在公司的項目籌備計劃裡。
研發團隊開始生產出了不同的測試機。
全部是對標起英偉達麵向遊戲玩家和消費者的GeForce係列、專業工作站和設計師的quaro係列以及數據中心和科學計算te係列等等。
有陸管作為領頭人，下發著技術藍圖。
項目的整體進度是又快又穩！
研發人員根本就遇不到什麼瓶頸期。
至於一直心心念念的半導體芯片這塊，陸管已經是啟動了一項內部計劃。
計劃代號——“盤古”！
名字很霸氣，就和伏羲一樣。
芯片取名采用華夏神話裡的人物名字。
飽含東方元素。
就目前國內市場來看。
各大互聯網科技公司能自研出自己芯片的，幾乎就是那麼零星幾家。
基本上國內還都是使用高通驍龍、英特爾、三星等等。
是國內的公司缺錢，不想搞嗎？
那當然不是。
最大的問題還是技術性難題。
但是對陸管來說，他最不缺的就是技術！
現如今，伏羲科技總計招攬了全球四千多名優秀的研發人員和工程師。
預計研發的投入更是超過了年營業額的33.8％！
如此之多的人員可不光是養著給陸管提供摸魚值的。
提供的生產力也是相當的恐怖！
現如今。
基本上陸管哪怕不出手。
這些研發人員自己東搞西搞，也能搞出一些名堂出來。
所以除了事關重大的自研項目。
陸管基本上都可以甩手讓下麵的人乾了。
用不著陸管操太多的心。
......
一把遊戲打完。
陸管感覺有點意猶未儘。
不過想著會議還得繼續，所以就還是先收收心。
一會兒再把李雲星、王莽那兩個兒子拉進隊裡開黑。
仍然是坐在會議室的主位。
陸管看著會議助理呈報上來的事務明細，摸了摸下巴。
事務明細基本上都是一些重大事項。
內容不多。
第一項就是公司集團化，需要重新安排董事會。
現如今隨著公司的不斷擴大。
集團公司仍舊是由陸管擔任最高的董事長和cEo。
但是畢竟陸管也不需要對公司的大小事務事必躬親。
隻要掌握當個總指揮，掌握大方向即可。
因此後期公司可以整合成集團，不同的部門再成立各自的子公司。
這樣方便規劃管理。
內部也不至於太混亂。
不過，這件事也不能太著急。
畢竟是涉及不同部門的人員、資金、地址等流動問題，還需要多方麵去考慮。
目前陸管還在考慮股權激勵的事情。
這種東西，就是一把雙刃劍。
運用得好，公司就能穩定快速發展。
可要是用不好，公司敗亡的速度也會加快。
柳妃妃也跟他提過這事兒。
在華商集團的公司裡，股權激勵用得也比較多。
比如主理人隻占30%的股份，而公司的工會委員會則占70%的股份。
這自然是一種虛擬股票期權激勵製度。
員工從工會委員會裡獲得的股票，並不能真正地控製公司。
並且董事是由持股員工舉行代表大會選出來的。
能被選上的，自然也是公司的高層領導。