“雙十一京東102億，我們144億，雙十二京東160億，聖誕節那幾個電商加起來也破了百億，接下來的三天才是關鍵，你們準備的如何了？”“萬事俱備，隻等明天！”
“這次我們麵臨的是全網的流量，也是春節全民紅包活動的提前演練，服務器這塊還會有問題麼？”
“我們吸取了上次的經驗教訓，經過數次模擬壓力測試，全部通過，這一回絕對沒有問題！”
“現在無數目光盯著我們，我的要求是不能出現任何紕漏，能不能打敗京東，就看你們的了。”
“保證完成任務！”
“嗯，逍遙子，我對你們是抱有期待的，我會時刻看你們表現，不要讓我失望。”
老馬掛斷電話，端起一旁的茶杯喝著茶，腦海卻在頭腦風暴，京東自從搞了這個聯盟，就像瘋狗插了翅膀，追著淘寶咬，通過正麵交鋒感覺收效甚微。
用個什麼招才能讓對方元氣大傷呢？老馬陷入沉思
“你們是怎麼想的？在紅包裡麵塞廣告？找李什麼春做代言人？是嫌咱們微聊活的太好了？”
“下麵的意思，說這樣能拉攏大量特定的用戶群體”
“下麵？那你的意思呢？”
“我們調研過，咱們微聊的用戶女性占比超過一半，因此”
話未說完就被小馬哥強行打斷，他把手中報告扔到桌上，摘下眼鏡，揉了揉有些發脹的太陽穴，
“簡直胡鬨，那其他用戶的感受你考慮過麼？熊瞎子掰苞米，撿一穗扔一穗，你們是想提純用戶，讓用戶二選一麼？萬一男用戶有情緒鬨起來，有危機公關應急預案麼？你負責麼？你能負這個責麼？”
“我”
顯然小馬哥這番連珠炮的發問，不是讓對方回答的，“你負不起這個責”
即便如此生氣，小馬哥還是克製住自己的情緒，對著麵前第三任微聊負責人，也是第一位女管理，語重心長地說道，
“你的能力我是看在眼裡的，你也是公司老人，應該知道微聊這一路走來的諸多坎坷”
說到這，小馬哥不知是想到張小龍，還是想起了湯道升，不自覺又歎了口百轉千回的氣，繼續道，
“一年前微聊用戶數破億，跟微信隻有數千萬差距，現在微聊依舊破2億，被微信拉開了一倍多差距。
兩款軟件，我天天對比，可以說從產品功能層麵我們不比對方差，技術優化上或許稍有欠缺，但這不重要。
為了年底的春節紅包活動，集團上下可以說抽調了全部精銳，又是技術專家團的支持、財付通的傾斜、產品層麵協助、微聊屬於太子一般的待遇，被武裝到了牙齒，甚至連第三方都做出了他們的算了不說了。
你們隻需要清楚一點，年底春節紅包將是我們縮短於微信距離的絕佳機會，不容有失。
現在功能都是測試完畢的，現在就差推廣這最後一環，我不要你們嘩眾取寵，另辟蹊徑，隻要做到眾人皆知，很難麼？難道這還要我親自寫，找你彙報？”
對方的汗唰地冒出來了，連連擺手，“不用不用！”
“節後第一天上午，我就要看到新的活動策劃案。”
“好的，ony！”
小馬哥敲了敲桌子提醒道，“越到年底，我們越要繃起精神，不可放鬆分毫！因為我們的敵人可不會懈怠！”
現在公司總裁辦十幾名成員全是男性，他原本想借微聊這次活動取得成功，把對方晉升為總裁辦成員，成為總辦曆史上第一位女高管。
可現在他已經沒有這種想法了。
文武之道，一張一弛，張弛有度才能更好的激發工作狀態。
為期四天的緊張公事過後，接下來三天，正好是元旦法定的節假日。
這是屬於彼岸眾人娛樂休閒的時光。
處於工作狀態下的陳默，是團隊領袖、是集團董事長、是給近萬人指明前進方向的決策者
現在大家放鬆下來，脫離了工作環境，陳默身上的光環褪去，冬天雖未過去，但他的臉上常駐著如春風般笑容，熱情且親切，成為三十歲男人該有的樣子，仿佛變成了大家的朋友、哥們兒、兄弟
彼岸一行人在山莊，吃喝玩樂，談天說地，對酒當歌，指點江山，好不自在。
陳默信奉，男人之間的感情有“四鐵”。
一起同過窗、一起扛過槍、一起分過臟、一起嫖過娼。
而現在他們之間的關係，既是互相學習交流的同窗夥伴、又是在一起公事奮戰的戰友、每年都能分到不菲的分紅利益共同體，也算另類的三鐵。
