第二周的星期二上午，新入職員工的例行培訓開始了。入職培訓是人事處組織的，就在辦公樓三樓的會議室舉行。第一次培訓由人事處處長鄧子圖主持，人事處人事科副科長林柯作為培訓具體組織者參加了培訓。
到了會議室，有部分新員工已經到了，最後人到齊了之後我數了下參加此次培訓的新員工共有12人。這12個人，有男有女，都是一張張年輕富有生氣的臉，緊緊圍著坐在正麵位置的鄧處長和林科長，豎著耳朵，仿佛他們要傳授的是剛從西天取回來的真經似的，生怕聽漏了一個字。
會議最開始，由鄧處長給我們介紹東方化工廠的基本情況。鄧處長是個四十來歲的中年人，中等身材，頭發梳得整整齊齊，戴一副眼鏡，眼鏡的後麵目光讓人覺得很深邃，說話的時候喜歡盯著人看，仿佛要把一個人從頭到腳看透到底一樣，穿一件格子襯衫，整個人給人的感覺既威嚴，又乾淨斯文和儒雅。
聽了鄧處長的介紹，我大體了解了東方化工廠的情況。東方化工廠，是1979年成立的化工產品生產企業，主要生產化工原料產品。成立工廠之初的目的之一是解決回城就業的知青，最初隻有省化工局出資購置的一條生產線。現在東方化工廠已經成為化工局所屬的重點國有企業之一，有五條生產線，年產值約一億兩千萬元。產品主要以華江省內和鄰近的幾個省。
廠裡共設有九個處室，分彆是廠辦公室、人事處、財務資金處、生產計劃處、供銷處、總務處、黨群工作處和保衛處。五條生產線又分彆對應五個生產車間，由生產計劃處管理。
現在的廠長兼黨委書記叫高虎強，也是廠裡剛成立是進來的，他37歲就成為本廠的廠長。擴建的四條生產線都是在他帶領下建立起來的，他也是省政協委員、省勞動模範。廠裡領導班子還包括生產副廠長、供銷副廠長、行政副廠長、黨委副書記兼工會負責人、總會計師。
其中高虎強全麵負責整個黨委和經營工作，並直接分管人事處；生產副廠長負責生產工作，分管生產計劃處；供銷副廠長負責采購與銷售工作，分管供銷處；行政副廠長負責行政工作，分管辦公室和總務處；黨委副書記兼工會負責人負責黨務日常工作和工會工作，分管黨群工作處、總會計師負責財務工作，分管財務資金處。
鄧處長介紹完廠裡的基本情況後，讓所有參加的培訓的人做個簡要的自我介紹，以方便大家相互熟悉和交流。基本模式就是姓名、畢業院校、工作的處室和部門以及簡短的自身的情況。
大家都按照規則做了介紹，大多數人包括我的自我介紹都很簡單，真正給我留下深刻印象的是兩個人，一個叫刁佑華，華江工業學院文秘專業本科畢業，分配在辦公室工作，刁佑華看起來身高有1米7左右，個子不高，但看起來人很活潑和乾練，他特彆介紹了他在學校擔任係學生會宣傳部長和多次在學校的征文比賽中獲獎的經曆，讓人對他刮目相看。另外就是他是我之外唯一的本科畢業生，也是隻有我們兩個分在處室，其他的人都分在了各車間去了。
還有一個女孩子也給我留下了深刻的印象，她和其他三個女孩子不一樣，留著短發，看起來有點像男孩子，說話節奏很快，臉上總是帶著笑容，看起來很陽光，很親切，自我介紹叫祝麗珊，華江理工學院化學工程專科畢業。
大家自我介紹完畢後，鄧處長特彆說明本來新進的員工都是要進車間半年至一年時間的，但因為我和刁佑華條件特彆好，廠裡急於培養年輕人，經過高廠長特批，我們才特彆對待。鄧處長說話的時候，我看見不少人都看向我和刁佑華，眼睛裡有羨慕，或許還有嫉妒。
