第220章吃穿住行
陳平生回京城。
跟老婆宋妍希一塊參加水雲間，內部公益酒店的落成儀式。
兩億投資出來的員工福利酒店，開國內首家之例。
儀式當天。
不止是集團內部來了眾多高管，更有當地的一眾領導都來參加這一酒店的落成儀式。
耗時一年多，總算是完成了。
陳平生與那些石景山地方領導一一握手後，這才開始拍照留影。
不管怎麼說，騰影集團都是從石景山這邊走出去的。
現如今也在這邊投資了水雲間學院，公益酒店等基礎員工培訓與福利設施。
對石景山來說總歸是有一定幫助的。
酒店共三層，擁有八十九個標準間。
又還有餐廳，健身房，各種標配的娛樂室。
保證能讓遠道而來的員工家屬，住得開心的同時，還能享受到裡麵標配的基礎吃喝娛樂服務。
他這邊來參加酒店落成儀式後，魔都那邊又立即宣布投資三億。
建集團內部員工在魔都的福利酒店。
三億投資，明顯要比京城這邊更高，建成的規模也無疑更大。
由於是公益項目，土地的購買價格不會太高，也不會在市中心。
而是在偏遠一點的js區，在那種位置三億投下去，保證都能建得跟真正的五星級酒店差不多。
騰影集團在保證員工周邊福利這一塊，不止是普及了父母至親家屬的全補醫療服務。
更是在吃住方麵大力投資。
要知道騰影集團的主要產業都集中在超一線城市。
外地去過這種城市的都知道，過去之後吃喝都可以省。
但隻要你想找地方住，起步都是兩百多一個晚上。
一般的農村父母壓根不敢去，都是舍不得花這個錢。
也就隻有等過年的時候，遠在城市的孩子才會回家來看他們幾天。
父母在不遠遊，賺錢難，卻隻能背井離鄉。
騰影的這次投資，也被網上定義為最有意義的員工福利保障。
因為它是真的能讓父母，時不時的來大城市看自家孩子兩眼。
要知道酒店建成之後，裡麵的吃喝玩樂都是不用錢的。
由集團或者是他個人全部承擔。
這每年的開銷，都不會低於千萬級彆。
除了酒店外，他更多的還是想保障教育。
住，醫療，教育。
人生當中不可避免的三大開銷。
陳平生手裡還有八九億，而京城的員工如果包含那些門店員工，那已經超萬人。
他以前經常聽爺爺講。
那個時候的一家國有大廠，就等同於一個小社會。
裡麵不止是能賺錢，還有幼兒園，托兒所，以及廠醫院，各種各樣福利設施，應有儘有。
住的問題得到保障後，接下來該思考的就是教育問題了。
陳平生也在當天宣布，將投資五億，於石景山開建自己的集團內部公益學校。
從幼兒園到小學，初中。
實施全方位的普及。
年輕父母要上班，無瑕照顧孩子的都可以送到集團內部學校來。
請最好的老師用最好的餐，保證這些員工孩子都能在集團內。
安心工作的同時，還能讓家裡的小孩得到最妥善的照顧。
其實賺錢到他這個地步，那是必須要考慮回報社會的。
也就是塑造一個護法金身。
金身越厚，他的個人身家跟財產也就越安全。
用另一個通俗說法就是，保護自己的家人跟財產，不會被一些有心人給惦記上。
所以，他選擇了對內慈善。
以個人成就，來幫助自家企業的近十萬員工，獲取她們應得的回報。
以及收獲。
在京城這邊投兩億建公益酒店，五億建集團內部私立學校。
也都是同樣。
當然，魔都那邊也肯定會建內部公益學校的。
他目前還無法一次性拿十幾億出來做慈善，一來是本身錢不夠。
資產都還沒達到那個級彆。
二來那樣也太高調了一點。
先把京城這邊的基礎福利待遇給補全先。
等到水雲間盛世之夜舉辦後，他才會考慮在魔都投資的事。
不過他這邊剛將一係列消息宣布完後。
京城這邊率先炸開了鍋。
“大學的秋季招聘已經結束了，明年三四月的春季招聘，騰影應該會來我們大學吧？”
“不知道啊，同問。”
“應該會來，我聽說騰影集團的企業發展特彆快，它們應該還要招一批人的。”
“我哭死，上次應聘我都到第二輪了，結果被刷下來了。”
“到明年的三四月，哪怕騰影什麼都不宣傳，我估計最少也會有超十萬人往它家遞簡曆。”
