單方麵的付出注定容易造成升米恩鬥米仇的後果。
所有好結局都是雙向奔赴，共同努力的結果。
其實有的企業有許多很好的福利措施。
比如針對女性員工有許多福利待遇，正常產假按照法律規定是3個月，有的企業是5個月，而且都是帶薪留崗。
可隨後這家公司發現自家懷孕的女性員工越來越多，甚至有的女員工明明麵試時問的時候還沒有男朋友，剛招來沒兩個月的就懷孕了。
久而久之不隻是原本福利消失，企業也對未婚未育的女性說不。
隨之帶來很多潛移默化的影響，比如一些女生去企業招聘，企業方甚至要其簽署不孕承諾書。
逼得後來女生找工作沒辦法，提前在簡曆上寫清楚不婚不育已結紮，才可能有麵試的機會。
曾經許多高薪企業為了吸引應屆優秀畢業生，增加公司招聘的競爭力，提供京城戶口，當然薪酬就會相應低上一些。
許多畢業生為了戶口選擇進入這家公司，並簽署相關合同。
結果半年後，戶口陸續辦下來，這些員工絕大部分轉頭就交了十數萬違約金，選擇跳槽走人，主打一個分手無情，就當十幾萬買個戶口。
還有上下班考勤不打卡，久而久之，吃空餉的有之、工作時長不滿的有之
案例多了，前人不是栽樹，而是拆橋，後來者自然而然隻能在烈日下淌水過河。
就連胖東來這樣的企業，還被個彆見利忘義的消費者或商家碰瓷，彼岸也避免不了這種情況。
彼岸福利待遇好不假，但這些收獲和付出都是相對應的，如果彼岸員工以為進來就能躺平，好逸惡勞等待他們的隻會是被淘汰。
彼岸過去兩年間也出現過極其稀有的員工個例，一旦出現這種情況，彼岸的一貫做法就是寧可賠償2n也要立馬開除，重拳出擊、殺一儆百，絕不姑息。
行為惡劣者或者觸犯法律者，彼岸就會從普度眾生的菩薩，變成怒目而視的金剛，祭出法務部，一查到底，扭送有關部門。
最起碼也讓其體驗到當一個集團對付一名普通職員，有的是方法讓其找不到下家，起碼職言在其中的作用和影響力就體現出來了。
彼岸的人力資源部和工會這兩個部門可不是擺設，它們存在的意義就是使企業和員工之間達到一種和諧共生的平衡。
既然有些人不想彼岸體麵，那彼岸又怎麼會讓那些人體麵呢？
“這個追加的條件就是，後續在彼岸未乾滿3年，或因故被彼岸辭退，集團幫助承擔的競業違約金需由該員工自行承擔！
彆到時候咱們前腳交了違約金，後腳人家以彼岸當跳板跳槽，把咱們當傻子一樣坑。
雖然這種可能性極低，但不是沒有，咱們不得不防。
另外能通過考核的我相信技術都是沒問題的，但技術出色不代表人品同樣如此，能力培養固然重要，素質教育也要跟上才行，這些學員畢業後，我希望看到由青藤人向彼岸人的轉變。”
“是，保證完成任務，院長，青藤學員交給我，您放心，我擔心的反而是那些青雲榜的家夥們，這些人到了彼岸基本都是核心崗位”
“擔心是商業間諜？”
許朝軍見老板一點就透，點了點頭，“嗯，就像您說的不得不防！”
“我已有安排，徐培新和範典那兩邊已經跟下麵通了氣，彼岸是大家的彼岸，不會允許彆有用心的人肆意破壞，你們每個人都有各自的任務，做好即可。”
許朝軍心裡一凜，“明白，我馬上去安排。”
“嗯一會我就回集團，學院這邊的事情，你可酌情處理，有拿不準的隨時電話！”
“好的，院長！”
傍晚，青藤路步行街一家咖啡店。
有兩個男人坐在角落喝著咖啡。
“戴哥，你在彼岸的部門定了麼？”
“嗯，好像是一個彼岸子公司搖搖招車的技術負責人，那邊技術團隊大半是百度出身，同時跟我老本行相關，搞推薦算法，也是我感興趣的研究方向。”
“我聽說百度也有自己的技術等級，那戴哥你呃，方便說麼？”
“這有什麼不方便，反正我要離職了，我是t10，按照百度內部官方的說法，是行業專家。”
“行業專家啊怪不得牛逼！”
“牛逼啥啊，青雲第十關不還是掛了，通關的那些人才是變態，這不彼岸總部都沒留下，不過給的待遇還是能跟能力匹配得上，不像網上傳的那麼離譜，什麼來了彼岸就翻好幾倍。
彼岸又不是善財童子。”
說到這戴文淵興致勃勃分享道，“我跟彼岸那邊負責招聘的聊了下，聽說彼岸那邊也有幾十個此類高手，臥虎藏龍啊。
小武你記住，無論何時何地，永遠要保持一個謙卑、敬畏和永不滿足的心！”
“嗯嗯，謝謝戴哥！”
“行，大巴要開了，那我走了，你在這邊加油，我在彼岸等你！以後咱倆能一起做些有意義的事情也說不定。”戴文淵說完伸出拳頭。
李武見狀，伸出拳頭，跟對方碰了一下，重重點頭，
“半年後，彼岸見！”