至於最後一句，陳默肯定不會帶頭犯錯誤，違法的事他是堅決不乾的，因此他換了一個方式實現。
在離開山莊的前一天晚上，陳默發起邀約，邀請大家一起泡湯。
表麵看好像是陳默的臨時起意，其實他早有預謀。
泡湯隻是增加集團金字塔尖這批人凝聚力的手段，也是一種表態，類似歃血為盟、桃園結義、瘋馬秀
彼岸接下來將會更為迅猛的發展，也會麵臨更為複雜的挑戰和困境，那麼團結一切可以團結的力量，尤為重要，陳默認為這個活動是非常有必要的。
說是泡湯，無非東北澡堂子泡澡的高端叫法，其實具體可以分為“衝、泡、蒸、搓、洗”等幾步，重點在於泡和蒸，反正一套下來，感覺自己靈魂都會輕二兩，從裡到外那叫一個通透。
他們這些人，除了陳彤和張小龍是65後，大部分都是80後，平均年齡不到35，這是一個年輕的乾部團隊。
其中北方人占比大概三分之一，北方人對泡澡就跟被動技能一樣，早就習慣了。
但另外三分之二南方人因為生活習慣等原因，從心裡其實比較排斥這種集體共浴的行為，有些放不開。
隻不過他們在老板的身先士卒，坦誠相見，伴隨周圍同僚的熱情鼓勵下，還是加入其中，尤其是萬金油的那句話，“都是帶把的爺們兒，大家脫光了都一樣，如此放不開，難道你對兄弟有想法？”
最後這些人一咬牙一跺腳，一寬衣解帶，抱著一切為了彼岸的信念，光著屁股跳入了溫泉。
他們這些人能來到這個級彆，都是人精，心裡很是清楚，老板提議的一起泡湯隻是一個儀式，一個真正加入彼岸核心圈層的儀式！
隨後大家發現，或許是彼此赤誠，話語間都拋開了許多顧慮和束縛，變得有些真誠起來。
場間熱氣騰騰，蒸汽氤氳
大家成群泡在池子裡越聊越嗨，
張小龍說著自己當初是怎麼被老板忽悠過來的；
陳彤自曝當時還想挖老板去新浪擔任產品經理的糗事；
而陳默則跟那些藩王說十一期間的聖地之旅，周圍馮驥、劉偉等人目露豔羨，前者看他們很向往，答應他們來年也帶他們走一遭
泡湯前，他們是來自東北的、京城的、滬市的、河南的、湖南湖北的、浙江的、兩廣的、還有新加坡的。
泡湯後，他們身上隻有一個印記，那就是彼！岸！
自此彼岸集團核心班底正式確立！
本部：
集團董事長兼ceo：陳默
o（首席運營官），彼岸文化傳媒ceo：陳彤
cto（首席技術官），彼岸網絡安全ceo兼彼岸青藤院總教員：許朝軍
cfo（首席財務官），彼岸創投基金ceo：周受資
cho（首席人力資源官）：徐培新
集團副總裁，彼岸遊戲ceo：孫子維
集團副總裁，彼岸集團副總裁，彼岸雲計算ceo：王堅
集團副總裁，彼岸海外事業部總裁：李建超
集團副總裁，集團員工工會主席：範典
封疆大吏：
全軍出擊張長發、員典科技劉新宇、今日頭條張一鳴、高德地圖成從武、餓了麼張旭豪、米哈遊劉偉（代三巨頭）、打的出行王煒建
這些核心班底全是男性，極其統一。
其實這也是陳默故意為之。
這個倒不是他有什麼偏見，彼岸也有不少女性員工，但整體占比較少，不到30，對女性員工該享受的福利一樣不少，產假比法定規定多一個月，甚至給男員工的陪產假在原有15天的基礎上延長到一個月。
隻不過他有意控製下，在管理層的男女占比就進一步拉開了差距，成為了9:1。
因為他發現，女員工工作能力工作態度，沒有問題，但上升到領導層，問題也不大，可女性領導一多，聚在一起就會產生一種不可控的危機，無論對業務對團隊還是對整個公司，弊遠大於利。
bd就是最好的先例，各種業務明明是它們先來的，到分蛋糕的時候卻不見了身影。
其中雖有決策層急功近利的一些因素在，但中層大量女也“功不可沒”，至於身後那個遠在米國的een在其中發揮幾成功力，就仁者見仁了
此時，摸著bd過河的陳默已經意識到這裡會有問題，可惜他顯然沒有意識到後續這件事的嚴重程度。
陳默就是再大的腦洞，也想不出來，
曾經“都是兄弟”的jd發展到後來竟變成“都是姐妹”
世人雲：
男快遞早八晚十工資連降，女管理輕食瑜伽薪酬還漲；
本章完