，儘量避免重複性的工作，這樣會使其對工作內容充滿了挑戰和新鮮感，不斷成長就不會想要離職。
不過這有一個前提條件，那就是集團需要發展的比個人速度要快，否則對方將會毫不猶豫地跳槽。
周受資是這樣、許朝軍也是如此，把自己的能力不斷超越自我，想要挑戰極限。
而陳彤則與之相反，更適合在舒適區打拚，隻是把100%的能力儘量發揮出來就行了。
彼岸集團對所有用戶都有數據畫像，陳默心裡對這些高管也同樣都有一個畫像。
哪些是金牌打工人、哪些是從龍之臣、哪些是自己完全可以信賴的人，心裡都有數，表麵上一視同仁，但他會因才用人。
待周受資出去，陳默看著一旁的陳彤，“剛才你也聽到了，怎麼樣，我打算彼岸旗下成立一家文娛公司.”
陳默就介紹了下他對於這家文娛公司的大概想法，那就是彼岸集團再成立一家彼岸文娛的子公司，這將以數字閱讀為基礎，p培育與開發為核心的綜合性影視娛樂綜合的平台型公司。
“你這個前新浪的總編感興趣不？兼職一下？”
“終於能乾點老本行的東西了，這業務適合我。”陳彤聞言，摩拳擦掌。
其實說實話陳彤來到彼岸就進入了工作狂模式，把彼岸海軍鍛煉出來，然後集團內各子公司的運營人才梯隊體係完畢，運轉流暢，並拉起了一個公關部門，乾的事情還是不少的。
最近兩個月待下麵各部門人員步入正軌後，他本身工作量少了許多，此時陳默額外多了一塊非常適合自己的業務，他還是非常樂意接受的。
其實陳默心裡彼岸隻是其中的一部分，等明年大概就能把盛大收了進行合並，類的p搞定，然後等樂視沒落半路接手，影視p也到手，再投資一些影視、動漫相關產業，扶持下讓國漫、科幻崛起。
扶持推動相關產業的發展的同時順便把錢賺了，也算是摟著國王念著經，不負如來不負卿了。
隨後兩人就公司成立和發展規劃聊了起來，中午甚至都沒出屋，直接在裡麵對付樓下食堂送來的外賣，直到下午陳彤才滿麵紅光，乾勁十足地離去。
陳彤如此神完意足的狀態，除了對新工作內容滿意，更與陳默決定任命陳彤除了集團coo外還兼任彼岸文娛總裁，崗位的變更帶來薪酬也相應地往上提了一層脫不了乾係。
畢竟無論高管還是員工，自身負責的業務或工作內容變多了，待遇不變的話，那不成耍流氓了麼！
陳默最反感的就是那種，光讓馬兒跑，不給馬吃草的醃臢事，還美其名曰先付出後收獲。
這句話本身沒毛病，但分場景，比如十年寒窗，一朝魚躍龍門，為了自身、為家人，先付出後收獲沒毛病。
為公司就duck不必，畢竟老板嘴裡的‘以公司為家’、‘要有主人翁精神’、‘不計較個人得失’老板說說自我催眠一下就得了，大夥可彆真信了，那可是cpu**，真信了就真成牛馬了。
上一世陳默就是被這麼忽悠的，有天大領導把他一個人叫到辦公室，說由於他最近表現不錯，各方反饋都很好，要給他升職，公司很看好他雲雲。
越往上走，負責的內容就越多，領導的麵容也愈發和善起來，嘴裡說著要他繼續加油，起到一個火車頭應有的帶動作用，就是絲毫不提待遇，隻是給了一張名叫期權的大餅
當時自己年輕啊、幼稚啊、一聽立馬激動起來胸脯拍的震天響，連連表忠心，那叫一個可歌可泣，史上最忠心員工典範，那狀態跟馬上財富自由似的。
出來後才後知後覺地發現，崗位是升職了，負責的工作內容是原來的兩倍，待遇怎麼沒提？結果找hr一問，自己職位前麵多出來一個括號（代），也就是試崗
原來大領導嘴裡的激勵，是精神層麵的激勵，真金白銀是半點不想往外啊！
什麼意思麼？就相當於這額外的工作內容公司先白嫖半年，通過工作成績證明了自己在新崗位的能力再根據表現定新的待遇。
當時就感覺自己受到了侮辱，這跟自己有工作，在公司被動給自己找了一份工作，還t沒工資有什麼區彆。
工作熱情會隨著時間推移漸漸消失的，就跟愛一樣。
後來後來乾了幾個月的自己心態發生了變化，導致擁抱不了變化，最終發現原來不是為了提拔自己，而是有一口大鍋需要有人背。
故事的結局就跟童話裡一樣，一切又回到原點，隻不過周圍同事對自己的態度有了明顯的改變，就像北漂半年混不下去隻能回老家麵對相親一樣.
至於傳說中的期權，離職的時候那就叫廢紙，而且兌現的條件那是自適應的，畢竟能製定規則的是企業，企業怎麼能讓自己吃虧呢？
事後陳默不是沒查過，嘿~你猜怎麼著，這種事兒還真不違反勞動法。
看來勞動法的底線遠遠不是這些資本家的極限
這一世陳默要臉，乾不出這種缺德事