這是打算直接到一線去銷售了。
幾句話之後，約好了時間，羅陽掛斷了電話。
“董事長，這是今天的會議紀要。”
肖薇遞上資料的同時詢問道“回頭下發到公司總監一級還是直接到中層？”
“中層吧。”
羅陽接過來掃了幾眼，簽批的時候道“廣開思路嘛，即便不搞全員營銷，也要大家在這上麵做做貢獻。”
肖薇“”
合著你之前給我分配任務時候就是全員營銷需要。
現在我差不多完成任務了，就不需要全員營銷了
剛才積累起來的一點敬佩之心，立刻消散。
後槽牙也磨的嘎吱作響。
“還有彆的事？”
“沒有了！”
不生氣，不需要老爸幫忙，我要憑借自己的能力討回來
已經畢業的學生會主席心裡默念著。
肖薇乾脆利落的轉身離開。
對於激勵下屬的工作乾勁，方法有很多種，需要因人而異。
羅陽在這方麵很有心得。
在鯤鵬一上午坐班，下午就趕去了奈雪。
對待安穎，他又是另一種方式。
“年底前，我打算整合魔都的產業。”
補簽文件，批完報銷的單子後，羅陽直接交代安穎道“你初步構思一個組織框架，回頭交給我，一旦定下來，就開始籌備集團公司的組建。”
換做肖薇，一定會討價還價。
因為安穎現在手裡要忙的事情不少。
現在羅陽又把這麼重要的擔子壓到她的肩膀上，這丫頭非但沒有怨言，反而更加有動力了。
“老板，您是傾向於扁平化管理體係還是垂直化管理體係？”
既然是搭建組織框架，這個是一定要問清楚的。
而且她問的很有水平。
扁平化管理旨在減少管理層級，縮小管理範圍，增強組織的靈活性和響應能力。
單純從企業管理角度來說，肯定是扁平化管理體係更好一些。
但這是針對奈雪，或者單獨的針對鯤鵬科技而言。
現在這兩家企業采用的就是扁平化管理體係，企業下麵各口子設立總監一級高管，向上，他們直接對羅陽這個董事長負責，向下，他們直接管理自己部門下屬的業務。
而傳統的垂直化管理通常有多層管理層級，決策需要經過多級審批和傳遞。
這就會導致信息傳遞緩慢，執行效率低下。
甚至因此產生信息孤島效應。
安穎肯定知道這裡麵的區彆與優劣。
之所以還會這麼問，就是因為成立集團公司的原因。
奈雪和鯤鵬科技本來就是兩家獨立的公司，在業務上也不產生關聯，一旦采用扁平化管理模式，打破部門壁壘，信息共享就難以避免。
奈雪和鯤鵬科技之間，真的需要信息共享嗎？
羅陽詫異的看了安穎一眼。
真的，要不是這兩個學期堅持不懈的竄專業聽課，他還真不一定知道裡麵的區彆。
自己的這個助理，的確有點水平。
“集團層麵采取垂直化管理模式，到下麵各控股子公司，沿用原有的扁平化管理模式。”
既然安穎主動詢問，羅陽想了想之後道“設置集團的主要目的就是把控企業的戰略發展方向，合理調撥資源，保障下屬子公司的發展與擴張，同時兼顧股東們的利益”
“您這是要成立董事局？”
這句話裡提到了兼顧股東們的利益，董事局會議機製就成為必然。
“這也是必要的。”
羅陽點頭道“雖然有約定，股東們不乾涉企業運營管理，但是涉及大筆貸款，或者說需要融資這些都需要跟股東們溝通，在集團層麵設立董事局會議，可以用開會的形式來討論相關重大決議。”
“明白了。”
安穎點了點頭。
離開前，她問了最後一個問題“老板，集團公司名字是什麼？”
又是高新產業，又是傳統茶飲行業，其他要加入什麼進來，安穎也不知道。
這麼雜的業務範圍，公司名字不好起啊。
安陽集團？
薑帆知道了，能半夜裡爬起來咬死他。
羅陽沉思片刻之後道“就叫金烏集團吧。”
金烏，三足鳥，炙熱的太陽。
和鯤鵬一樣，延續了上古神話。
“老板，這個名字很可能已經被注冊，您要有心理準備。”
安穎提醒道“您最好多起兩個備選。”
起一個名字都頭大，還要多想兩個
“就先這麼著吧。”
羅陽揮揮手道“你把財務總監徐珍珍喊過來，讓她彙報一下今年前七個月的經營狀況。”
奈雪第三階段布局已經結束，檸檬第二階段布局還沒開始。
公司在今年前七個月裡已經賺了多少錢？
他得做到心裡有數。
名字太醜了，我都不好意思要月票！
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