看著旁邊這個活的很是灑脫的小老弟，雷軍隻能暗罵一句，艸！
分彆前，兩人又聊了下黑雨諮詢的事情。????就像一家企業總有新來的員工和離職的員工。
黑雨也一樣，隨著今年過去，上麵的更迭，也導致黑雨內部也是一代新人換舊人。
對於離開的“員工”，黑雨會按照既往貢獻給上一筆“離職補償大禮包”，大家好聚好散。
對新入職的“員工”，該有的“入職大禮包”隻多不少。
當然中間諸如接觸溝通交涉的流程肯定不是雷陳二人親自出麵，而是有一些心腹擔任白手套，隻不過比較隱秘、繁瑣、複雜，自不必述
這也算一種變相的“保護費”，每年投入並不多，1億以內就打住了。
但好處是顯而易見的，起碼一些信息和內幕能比業內早上一些傳來，這就是優勢。
隻要沒觸及原則和底線問題，上麵也就睜一隻閉一隻眼，這也是潛在的默契。
如果有彆人想要在這個層麵伸手，也會有黑雨的小夥伴自行居中協調處理。
其實說白了還是雙方在各自層麵的互取所需，皆大歡喜。
1月5日，張汝京低調赴京上任，擔任米岸芯昇的總裁，秘而不宣。
同日，雷軍和陳默則是分彆帶隊來到米岸芯昇，跟米岸芯昇的核心管理層一起開了個會。
張汝京、梁孟鬆、邱慈雲、季明華赫然在列，一行十餘人都是業內大佬級彆的存在。
自此米岸芯昇達到完成體。
接下來眾人給兩人同步了下目前米岸這一年來所取得的成績。
芯片方麵的進展，現如今45納米芯片已可以投產，但是良品率卻不高，隻有32，還達不到量產的標準。
不過這些事難不倒梁孟鬆，在會上提出3個月內把良品率提升到95的目標。
張汝京無縫銜接進入工作狀態，畢竟過去一年他算是屬於垂簾聽政，而在座這些人，不是他曾經的下屬，就是曾經的同事，都是彼此相熟的夥伴，所以相互之間的很是了解。
就一些問題進行了現場協調和解決。
而雷軍和陳默一些細節技術不甚了解，但大體還是能聽明白的。
兩人這次前來可不是兩手空空，而是各自帶了禮物。
雷軍帶來了展訊通信，其內部擁有眾多專利和技術，對米岸芯昇接下來的工作帶來極大的臂助。
除此之外，還帶來了小米的海量訂單，隨著小米智能家電布局逐漸由淺入深，對芯片的需求也越來越大。
手機整體受製於尺寸大小限製，對芯片的門檻非常高，而家用電器就沒這方麵的顧慮，性能達標就行，反正裡麵空間大得很，就是塞個火柴盒甚至魔方進去問題都不大。
雷軍介紹著小米家電目前供不應求的態勢，“大家完全不用擔心生產出來45納米的芯片浪費，咱們米岸產多少，小米就收多少，上不封頂！”
產品還沒出，市場就眼巴巴等著，這讓在座這些技術大佬，目光火熱，倍感責任重大。
就像高考還沒考，上大學的電子設備三件套家長就提前買好了，對於他們來說這是一場不容有失的戰爭。
而陳默隨後獻上了屬於彼岸的禮物，“雖然我也帶來了兩件禮物，但我可沒雷總那麼財大氣粗啊，豪氣乾雲啊。
或許大家提前知道了，彼岸去年對英偉達和asl投了點錢，因此能得到一些便利，比如一台asl研製22納米duv光刻機”
話一出口，在座技術專家都不禁低呼起來，尤其是梁孟鬆，甚至不自覺站了起來，“陳總，不是我懷疑啊，真的是22納米的麼？”
當得到陳默的肯定，梁孟鬆很是激動，他太清楚這台光刻機的含金量，價格一台過不過億先不說，光是運輸成本和安裝調試成本就高的驚人，起碼也是數千萬，不比采購價低。
而且還是最新22納米的，這是什麼概念，要知道去年英特爾也就剛推高出22納米的芯片，轉頭他們就能實操了？
現在廚子、灶台和食材都有了，唯獨欠缺中間的工藝，但這些都在梁孟鬆的腦海裡，之前他在台積電就主導過45納米的製程，而在三星這兩年則是負責28納米的研究，為什麼敢冒大不韙提議跳代到22納米，不是無知者無畏，而是藝高人膽大！
“有了這個寶貝，將會大大縮短我們的研發進度。”梁孟鬆現在就像發現了新玩具的小朋友，恨不得現在就能上手把自己之前的猜想印證一番。