下午的培訓鄧處長沒有參加，林柯帶著人事處的一個工作人員來給大家發資料。我一看全是廠裡的規章製度。每個人厚厚的一大摞。林柯跟大家說，這就是大家培訓要學習的資料，就是廠裡的主要規章製度，這兩天大家繼續在這個會議室自學，周五上午要考試，如果考試不及格，還不能正式上崗，還要繼續學習直到補考合格為止。林柯的話給大家帶來了壓力，甚至聽到不知是誰低聲嘟噥了一聲：“都參加工作了還要考試呀”。林柯沒有理睬，轉身就走了。
林柯走了之後，會議室就熱鬨了。主要都是在擔心考試。其實我倒不是很怕考試，作為學習成績一向優秀的我，還是有這個自信能通過這個考試的。於是我對大家說：“大家還是抓緊看資料吧，隻要這兩天認真學，應該還是有機會通過考試的。”
聽到我說的話，有的人表示讚成，其中就包括祝麗珊，也有人還是在表示擔心。
這時候刁佑華說話了：“這個大家不用擔心，我去想辦法了解下看是怎麼個考法。”
這下大家一下激動起來，不少人都催著刁佑華趕緊去想辦法。刁佑華有些得意，瞟了我一眼，說：“不過大家資料還是要認真看喲，我也不敢保證打聽到的消息是否有用，到時候大家考不過可不要怪我！”於是會議室安靜下來了，大家各自看起自己手頭的資料來。
第二天，刁佑華果然給大家帶來了考試的消息，據說是開卷考試。大家聽到這個消息，都很高興，不過也有部分人將信將疑。大家還是繼續看資料，不過似乎大部分人都沒有之前那麼專注了。我不管大家的態度，仍然認真地看著資料。
我看了看祝麗珊，看見她也在埋頭專心地看著資料。
星期五上午九點，林柯準時帶著考卷來了，果然宣布是開卷考試，不少人都望向刁佑華，我也開始有些佩服這家夥消息的靈通了。
試卷發下來之後，我習慣性地把整個試卷翻閱了一遍，發現隻有三類題，一類是填空題，一類是選擇題，還有最後有兩道簡答題，一道是“談談你對東方化工廠的印象”，第二道題是“談談你對東方化工廠規章製度的看法和建議”。填空題中第一題是關於東方化工廠的基本情況，都是鄧處長講過的，如果認真聽了基本不會有什麼問題，比如建廠時間呀，幾條生產線呀，主要的產品呀，比較特彆的其中一個填空居然是讓填東方化工廠的廠長是誰。除此之外的填空題和選擇題就都是規章製度裡的內容了，如果仔細看了資料，加上又是開卷考試，答起來應該很容易。
會議室裡很安靜，隻聽到偶爾有人翻資料的聲音發出來。我前麵的客觀題做的很快，到最後的簡答題，我仔細思考了一下。
最終，關於東方化工廠的印象，我主要寫了三點，一是從介紹的產值、生產線、產品等情況以及進廠以來的見聞體現出來的工廠的實力；二是近年來發展速度和員工的精神狀態感覺到的工廠的生機勃勃的向上的發展態勢；三是對高廠長帶領工廠取得的巨大成就所鼓舞帶來的對工廠發展和自身工作的信心。
關於規章製度，我也主要寫了三點看法，一是感覺這套規章製度體係很健全，內容很豐富；二是感覺公司的規章製度很結合實際，規定得很具體；三是建議規章製度要強化執行，並根據廠裡的發展不斷更新。當然，每點意見都還有闡述，有些觀點還舉了例子說明。答完後我自己都不太滿意，特彆是對規章製度的建議方麵，感覺實在提不出來什麼好的建議，但我又不願意胡編亂湊或者故弄玄虛，提出些看起來很高深，但又沒有實際作用的建議。
之後成績出來了，大家都過了關，我考了第一名，刁佑華考了第三名。但後麵又聽說刁佑華雖然考了第三名，但他在對規章製度提建議時，可能是太想表現自己，提出了部分規章製度不合理需要修改，讓主管建立規章製度的行政副廠長很不高興，當然，這是後話。
