第115章騰影掉出三線了
第115章騰影掉出三線了
陳平生想要發展大賣場的心思那不是一天兩天了。
總覺得那個裡麵有大商機。
他還是盤算得很好。
今年底也就是12月，他會投資1到兩個億搞一場超大型盛世之夜。
有14家水雲間同時鋪墊。
再加提前半年來宣傳造勢，完成五億到八億絕對不是夢。
再說了，他現在已經將水雲間股份進一步歸到自己一個人身上。
之前隻有55的，現在已經75了。
這是能啟動金手指的項目，股份必須要集中。
到時候再這麼一搖，哪怕中間倍數都很有可能一次搞來一二十億，他不搞房地產，更不懂什麼互聯網＋。
能想到重倉投資還適合他的，也就是超級大賣場了。
想一想。
他要是能在京城擁有十幾座自己的超級商場，那多厲害啊。
更不要說還能將裡麵的項目獨立拆分了。
12月底的那場盛會，才是他今年的重頭戲啊。
有張濤他們率先去研究全品類的生鮮超市，他還是比較放心的。
頓了頓，陳平生道：“你這些數據調查都還可以，再招一些優秀的市場調研吧，騰輝準備正式成立一個市場調研部，前期先針對全國做得好的大賣場做詳細的數據分析跟調查，針對那些失敗的也要收集數據。”
林佳微微一愣，“陳總，不知道你對這個部門具體的要求是什麼？又準備規劃多少年支出？”
這是一個很現實的問題，在京城想要請人可以說是一件非常簡單的事。
關鍵是要請多少，預期支付的薪資又在哪個層麵。
她得知道老板的想法才好開展工作。
陳平生想了想，道：“我沒時間全國去跑，所以需要你們市場部的人去到各地采集關鍵性數據，給市場部的預期是第一年三千萬。”
三千萬？
專門用來招人采集傳統大賣場的數據。
林佳覺得這數字相當誇張。
陳平生又道：“當然不是隻讓他們去看哪裡的商場做的好，哪裡的商場做得差，關鍵還是要了解各個品類的進貨渠道，以及商品的各項綜合性對比。”
這個就好理解，加渠道的話她們要做的事就非常多了。
三千萬，按二十萬高年薪來請人，都可以請到一百五十位了。
然後再把這些人分出去調查大賣場的同時，再了解各個品類的進貨渠道跟質量對比。
有半年的時間，就足以讓他完全了解大賣場的方方麵麵了。
“對了，伱個人年薪漲到六十萬，下一步就是150萬，能不能拿到就看你這半年的工作結果了。”
陳平生從不搞鼓勵，他隻拿實實在在的錢擺到你麵前，有本事你就拿。
沒本事他就換一個有本事的來拿。
很現實的問題。
林佳這下是乾脆愣住，難怪樓下白欣說在這家公司，隻要能將事乾好，那就有數不儘的錢。
老板從來不開口談夢想，他隻會讓你深刻的感覺到，事要做好，事要做好。
因為隻要事做好了，你啥夢想他都會幫你實現。
她來騰輝才幾個月啊，這還是第二次見老板來公司。
然後年薪就翻了一倍。
下一個指標是半年後，具體考核標準就是沒標準。
老板認為你行，你就行。
老板認為你不行，那你就彆想漲到年薪一百五十萬。
一句話，他不差錢。
但你得把事給他乾滿意，然後你就能拿到遠超預期的錢。
一百五十萬啊。
清北出來的博士生都拿不到的高薪。
林佳知道，這是改變她命運的機會擺到麵前了。
她一旦能完成好這次任務，那就意味著她以後不用再靠任何人。
房價再怎麼漲，一百五十萬的年薪也能隨便買了。
這要是還買不起，扔顆炸彈下來毀滅吧。
99.99的北漂都要絕望。
陳平生帶著常福和楊倩去樓下的時候，林佳已經開始想辦法招人了。
還必須招那種非常優秀的人，比她優秀幾倍都沒事。
老板來都不來的，而且事情是交給的她，隻會認她。
她要是耍心機儘招一些不如自己的，那半年之後出來的調查結果差強人意。
彆說150萬拿不到，就是六十萬都大有可能保不住。
她可不是那種沒眼力見又愛耍小聰明的女人。
為了這一百五十萬年薪，必須全力以赴的拚這一把。
常福疑惑：“老陳，你這用人方式我怎麼看不懂啊？屁事都還沒怎麼乾，就把年薪翻了一倍。要是乾好了再直接翻三倍，這是什麼馭人之術？”