“媽的，想到這個數字我就一陣絕望。”
“弱弱的說一句，大家彆都隻考慮騰影啊，其它世界五百強也都不錯的。”
“對對對，騰影也不是最好的，大家儘量往世界五百強投。”
底下一片人齊齊表示讚同。
這麼明顯的反間計，也不知道能騙倒多少人。
到明年，如果騰影還是隻招一千五百人左右。
那就等於要從一百份簡曆裡麵，殺到隻剩自己這一個。
這才能順利進騰影。
這有可能嗎？
百中取一，這難度都快趕上公務員了吧？
關鍵公務員也就這待遇啊。
集團什麼都保障了，工資還奇高無比，這還要怎麼樣嘛！
難怪全校都在諮詢騰影hr的考核小妙招了。
不管怎麼說，都是要拚一把的。
……
先在魔都投出三億建公益酒店，又在京城拿出五億來建內部員工私立學校。
陳平生感覺自己身上多了一層小小金光，那單純就是一種感覺罷了。
有這金光在，他人也塌實多了。
再有人來找他要捐款的，直接都可以說全拿去建內部公益學校了。
到了十一月底，其實要忙的事就非常多了。
白欣拿出一份財務報表，這是集團每年到了這個時候都要給員工發的年終獎。
具體的金額跟數字，都需要他這個大老板親自簽字。
這才會到了一月補發到員工的工資表裡麵。
現在集團發展得明顯更快了，不止是啵啵奶茶上市了。
就連沸羊羊也已經完成ipo。
而新成立的鹿角咖啡，已經砸了二十億下去。
騰輝百貨那更不要說了，每去一個新城市直接都是要砸幾十億的。
不知不覺間，她這小秘書走出去竟然都能受到萬眾矚目。
開會都是能坐頭牌位置的那種，就很光鮮亮麗。
白欣道：“大叔，沸羊羊包含啵啵奶茶，給門店員工定下來的年終獎都是三個月工資。”
“這邊是集團總部研究得出的年終獎報告，具體數字都是按員工層級來獎的。”
陳平生接過來看了一下後，道：
“門店的不用動，總部這邊的必須要變，你看沈成軍，他年薪就已經超千萬了，你再給他發一百多萬的年終獎真沒啥感覺。”
“而且級彆越高年薪越高，如果單純按級彆來定的話，那普通員工拿到的其實就非常低了，甚至都沒太多的吸引力。”
“年終獎的意義，不應該是進一步拉大收入差距，而是要讓企業內的員工都能感受到來自集團的那一份善意。”
“你把這份申請報告拿下去，年終獎全部按平均來算，所有人都是一樣。”
十萬獎到高管手裡，那一點意義都沒有。
獎到普通員工的手裡，卻能立馬改善她們的生活。
至少都能開開心心的過一個好年。
按平均來算，那就比較簡單了。
去掉按標準多發三個月的門店員工，總部這邊包含魔都分部一塊。
總員工人數就在六千五百人左右。
而集團今年給總部員工，定下來的年終獎總額大概就是四億。
如果平攤，那差不多每個人都是五萬。
高管不會有太多感覺，普通員工或者是新進員工絕對高興到飛起。
半小時不到，白欣又來了。
隻是這次她還帶了一個問題。
“大叔，京城這邊一千五百位實習生都是新招，剛進咱們集團，魔都那邊也是差不多，這些人應該不能平攤年終獎吧？”
本來按規定，年終獎那就是必須滿一年才能拿。
如果去掉這些新進集團的實習生，再除掉一年未滿的新人。
四億的年終獎，那些在集團待得久一點的，每個人至少都可以分二十萬。
這絕對是一筆巨款啊。
四億這個金額，是陳平生定下來的。
該說不說，集團現在已經很賺錢了。
這個錢也不是他一個人拿出來的，而是從各個企業的利潤裡麵進行抽調。
你像騰輝百貨抽一億當年終獎，那就半點壓力都沒有。
騰影娛樂也是一樣。
無非就是他這個大股東少賺一點，員工多拿一點罷了。
他一人少分兩億，卻能讓幾千員工都開開心心的過一個好年。
何樂而不為呢？
陳平生想了想還是道：
“也讓她們平攤吧，新人不易，咱們應該給她們更多一點的鼓勵。”
平分年終獎。
他這也算開企業的頭一遭了。
高管肯定不會有太多意見，因為高管大多都能享受到企業分紅。
幾萬塊而已，到他們手裡也不會有太多的感覺。
但分到那些剛進集團的新人。