看著戴文淵離去，李武收回目光。
不知為何，他腦海中想起曾經在網上看過的一篇文章，《我奮鬥了10年才能和你坐在一起喝咖啡》。
自己這次是因緣際會，否則憑現在的自己，根本沒有機會跟戴哥坐在一起喝咖啡。
院長說的對，這個世界本來就是不公平的，把“不可能”當做動力源泉，永不放棄，事情總會好起來的。
隻要努力，終會相見，他確信！
李武起身去結賬，卻被告知買完單了。
他出了咖啡館，看向天邊的夕陽晚霞，隻覺無限好。
下次在彼岸見到戴哥，一定請他喝杯咖啡。
李武這樣想著，收回目光，轉身向青藤學院內走去。
步履堅定！
2月23日，青藤學院終於重新陷入了平靜。
這天也是新東方第二批青藤培訓班開班首日。
小劉是今年大四即將畢業的應屆生，彆的同學是去實習，而他選擇了青藤培訓班，成為首批培訓班的落榜生，他距離通過線差了不到10分，準確來說是95分。
他相信自己再經過半年的潛心學習，一定會趕在畢業進入青藤學院，從而上岸。
因此他跟家裡簽訂一份5萬元的貸款計劃，花了之前的半價也就小兩萬，續了下費，剩下當做半年的生活費。
還選擇原來那個班，雖然這個班的老師講課有點太過專業，不懂得轉換成他們能聽懂的話。
但態度很好，有問必答，技術絕對是牛逼的，否則也不會殺入青雲榜，打到第七關。
猶記得半年前開班，當時全班隻有二十來個人，而今天，這個班內的學生，除了幾個是跟他一樣的老生，剩下的全是生麵孔，就知道這次青藤學院的影響力有多大。
小劉看著滿滿當當估計得有六七十人，男女老少，上到四十幾歲的大叔，下到感覺還沒高中畢業的小弟弟
他記得自己半年前，報名的時候還經過一次測驗來著，成績太差都不收的
這讓他感慨，現在學校怎麼什麼牛鬼蛇神都收啊。
時間一分一秒流逝，早已過了上課時間。
看著一個依稀有些麵熟的老師走進教室，小劉皺了皺眉頭，
等一下，我老師呢？
如果他沒記錯的話，講台上這家夥年前不是教英語的麼？
十幾公裡外的新東方總部，總裁辦公室內。
陳向東頹然地放下手機，老板的電話沒打通，那邊應該是在半夜
剛才的下麵彙報上來的數據，新東方這邊參加青藤學院的老師三百有餘，今天主動提出離職的高達八成，留下的那兩成是考試沒通過的。
其他城市和地區的他鞭長莫及，但京城這邊的幾十個老師他還是緊急召開了溝通會。
回想剛才那個畫麵，他現在太陽穴還在突突突直跳。
一個個爭著搶著去彼岸，年終獎年終獎不要了、這個月工資也不要了，甚至冒著違反競業協議也要一意孤行。
即便他當場保證給他們漲工資都攔不住這些走火入魔的他們，這幫人是被那個姓陳的洗腦了麼？
彼岸到底有什麼魔力？
這幾天，新東方全國各地青藤培訓班的新生比上一次同比翻了3倍有餘，原本他以為新東方會更上一個台階。
現在好了，學生來了，老師跑了
最終沒辦法隻能把英語老師趕鴨子上架，先糊弄一下，等老板回來再想辦法。
這種感覺就像自己經營一家青樓，好不容易把姑娘們拉扯大，琴棋書畫、摸撚揉捏、十八種姿勢全方位培養，好不容易瓜熟蒂落，能接客了，結果來了一波名為彼岸的劫匪，把姑娘們一鍋端了。
這種感覺誰懂啊
焯！
陳向東狠狠砸了下老板椅扶手！
電話雖然沒打通，按照計劃，明天老板也該回來了，一想到老板滿心歡喜前來，看到這一幕可能會出現的反應。
陳向東就頭皮發麻，早知道就問問陳默那邊還缺不缺管理，
要不是沒機會，他都想跑路了
不隻是新東方，其他it培訓機構皆麵臨著類似的情況。
雖說無論老師們的成績從數量還是質量跟新東方沒得比，起碼考試通過率高達70以上。
青雲榜上也是有幾名自家高手的。
這些知名it培訓機構發現，他們前腳剛把案例弄進招生宣傳物料中，這些老師們紛紛“跳反”。
機構高管趕忙召開緊急會議，快馬加鞭對其進行安撫，結果他們發現連漲工資這招萬金油的靈丹妙藥也失去了應有的療效。
看著海量的學生，本來是機構的大喜之日，現在感覺有些像是喜喪，這讓許多機構老板欲哭無淚，但這個苦果隻能咬著牙硬吞，誰讓自家平日裡待這些老師很薄
最後隻能臨時拆東牆補西牆爭取時間，再高薪招聘一些老師。
同時把招生物料中那些教師的宣傳案例，稍微改動了下，放到了學員那一欄。
例如：「胡某某老師，前互聯網大廠技術經理，任教本機構青藤培訓班教師，在彼岸·青藤學院考核中，以92分的優異成績通過青藤考試，並取得了青雲路考試資格，突破第三關，排名996。