考試完培訓並沒有結束，下午在林柯的帶領下，大家參觀了工廠，主要看了車間和倉庫，生產車間離辦公樓的距離走路要二十多分鐘，在去車間的路上，是職工住宅區，職工住宅區配套也很完善，有幼兒園、廠醫院，也有超市、餐館等，我還發現有我最喜歡的籃球場，我心裡暗暗高興，以後有打籃球的地方了。
首先參觀了倉庫，倉庫有三個，每個都很大，最大的，可能差不多有一個足球場的麵積。倉庫裡麵堆滿了各種產品，有塑料編織袋裝的，有塑料桶裝，有大鐵桶裝的。幾輛大卡車正排隊等著裝貨，搬運工人正忙碌著往卡車裡裝貨。
然後才到車間，車間裡麵生產線上的機器正在不停轉動著，工人們正認真地工作著。雖然車間裡有些化學品的刺激味道，但大家誰也沒有說什麼，都在認真地參觀。
正在參觀第二個車間的時候，林柯接到電話說高廠長臨時有點空要接見我們，我們都很激動，高廠長工作這麼忙，能抽出時間來見我們這些小毛頭，真是很不容易。林柯也說，高廠長要專門見新進員工，這還是廠裡第一次，主要可能是這次是一次性招大學生人數最多的一次，大家整體素質也很高的原因。
我們跟著林柯回到了辦公樓五樓的會議室等候，過了一會兒，兩個人走了進來，為首的身材高大魁梧，我本身都有一米八二的身高，感覺他似乎比我還要略高，這個人應該就是高廠長了，後麵跟著的人正是人事處處長鄧子圖。高廠長在會議桌的正麵居中的位置坐下，鄧子圖在高廠長坐下後，才選擇了一個高廠長左手側間隔一個座位的位置坐下。
我這才略微觀察了一下高廠長，高廠長約摸四十五歲左右的年齡，眉毛很濃，感覺臉上帶著笑意，但卻有一種說不出的威嚴。
高廠長目光環視了大家一圈之後，這時鄧處長先說話了：“大家這幾天的培訓辛苦了，高廠長專門指示對你們要作為廠裡的儲備人才培養，非常重視你們的成長，在百忙之中專門抽出時間來看望大家，讓我們熱烈歡迎高廠長給我們講話！”
於是會議室想起熱烈的掌聲。等到大家掌聲停止了，高廠長這才開始講話，他聲音不大，卻讓人感覺中氣很足。
“各位年輕朋友，我代表工廠對大家加入我們這個大家庭表示最熱烈的歡迎！”掌聲再次響了起來。
“這些天的培訓和參觀相信大家對工廠的情況有了初步的了解，我今天下午專門抽空看了下大家的培訓考試試卷，感覺大家對工廠都有良好的印象。”
高廠長頓了頓，“的確我們工廠這些年的發展也很迅猛，用我們在座的有的小同誌的話來說，叫生機勃勃，確實生產線增加了，產值上去了，經濟效益也上去了，現在是華江工業企業前十強和全國化工500強企業，很多人覺得這個發展速度夠快了，這個成績已經令人滿意了”。
“但是”，高廠長話鋒一轉，“卻很少有人看到工廠高速發展後麵的危機，主要就是很多人甚至包括我們的很多乾部的思想還停留在計劃經濟時代，市場意識不強，改革意識不夠。”
“產生這種思想，最主要的原因還是我們人員結構老化造成的，廠裡的大部分同誌包括各層級的領導乾部，大部分是年齡都是三四十歲了，年輕人很少，老同誌有老同誌的優勢，但是不可避免有部分人存在思維僵化的現象，存在躺在功勞簿上睡大覺的思想，人員結構老化，乾部斷層嚴重，後備人才嚴重不足，這是我們工廠當前麵臨的重大問題甚至是最主要的危機”。
“表麵看是生機勃勃，事實上是危機重重”，高廠長繼續說，“我不是在否定我們這位小同誌的看法，畢竟大家來的時間還不長，還隻是走馬觀花的看了下”。
