第40章讓利跟小安安讀書
第40章讓利跟小安安讀書
八月份，陳平生完成兩件大事。
一個是總部重新規劃，二個就是更為關鍵的股改了。
完成這兩步後，騰升水果正式升級為騰升集團有限投資公司。
名字多加了幾個字，那氣勢一下就上來了。
到了月底這最後幾天，他還正式舉行了集團掛牌儀式。
公司雖不大，氣勢必須搞出來。
就目前，他陳平生任集團董事長兼總經理。
宋妍希任財務總監，張濤負責整個後勤部。
劉景負責北辛安，陳浩跟其它人一塊負責石景山。
具體職責都定了，往後做事也就多了一些章程。
不會再像以前那麼隨意。
這在陳平生看來，是他們正式邁向正規軍的第一步。
為此，他還特地舉行了隆重的慶祝儀式。
接地氣的啤酒加燒烤。
完成企業的總部化運營後，陳平生緊跟著就宣布一項重要決定。
“從九月份開始，騰升水果的社區店在完成充值活動後，將提供49的分紅股給門店管理層。”
這意味著啥？
往後騰升水果開的社區店，隻要在完成前麵三個月的引流跟充值後。
將立即釋放出近一半的分紅股到門店管理層的手中。
而這種股份，將是毫無代價的。
也就是不需要管理層再出資購買，因為經過實踐證明，他們的水果店隻要搞好前麵的引流跟充值。
完全就能一波回本，甚至是遠超。
這個錢自然是不會分給管理層的。
後麵細水長流的守店利潤，才會進行分配。
他這決定一搞，無疑是拉低總部利潤，甚至是直接讓利一半給員工。
彆說張濤他們不理解了，就是他老婆宋妍希也傻了半天。
好端端的，有必要讓這麼多利出去？
她們給員工的工資又不低，憑什麼還要讓一半的股份。
陳平生卻覺得，想要將生意做得長久，那就不能隻考慮自己。
必須讓跟著自己的員工也賺到錢。
彆老板一個人身家億萬了，下麵跟著你的打工人連正常的養家糊口都做不到。
這種模式下，他認為企業不可能長久。
所以，他要讓出一半股份。
關鍵這一半股份是在隨機增幅之後，其實也不太會影響他個人收入。
這次決定，比以往任何一次爭吵都要來得激烈。
最後還是他乾脆的行使自己的一票否決權。
“我理解你們為什麼要反對，其實大家如果反過來想想，我相信你們就會理解。”
“咱們現在開店，摸索出來的模式就是三個月回本，三個月之後，這家店是誰負責，不是伱也不是我，而是門店的店長跟服務員。”
“這個時候你告訴我，如果我們不能讓他們獲得足夠高的收入，彆人憑什麼死心塌地的跟我們乾活，難道就憑我們給他們的那八千一萬工資。”
“真正有能力的人，去哪裡不能拿到這個收入。我們騰升要想真正留住人，那就必須讓他們擁有遠超能力之外的收入，隻有這樣，我們的那些店將來才不會被彆人給淘汰。”
做這件事，等於是將他們口袋的錢掏出來分給底下那些員工。
不管他們理不理解，陳平生都做定了。
下個月開始，北辛安的那五家店就要這樣執行。
石景山這邊的都還沒完成充值，估計要等到十一月份才能跟員工配股。
連陳平生自己都沒想到，正是因為他這一次配股行動。
讓騰升在石景山快速的擊敗農果園。
甚至是在將來，擊敗一個又一個強勁的對手。
它的意義就在於，讓員工真正賺到錢了。
遠超同行業一倍的薪資甚至是更多，員工還不拚命給你乾。
心態這麼一轉變，換來的就是客戶口碑。