第499章輪值ceo
魔都的繁華不僅僅是體現在表麵上。
更體現在它的內在文化，以及精英感上麵。
這邊的老人出門，可不是人字拖白背心。
而是阿瑪尼的西裝配上一條愛馬仕的皮帶，以及某大牌的牛仔褲。
十裡洋場的魔都，如果沒錢，你需要用一輩子來適應它。
如果有錢那就完全不同了，因為它會以最快的速度主動來接納你。
讓你成為這個城市的一份子。
陳家的親戚過來之後，隔三差五的就在聚餐，大概還是享受農村的那種熱鬨氛圍吧。
陳平生沒帶他們去逛商場，而是直接搬了幾個服裝店去裡麵，讓他們自己去挑。
去選那些喜歡的。
不管是西裝還是皮帶，都是從阿瑪尼再到v，gui啥的隨便選。
手表也是從浪琴，歐米茄，勞力士裡麵挑。
不會低於兩萬，二十萬以下每個人都可以選兩塊。
這跟廣東的生活方式不同，廣東低調，魔都精致，京城官小，深圳錢多。
在這邊生活，稍微有條件的都會將自己打扮得很不一樣。
而這種文化不止影響了本地戶口，更影響了外地來這邊打工的年輕人。
有句話是這麼說的，如果她在魔都待了超過三年。
你會發現家裡根本存不住錢。
哪怕她隻是三千一個月的女服務生，買個一兩萬的包包也會眼睛都不眨一下。
這就是魔都，一個充滿夢幻的城市。
至於所謂的夢想，來了這邊就會發現，哪怕你學曆再高，當你沒有魔都的房，魔都戶口。
還想在這邊定居的時候，那你是不配談夢想的。
因為結婚，生子，買房這三件事輕易讓你不敢辭職。
甚至還會中年焦慮。
老陳家自然是沒有這種問題的，但騰影集團的人事調研部，卻在新一輪的人事調研當中發現了這一嚴重問題。
早在15年，陳平生就花重金為騰影集團成立了獨立經濟研究院。
而這經研院主要工作除了研究全球經濟以及市場外，最重要的一項工作就是自省自查。
所謂的自省自查，當然是針對整個騰影集團的內部來進行。
經研院不會管你董事長是誰，它隻會將發現的問題做成一份表格並呈到你大老板的桌子上。
當然，這次問題對象並不是旗下那十幾萬門店的管理層。
因為早在高虎事件的時候，直營門店的高層包括中層就經過了兩輪更新。
換掉至少一半的人，這才讓所有門店重新煥發活力。
而這次問題對象直指各大企業的總部。
這也是很多企業避不開的一環，如人一樣，剛參加工作的那會自然是激情滿滿。
每天想得最多的還是升職加薪。
幾年過去，當你獲得一定成就之後，上麵的位置隨著集團的穩定已經變得越來越難。
甚至根本不可能。
這個時候，大部份人往往就會失掉那一份激情。
而這，也將成為集團發展的一個阻礙。
如何對待這一部分人，大部分企業選擇的就是裁員。
少部分企業還會聽之任之，隻有國企才能無視這一塊。
這也是大企業中年危機的由來。
是優化裁員還是重新聘請，這都是問題。
最終，陳平生還是在優化裁員上簽字了。
這次裁員潮不會波及旗下門店，僅是總部的一場自我革新。
更是讓企業保持活力的一種辦法，針對的隻有各大企業的總部。
優化比例為總部基層員工去一存五。
中級管理層去一存三，高級管理層去一存二。
需要被裁掉的高管比例為三分之一。
這也是此次裁員潮比例最高的一部分。
原因很簡單，這部分人很多都財務自由了。
而在他們財務自由之後，想的往往就是賺更多的錢。
當企業內部的這份收入無法滿足自己之後，大量偷工減料的問題就會出現。
甚至還會左手倒右手的去投資一些關聯公司。
不止如此，陳平生還在總部推出一份全新政策。
那就是輪值ceo。