“還有一個，大家知道彼岸是做遊戲起家，後續不光在手遊還是端遊，負責圖像和圖形相關運算工作gu是其中最重要的芯片，以後或許進行ai的研發，因此想讓各位看能不能單抽出一個團隊做顯卡的研究
當然，之前彼岸跟英偉達達成了一項投資協議，那就是聯合研發華夏特供版的顯卡，我不懂技術，我想能不能借此機會，師夷長技以製夷？”
張汝京想了想，“對方肯定有所提防，但之前咱們國家也有過類似先例，也不排除這個可能，可以借這個機會來當做契機未嘗不可。”
兩位老板帶來了4樣大禮，每一樣都給這些專家帶來了驚喜。
設備、資源、項目、銷路，張汝京欣喜的同時，同時感到身上的擔子更重了。
很快他就調整了下之前製定好的計劃和安排。
首先米岸芯昇的團隊按照4:4:2比例進行重組，一分為三。
梁孟鬆帶領前兩個團隊，一個進行45n良品率爬坡，另一個著手跳代22納米的技術攻關，爭取年內有所突破。
季明華帶領最後那個團隊主導負責英偉達進行華夏定製版顯卡項目的聯合研發工作。
而邱慈雲當管家負責居中策應，張汝京則打算親自上陣帶一些人去各地考察建廠，為接下來的芯片量產做準備。
短短一個小時，條理清晰，雷厲風行。
這意味著米岸芯昇接下來的發展規模必將會擴張，畢竟張汝京建廠狂魔的綽號可不是白叫的。
陳默和雷軍相視一笑，留下相關人員進行一些事宜的交接，直接告辭跑路。
兩人晚上小聚了一下，聊了聊生活工作，分彆前，陳默盛情邀請雷軍來彼岸新家串串門，後者欣然應允。
在人們記憶力裡，搬家從來都是一件無比瑣碎且麻煩的事情。
這一點，有過北漂、滬漂，各種漂的人士，想必不會陌生。
一般房租合同一簽就是一年，房子是不動產，可工作是個變量，基本幾年一變，it行業更是頻繁，一年一變也很常見，而一變就意味著可能要搬家了。
搬家隻需要一天，但之前的物品打包，之後的整理動輒三天起步，結婚生娃的家庭麵臨此景更是雪上加霜，甚至陸陸續續收拾一個月都是有可能的。
有些大件物品，想丟不舍得，不丟又賣不出去，可一起搬過去，那高昂的運費，令他們有些懷疑，當初為什麼要買這東西。
當然這是普通人的搬家。
對於有錢人來說，拎著包動動嘴，值錢留下，其他扔了買新的，搬家對他們而言，就像把大象裝冰箱一樣簡單，主打一個拎包入住。
元旦後，彼岸集團全體上下跟過年一樣，興奮和開心。
因為他們收到全體員工郵件，集團！終於要搬家啦~~~~~
公司搬家跟個人搬家可不一樣，肯定不能烏泱泱玩一波流，既要保證家搬了，同時公司業務還不能受到影響。
就像給線上正在運行的項目做數據遷移一樣，如何保證數據完全遷移完畢後的準確不丟失，而且還得保證線上業務穩定運行不停機，這就比較考驗技術的能力了，而且遷移的數據量越大，複雜度也會越高。
因此這對於彼岸管理層，尤其是人力資源部門來說，無疑是一項艱巨的考驗。
不過唯一的好處就是，集團機房和數據中心不在彼岸總部，而是分布在貴州和其他各地。
起碼集團搬家不用擔心服務器遷移的問題，能把複雜度降低一半，在此基礎上把人員合理分批遷移就可以了。
彼岸集團人力資源部門在郵件裡麵列出無比詳細的搬家計劃，按公司、按部門、依次行動，標注每個職級員工各自要做的事情。
所有人按照郵件的要求和時間節點去做就可以，要求整體搬家周期在一周內搞定。
李敏看著郵件裡麵自己部門和崗位需要做的事情和注意事項，確定自己記清楚後。
他拍了拍手，召集周圍小組內的幾個成員，短暫做了下一會搬家各自分工的碰頭會。
入職近一年的李敏現如今已經是微信事業部平台業務小程序架構服務端其中一個小組的小組長，除了自身原因外，集團快速發展也為他提供了晉升渠道。
他所在的微信事業部，屬於搬家大部隊的第一批。
可看著周圍同事工位上下那些各種配套設施，簡易折迭床、靠枕、毛毯、模型手辦、玩偶，飯盒等等，簡直應有儘有
嗯，怎麼說呢，那真是把公司當家了
本章完