第406章校招
一家企業所需要承擔的社會責任，眾說紛紜。
很難有一個具體的標準。
但陳平生心裡的那杆尺卻定得很清楚。
他已經掌握了國內大半流量，又擁有絕對的資金跟傳統經驗。
一旦他再進入新的傳統行業，一般創業者，甚至是那些才華橫溢的天才創業人都極難跟他競爭。
這不是能力問題，隻能說他在傳統領域的綜合能力已經達到了一個全新高度。
根本不是一般的小企業能比。
所以，騰影已經不再對傳統領域發力。
轉而用圓夢基金，扶持更多的小型實體行業創業者。
算是一種幫扶政策。
科技領域就不同了，國外發展幾百年，競爭對象是全球領域的優秀企業。
這樣的競爭國家層麵都是喜聞樂見，希望看到的。
甚至都會大力扶持。
林秋楠在騰影秘書辦待了整整三天，隻能說這幾天的所見所聞算是徹底打破她的認知。
也讓她從內心對騰影集團產生一種由深敬意。
因為身處秘書辦，從某種程度最先接觸到的就是大老板一天的工作日常。
雖然這幾天大老板根本沒有出現在集團，但不代表她們的工作就會減少。
最簡單的，國內外很多頂級投行都希望跟大老板有機會見一麵。
時不時的就會托人來約他時間。
這些人不止是會帶來資金，還會帶來一些產業的發展研究報告。
勸服大老板再進入一些新型的傳統行業。
比如傳統的快餐店，通過賣預製菜的方式從而降低人力成本。
快速實現利潤跟擴張。
從資本的角度來說拉上騰影這艘大船，研究預製菜絕對大有前景。
除各種各樣的資本大佬外，還會有很多的行業大會，也就是地方上的商業論壇邀請大老板參加。
名次緊跟馬老師後麵。
這種秘書辦都是能直接拒絕的，因為大老板肯定不會參加。
除這些外，還經常會有體製內的人喜歡來騰影參觀。
秘書辦需要針對不同人群，不同地位進行招待。
這種事大老板現在同樣不會親自出麵，彆人要問起就說他家裡有事就行。
這是大老板自己給下來的借口，一句話形容沒有敷衍的必要。
他的時間也不能花在招待上。
這些工作還僅僅是對外的，對內工作，秘書辦要整理集團每天的日常項目工作進程。
騰影集團正在推進的項目有很多。
最大項目無疑是投資五百多億的騰影總部未來城。
另外還有投資四十多億的騰飛新能源生態園，投資五十億的騰飛供應鏈扶持研發中心。
以及各地都在加快建設的研究中心。
項目進程是每天都要有報告的，除此之外，還有各個企業的資金情況，工作進展等。
秘書辦這邊都要有標準。
可以說大老板一個人的工作，至少需要十幾人來配合。
而這也組成了現有魔都秘書備選辦。
每一份看著不起眼的文件。
背後所代表的經濟數字都是按億來算。
這些文件根本不能出現任何馬虎，這就需要她們非常專心了。
等待騰影這次秋季校招結束之後，集團還會在12月安排一次超大型的實習生返農行動。
時間為15天，所有這批招進來的實習生都要參加。
包括集團新晉管理層也是一樣。
返農行動是由大老板親自定下來的，也是集團首次舉辦。
各種各樣的細節，秘書辦這邊都已經提前經過兩個月的時間準備。
至於這樣的返農目的，按大老板的意思來說就是，騰影招進來的大部分都是貧困生。
而這些貧困生對農業最不陌生，從事農業活動更能提高他們的自信。
這還隻是一個方麵。
另一個關鍵還是，騰農養殖身為騰影集團最大的慈善項目。
迄今為止所投資金已經近百億，而它對地方上或者是那方水土上的農村家庭來說。
意義還是不言而喻的。
但這百億資金放在整個中華大地的農業養殖上，尤其是農村家庭上。
又顯得杯水車薪。
未來五年甚至是十年，騰影計劃投入的資金至少超三百億。
用自己的一份力量，改善五百萬戶農村家庭經濟收入情況。
實現老有所依，老有所靠。
這是騰影集團未來的一份責任，也是大愛。
外人根本不知道，騰影已經跟國內最著名的幾所農業大學達成深度合作。
甚至它還成立了一所規模超千人的專業農業養殖研究院。
主要就是負責研究各地氣溫氣候，以及幫助農業養殖團隊進行更好的收成，栽種。
讓實習生跟高管一塊去騰農養殖，進行為期15天的返農行動。