高廠長笑了笑繼續說：“工廠現在總體運營還是好的，但作為廠裡的當家人，我必須有這個危機意識。事實上，這種危機也是這一兩年困擾我的問題之一，最近我去沿海考察回來後，更加堅定了我要解決這個問題的決心。當然解決這個問題也不是一朝一夕的事情，但最重要的是邁出第一步。”
“這個第一步就是要招收一批優秀的大學生進來加以培養，用年輕人的思想來衝擊老同誌這種僵化的思想，用年輕人的活力來帶動廠裡的活力。”
“以前我們也要陸續進人，但像今年這樣成批的招收大學生，在我們廠裡是第一次，以後每年我們還會繼續這個政策。大家能進廠裡來，都是經過你們學校推薦，人事處認真考察，廠黨委會討論決定的。大家都是在學校表現優秀的畢業生，是天之驕子，是年輕人中的佼佼者，我對你們寄予厚望，也對你們的未來充滿信心，”又一陣熱烈的掌聲響起來，大家都被高廠長的話激發得熱血沸騰起來。
“但是”，高廠長提高了點聲音，“機遇擺在你們麵前，能不能抓住還得靠你們自己。在這裡我提幾點希望，”此刻大家已經全部眼睛都盯著高廠長，就像考試前渴望聽老師勾重點一樣，渴望能聽到他提的要求和希望。
“第一是希望你們要有闖勁，要敢想敢乾，要成才，要乾事業，沒有點闖勁是不行的，不能墨守成規，更不能坐吃山空，必須有拚搏的精神。當初我們如果隻守著一條生產線，隻生產建廠時原來的有限的產品，工廠就沒有今天的景象，就沒有今天的成績。每一條生產線的新建，無不是靠大家的拚搏和汗水換來的。但是，當前，工廠發展到現在的階段，廠裡驕傲自滿的人是有的，認為現在是享受發展成果時候的人是有的，成天混日子的人也是有的，這種人不但存在，還有可能就在你們身邊。招你們進來，就是希望你們用你們的年輕和銳氣，對這種情況造成衝擊，從而大大改變這種局麵。但是，我不希望看到，你們被這種風氣同化，年紀輕輕，就老氣橫秋，就跟著老同誌混日子，無所事事，一事無成，這不是廠裡招你們進來的初衷，也不是國家和你們的父母辛辛苦苦培養你們的目的。”
“第二是希望你們要有韌勁，要百折不撓，要曆挫折而不消沉，經磨難而更加艱奮。你們剛踏入社會，可能經曆的磨難和挫折還很少，你們這一代人很幸運，生活的時代好，又是天之驕子，從小可能是家裡寵，學校愛。但是我不希望你們成為溫室的花朵，稍有風吹雨打就凋謝了、就枯萎了。我不希望你們有傲氣，更不希望你們有嬌氣，吃不得半點苦，受不得半點委屈。你們還年輕，人生的路還很長，人這一輩子，沒有誰可能是一帆風順的，總會遇到這樣或那樣的困難，人生就是一場馬拉鬆，不在於你起跑時候有多快，而在於你能否堅持，在最累的時候，感覺最困難的時候誰沒有放棄，誰才能跑到最後。工廠發展到現在，也遇到過很多困難，資金呀、技術呀、人才呀方方麵麵的困難和問題都遇到過。假如我們當時退縮了，就談不上今天的局麵，當時也確實有許多同誌畏懼困難，沒有能堅持到最後，但是可貴的是，我們還是有許多堅忍不拔的同誌，和我站在一起，克服了重重困難，使工廠走上了正軌，並不斷做大做強，才有今天的局麵。當前，工廠總體發展雖好，但還存在著或多或少的問題，你們也必將麵臨這樣或那樣的困難或挑戰，所以我希望你們當麵對困難和挫折時要做勇士，而不是做逃兵，迎難而上，百折不撓。”
“第三，我希望你們要有巧勁，有闖勁，敢拚搏，是必須的，但也不能蠻乾。任何事情都有其自身的規律，我說的巧勁，就是要按照正確的方法做事。按照正確的方法做事，就能事半功倍，否則隻會事倍功半。”
由於高廠長很忙，在講完話後很快就離開了。而高廠長的講話對我產生了很大觸動，以至於在此之後多年的工作中，我都還能想起來。