“人心散了,隊伍不好帶啊~”
“咋了?你下麵還有人敢逼宮?”
“那倒不是,就是往年下麵人節前節後請假占比一般都是64開,而今年倒好,乾成了19開,全尼瑪節後請假,請假理由也是五花八門各不相同。
有說節後沒搶到票,要請三天假,剛才還接個臨時請假電話,有個猛人說是買不到票騎行返程,結果半路碰到封道的也說請三天”
“我沒記錯彼岸青藤院,入院考試就是三天吧?”
“天要下雨,娘要嫁人,我能有啥辦法~”
“你咋不去?”
“你當我不想去,那個青藤百科我看過,到了管理崗,天天會議、周周務虛、月月述職,那些概念技術早就跟不上了,也就管管人還行,如果我再年輕10,不!年輕5歲,我都打算搏一把試試。”
“還是我們金融行業好啊,隻要搞好關係,站好隊,什麼技術不技術根本不重要。”
“不說了,喝酒喝酒~”
100分、100分、100分、100分99分!
男人看著電腦屏幕,這是一個月以來自己的青藤百科模擬成績,十次模擬考,全部滿分,100分隻是青藤百科的極限,但不是他的極限。
但最後的這次線上預試,他竟然被扣了1分,這個結果他不可置信,甚至聯係的青藤學院的客服,對方給出的解釋是,他在一個細節概念點,描述中產生歧義被扣了1分。
針對這個問題兩人討論了許久。
最終他對這個99分和對方給出的解釋還是認可的。
同時對彼岸青藤院的印象大好,一個技術類客服,雖然深度上比他略有不足但是在青藤百科範圍內,還是能稱得上一句專業,殊為不易。
他叫戴文淵,83年生人,本碩畢業於上交大,博士畢業於香港科技大,從小就是彆人家的孩子,同學們口中的學霸。
在上交大期間就帶著其他兩人組成團隊奪得a(國際大學生程序設計競賽)世界冠軍和三個亞洲冠軍,自己得冠軍還不夠,還擔任a教練指導學生多次獲得亞洲冠軍。
畢業後,09年入職百度,一路主導研發百度核心的鳳巢係統。
11年,他個人獲“最佳百度人”;
12年,他所負責的鳳巢技術團隊榮獲“百度最高獎”,獎勵百萬美元獎金;
13年,新年剛過,他想跳槽。
不是待遇問題也不是職業發展問題,跳槽原因很簡單,簡單到或許其他人都不會認為這是事兒。
百度園區本來停車位就緊張,普通員工動輒在停車場繞好幾圈都不一定能找到一個空餘車位,甚至有的員工隻能把車停到道邊,被貼條就當交停車費了。
就在這種背景下,年前的時候他有天停車發現公司的行政部總監一個人占5個車位,他看不慣這種官僚作風,隨後在內網發起抗議,當時鬨的很厲害,隨後對方沒事,他卻成為被約談的對象。
如果是在12年鳳巢如日中天,戴文淵相信沒有人敢輕掠其鋒,可惜這才過了一年,鳳巢已然大成,有些人想要摘桃子的嘴臉就藏不住了。
加之最近刷票風波,更是堅定戴文淵另謀他處的想法,原本以為這家公司會成為他追求技術真諦的理想國度,其實技術團隊整體氛圍還好,發現問題、分析問題、解決問題、複盤總結避免下次發生。
但其他部門不知道哪冒出來許多女經理,上班重心不放在工作上,屁大點的事嘰嘰歪歪能掰扯一周,不少事似乎也沒有經過什麼詳細謹慎的論證和研判,拍拍腦袋憑著感性就執行了,結果效率比之前不知道低了多少,更不用說各種亂七八糟的狗血宮鬥戲。
哦,她們倒也乾了點實事,比如公司內多出來不少瑜伽健身館
現在就連鳳巢逐漸脫離了之前創立的初衷,被汙染
前兩天,知乎熱榜那個逆推刷票的回答就是他匿名寫的。
因為有的事情錯了就是錯了,他看不慣就要說,內部捂嘴,那就在外麵興風。
其實以他的資曆完全可以通過另一種方式入職彼岸,彼岸裡麵有許多百度資深技術專家跟他關係不薄,走個特批流程進入彼岸不是問題,可他不屑為之。
最主要的是恰逢青藤院開學在即,通過青藤院的招生簡章裡麵發現一個比較有意思的考核流程。
青藤院這次針對不同群體設立了兩條入職彼岸的考核路線。
其一青藤路:針對普羅大眾而設,通過對應崗位的入院考核,在內學習3~6個月不等,學習周期根據每個月考核成績來定,最終通過結業考試,定崗定級,順利入職彼岸。
其二青雲路:針對資深it從業人員或天賦異稟的天才而設,通過對應崗位的入院考核,考核成績在前3的考生,自動觸發平步青雲機製,該機製共分十級,難度依次遞增,每級對應彼岸集團從低到高的職級體係,從最低級的專員、工程師到最高級為科學家。
隨著職級的上漲,薪酬待遇也水漲船高,年薪幾十萬到幾百萬不等。
如果足夠優秀是不需要一層一層往上打,而是根據上一次考核成績,選擇跳段
規則一目了然、新奇而又嚴謹,顯然院方是下了大功夫的。
彼岸果然是遊戲起家,竟然把爬塔機製用到這裡,不得不說,反倒激起了戴文淵的鬥誌。
就像學生時代參加a大賽,他罕見產生這種欲輿天下英豪試比高的勝負欲,想試試這個吹了半年多的青藤院成色究竟如何,不知以自己實力能否打穿青雲路~
登上彼岸,瞧一瞧岸上的風光,會不會是自己心中的彼岸!
京城,深夜,新東方總部。
這裡正在進行一場遠程視頻會議。
屏幕中,俞老板穿著一看就知道價格不菲的衝鋒服手拿雪仗站在陽光下,神清氣爽,就是不知道是在爬雪山還是在滑雪。
俞老板度假之餘心係公司加班員工,看著新東方一眾高管團隊,咧著嘴關切問道,
“過兩天就是彼岸青藤學院的招生考試了,這關係到後續咱們這個新東方青藤班的口碑,向東,你們這邊準備的怎麼樣了?”
“老板,放心吧,一切準備就緒,我們打算讓老師們跟學員一起上陣,取得好成績,好給後續的招生起到廣告的作用。”
“嗯嗯,不錯,你們辦事我放心,大家有沒有信心?”
“有!”
“好,等我回來給你們慶功!”
打氣結束,視頻被掛斷。
總裁陳向東臉上的笑容消失,看著眾人,“大家也看到了老板的期望,多的話就不說了,現在還有什麼問題麼?”