b最新網址：/b對於老板來說，一群精力爆炸想法多多的員工，算好事嗎？
肯定算。
因為他們的主觀能動性完全不需要擔心，用不著用什麼獎懲機製什麼公司製度去讓大家動起來。
但問題恰恰也出在主觀能動性上。
太他媽能動了。
一個個嘴巴張開就特麼停不下來的，又不是老師帶學生，也不是項目從無到有的時期，不是點子越多越好的。
李顏已經定好了河圖係統的研發方向，甚至連手機本身都想好怎麼搞了。
招這些人進來可不是讓他們發散思維自己搞一個成品啊！
如果大家不力往一處使，很容易最後忙活半天毫無進展。
問題還不止這個，李顏發現，這些新招進來的人因為不像陳凡他們，原本就跟李顏有羈絆，又因為競賽對李顏產生了足夠的崇敬與信服，所以想法非常雜。
比較乖巧的是來自新安的勢力，以06號員工尚傑為首，加上12到15號的那幾個搞技術研究的哥們，他們還跟鄧宇迪陳凡有不少交流，是目前看起來融入度最好的員工。
說是新安幫也沒啥問題。
孫淼對李顏是比較服氣的——服他天才的那部分，但畢竟作為從外企科技巨頭出來的人，對初創公司的管理頗有微詞。
說到底就是有點水土不服，有點端著，覺得自己的水平在這群人裡邊也算是突出了，夠格跟他碰一碰的隻有沒來現場的周揚跟李光德。
他整不明白2到5號這幾個小娃娃憑啥，也不太接受尚傑隻因為答應比較早就成為06號。
還有最關鍵的，那位咋咋呼呼天天吹牛逼的曹海斌，非常不對他的胃口。
說反胃都沒問題。
入職的新人一共就七個，受不了曹海斌，看不起創始員工，還不樂意加入新安幫，他一下就孤家寡人了。
所以有事沒事就找李顏，有點想法就要打電話，有個思路就要去敲辦公室。
搞得李顏不勝其煩。
而曹海斌同誌完全就成了個攪屎棍。
也不能這麼說，他是棍子，那攪的豈不是……
曹老哥嗓門大又愛扯經驗，每天跟領導一樣在實驗室走來走去，尤其熱衷給陳凡他們四個講故事。
口頭禪是“你這個肯定不行”、“不聽我的等完蛋吧”雲雲。
氣得尚傑總是過來跟李顏打小報告。
搞什麼飛機啊這一個個的。
你們是這個行業這個領域裡的精英！脫離了大公司大平台是能獨當一麵的高級人才！
怎麼現在表現出來比一群準高中生準大學生還特麼幼稚？
這一下確實把李顏對高級人才的濾鏡給乾得稀碎，甚至不由得感慨世界是個巨大的草台班子。
李顏很久沒有過這種煩躁的情緒波動了，謝謝各位天才。
眼看著距離開學也沒多久了，他甚至沒法拿出像樣的進度交給跑去華大上學的三位小天才，他就有深深的無力感。
等等，進度？
想讓這群心高氣傲又精力旺盛的家夥冷靜下來，其實並不難。
給他們任務。
給他們一些非常難以做到，又不至於完全做不到，還對整個項目推進非常有幫助的任務。
逼著他們進行內部溝通合作，並且讓大家適當露怯。
例如最心高氣傲的孫淼，要打擊一下，讓他知道李顏給的任務並不容易完成。
而自信爆棚的曹海斌，則是讓他知道自己除了一些經驗在玩信息差的時候用得上，技術問題還是得仰仗其他人。
同時培養一下新安幫與其他人的合作意識。
最關鍵的，李顏給的這些難題可以幫他立威。
你們這群人進來可不是吃乾飯或者當項目主導人的，這裡隻有一個掌舵人，就是老子。
解決不了李顏提出的問題，他們心裡自然會開始緊張。
李顏淩晨四點想到了這個辦法，五點就把任務分配好了，並且昏睡過去了四小時。
然後就精神抖擻地召集眾人開了個會，項目分配的時候大家都還一臉興奮，覺得終於要上正軌了。
才一天時間下來，就個個愁眉不展。
原本動不動就找李顏彙報的孫淼坐在自己工位研究了一整天，日天日地的曹海斌也開始物色在場的人哪個能提供足夠幫助，新安幫倒是討論得很激烈。
效果拔群。
陳凡四人組本想加入新安幫的討論，卻被李顏製止了。
“你們幾個一路跟過來，對手機係統的整體思路理解肯定比他們深刻，我不希望看到新安幫乾著乾著有獨立的傾向。所以給他們的都是涉及到手機係統理解的任務，他們技術上沒問題，思路肯定跟不上，遲早要來找你們。”
“要是找了我們……”賀子翔問，“那我們就加入嗎？”
“他們找你們，當然是他們加入你們啦。”李顏笑了笑。
“顏總，”賴一寧眯起眼，“你這算是在……培養嫡係嗎？”
“沒到那個地步，大家都是一家人，隻是剛開始需要一些小手段。”
小手段包括讓公司變得更加專業。
所以李顏招攬了第16號員工。
汪紫，38歲，曾在兩家大型公司當過“內務總管”，因為工作強度太高加上老公特彆能掙錢，在35歲主動選擇辭職回家當全職主婦。
就這麼當了三年貴太太，嫌太過無聊，又開始找工作了。
然後一眼相中了李顏剛發出去的招聘信息。
一開始李顏還擔心有這等履曆的人瞧不上他這啥都沒有的小公司，沒想到汪大姐麵試的時候表現出了極其濃烈的興趣。
後來李顏想通了，應該是初創公司沒有什麼像樣內務，又有新鮮感又不算太忙，剛好符合她的需求。
李顏也非常需要她的經驗，兩人便一拍即合了。
等到上班第一天，汪紫才了解了李顏這個公司成立始末，也了解到李顏才特麼十五歲，震驚之餘對工作也多了一些期待。
李顏給了她很高的自主權限，甚至讓她寫份策劃書，整理一下她認為公司目前需要的內務管理工作崗位還有人員要求，李顏會儘量滿足。
汪紫彆提多開心了，就這公司的現狀，外加合計不超過二十人的員工——甚至九月份開學還會少掉四個，能有什麼好忙的？
又能跟一跟有點傳奇的少年老板搞項目，薪酬還不低，有點事情做又清閒，不能更美了。
汪紫不知道，命運的所有饋贈已經在暗中標好了價格。
李顏會設置這麼個崗位，自然是有足夠的需求。
汪紫忘了非常關鍵的一點，就是李顏這個老板也要上課。