說三點還真就三點，但陳默知道越往後事情越重要。
其實陳默心裡白眼都快翻上天了，對這些問題一個都不認可。
什麼叫不正當市場競爭行為，如果通過輿論、資源等一些手段打壓競爭對手，從而使自身受益，這叫不正當競爭。????可彼岸現在自己發展自己的，用產品說話，用戶完全自主選擇，彆家產品打不過，反而怪自己太強了，就去告狀哪有這樣的道理。
他感覺彼岸就像lol裡麵的刀妹，哪個英雄強度過高玩家都要求官方削弱一下刀妹。
還有未成年人遊戲危害論，從2000年能喊到2020年，防沉迷更新換代了一次又一次，從身份認證、到指紋識彆再到後來的人臉識彆。
有用麼？有用！有多大用？仁者見仁。
上有政策下有對策，未成年人想要玩還是能玩的，爸爸媽媽不讓玩，借爺爺奶奶刷個臉，認證一下就完事了，後來還有小孩偷偷拿爹媽手機充錢，一下就幾千上萬的，屢見紙端。
然後控訴遊戲公司毀掉了他們孩子.
就跟鬨事拿菜刀砍人，人們不去怪持刀行凶的惡人，反而怪菜刀，鬨著玩一樣。
也就是現在大環境好，上麵還會讓大家說說，等到大環境不好，遊戲產業也是拉動經濟抓手之一，誰再說敢說遊戲壞話，那就是跟大局作對。
回到公司後，陳默屁股還沒坐熱，徐培南來報，剛接到通知，明天上午市裡有領導要來彼岸視察調研
而且這位更是重量級.
嘿，還沒完了是吧。
到了8月份最後一天上午，考察團調研彼岸集團總部。
彼岸集團董事長陳默攜眾高管熱情相迎，隨後陳默和各業務一把手輪流介紹集團內業務，帶著參觀一圈，隨後找一間會議室，進行一次政企座談會，領導們傾聽企業意見建議，現場討論解決企業實際困難。
在座談會上，領導們了解了彼岸集團的生產經營、研發創新和新產品情況。
陳默和一眾高管就彼岸各業務向領導們做了彙報，甚至連海外發展情況、公司新址、青藤學院等等，說了一個遍。
對麵一眾領導聽的那叫一個滿意，現場充滿了歡快的氛圍。
座談會最後，領導關切詢問彼岸有沒有麵臨到什麼問題和遇到的困難。
陳默一聽，嗯？還有這好事，就話裡話外把昨天自己遇到的那三個問題拋了出來，投石問路，想探探對方的口風。
聽弦音知雅意，領導聽完就皺起了眉頭。
陳默說完看到對方的表情，心裡咯噔一下，結果還沒等他咯噔完，就傳來領導的話語，陳默心裡的石頭落地了。
“想要經濟快速發展，必然會帶來一些陣痛，但也不能因噎廢食，鄧公有雲，白貓黑貓能抓耗子的就是好貓！
彼岸集團這兩年快速崛起，為京城互聯網企業梳理了一個標杆，而且堅持以科技創新為引領，充分利用政策紅利，為企業的發展壯大和騰飛助力賦能，並在海外形成了很正向的影響力，為國爭光，這點殊為不易。”
其實說到這裡就定下了基調，然後領導衝旁邊的區領導吩咐，
“企業作為經濟和社會發展的主力軍，全區各部門、各單位要把企業的發展訴求抓在手中、放在心頭，屬地街鎮要牽頭加強高效對接，常態化聽取企業意見建議，統籌做好企業發展、人才服務等各項支持配套工作，做到‘有求必應，無事不擾’，為企業專注經濟發展，我們更是起到輔助和保姆的作用”
旁邊領導同誌們整齊劃一齊刷刷記著筆記，點頭稱是。
座談會開完，領導特意囑咐想跟陳默，單獨聊了兩句。
隨後兩人來到旁邊的會客室
“現在沒外人，我比你癡長幾歲，小陳啊，隻要不是什麼原則性的問題，彼岸不要有太多顧慮，有則改之無則加勉，按照你心中的思路發展，市政府永遠是企業最好的後盾。”
“有您這句話，我心裡就有底了，當然了彼岸集團在發展之餘也會承擔起相應的社會責任，比如年底我們開辦的青藤學院，當然得感謝市裡和區裡的大力支持，沒有這些相關福利和優惠政策，青藤學院也不會開辦的這麼順利”
“不過呢，我有個小建議.”
(本章完)