第403章全麵優化與抵抗
有人曾說過。
江湖不是打打殺殺，而是人情世故。
這樣的一句話放在壟斷產業或者是體製，肯定沒任何毛病。
但要是放在市場化的私人企業，那最後導致的隻會是腐爛到不堪一擊的人浮於事。
所有人都去搞人情世故將討好上級當工作。
誰還來為結果負責？
誰又來為那超百萬的基層員工保障福利待遇。
騰影集團拉開了一場轟轟烈烈的自我革命。
要是按以往的權力結構，那是由上而下去定奪。
也就是說上級領導直接就能決定下級管理層的去留問題。
現在的結構完全就是倒過來了。
比如一家沸羊羊餐飲門店，店長的選拔權力將不再集中到區域經理，而是集中在門店基層員工身上。
隻有大部分的基層員工認為你能當店長，那你才能當。
而其它騰影係下的傳統連鎖企業都將實現正本清源。
還權於基層員工的自我革命。
將權力徹底下放，從高管手中剝奪人事任免權。
他們才會真正的去考慮，然後服務好基層員工，又會學著怎麼去當一名真正合格的基層領導。
任何改革，肯定都是要觸發一定的反彈。
原因很簡單，因為碰到這些人的利益核心了。
你就想想看，當你不再具備人事提升權，甚至自己還要受那些基礎員工的時刻監督。
還要由他們來決定你是否合格，還能不能在這個位置待的時候。
誰還需要向他送禮，誰又會來刻意的討好他。
他這個上級領導還能舒舒服服的去享受彆人的時刻孝敬跟尊重嗎？
他自己但凡在辦公室坐久一點，怕是都要被人請過去幫忙乾一點臟活累活了。
這樣的改革，絕對是現有的管理團隊最不願看到的。
可惜啊，所有人都低估了陳平生將權力下放，歸還於基層員工的決心。
當有人聯合起來進行抵製的時候，他采用的方法根本不是去談判。
而是直接開除。
遍布國內大部分城市的鹿角咖啡，沸羊羊，啵啵奶茶，以及零食快跑，騰輝百貨等。
因為大部分元老級高管都涉及進了此次優化行動當中。
市場也迎來了史無前例的動蕩。
原啵啵奶茶沙城高管負責人，沙城一共七八個區。
雨花是他媳婦負責，望城是他弟弟，開福是他弟媳，星沙是他老婆的親弟弟。
一家子全被他安排到了沙城當區域負責人。
這些人本著人多力量大，他們就還不信了，老板能將這一城之店全部關了來開除他不行。
好好一家上市企業，竟然演變成了家族式作風。
城市負責人下麵串了一係列親戚當管理層，而這些親戚又再安排親戚當店長。
說一句亂象叢生都是輕的。
而負責提拔他的那位副總級人物，直接被開除。
連一聲解釋都不需要。
這要是禮沒送到位，誰看不出其中問題。
權力高度集中在高管手裡之後，其中的弊端不言而喻。
而楚秋燕這位啵啵奶茶的負責人，到底還是太年輕。
在複雜的人事管理上根本還做不到獨當一麵。
也就在今年奶茶市場的極速內卷當中，啵啵奶茶一敗再敗。
甚至是被那些新崛起的奶茶品牌給逼得焦頭爛額。
這要是再不改變，啵啵奶茶下麵那幾萬員工全部都要重新去找工作了。
陳平生肯定不會關掉沙城所有門店，但那些帶頭鬨事甚至還將基層員工蠱惑以此來脅迫他退步的門店。
一天之內，集體閉店。
他既然做了這件事，那就必然不會退步，再大的困難他也隻會堅持往前推。
如此大的高管優化行動，肯定不止沙城這一位高管帶頭抗議。
各大城市都有門店甚至是大批量店長冒了出來，帶頭抗議。
一係列人事改革影響的是整個股市都在動蕩不安。
甚至還有無數人網上發帖質問，集團這是功成名就之後，說不要他們這些老功臣就不要了嗎？
這些人還組織起跟他們熟悉甚至是相關的管理層，全部跟貼站在門店前麵拉橫幅拍抗議小視頻。
一時之間，整個網絡包括股市都想問一句。
騰影集團這是怎麼了？
為什麼關店潮一批接著一批。
而網上關於騰影係企業的黑熱搜也在不斷冒出。
第一個冒出來的就是騰影集團迎來史無前例的大動蕩。
為什麼很多企業在經營不善的時候，都會先砍基層員工。
那是因為砍掉這部份人的福利或者是降薪，他們迫於生活的壓力也隻能被迫接受。
餓不死就行。
哪怕是開除基層員工，他們也鬨不起什麼大水花。
砍高管團隊就不同了，這些人已經是一群小有存款且知道怎麼用最小代價來拉著你一塊陪葬的群體。
不到必要時刻，真沒企業敢砍高管團隊。
更不要說像現在這樣直接砍一大批。
這些人聯合起來引起的反彈，哪怕強如陳平生自己也會頭疼不已。
股價全線下跌就不要說了，板上釘釘的事。
關鍵還是有很大一批門店，直接閉店。
不是他要閉，而是那些人會蠱惑員工讓他們跟自己站到一塊的進行抗議。
他這大老板哪怕想法再好，也沒法去跟員工一一解釋。