第633章大大大公司
七月，氣溫高。
就在陳平生選擇下一步股票投資計劃的時候，唐靖帶著一份人事部的計劃表過來了。
由於傳統板塊今年的不景氣，人事部一致建議，采用35歲淘汰製。
啥意思呢？
人到了三十五歲之後，精力有限，遠不如那些剛畢業的大學生，或者是在社會上工作兩年的年輕人好使。
而且最關鍵的一點還是年輕人便宜。
但凡到了35歲，在騰影集團待了超過5年的那種員工，各種福利包括工作年限加起來，請他們一個可以請年輕人兩個。
鑒於傳統板塊的經營壓力，人事部建議淘汰一大批35歲以上的員工。
用以節省企業開支。
陳平生僅僅隻是看了兩眼後，臉色都變了，他問小秘書，“這個建議是誰主導的？”
唐靖道：“就是從那邊挖過來的一個新人事部高管啊！”
“你也認為這樣的計劃可執行？”
“我當然沒有啊。”
唐靖道：“35歲這個年紀正是家庭頂梁柱的時候，要下養小孩的同時還要贍養老人，我們如果把這些人全部都推到社會上麵去，那對他們的家庭無疑是一種極大的打擊。”
“你都明白的事情，為什麼那些高管還敢來提這樣的意見？”
陳平生道：“將這個新來的人事部高管立馬開除，經營一家企業如果半點都不為員工考慮，隻從利潤上出發那對整個社會來說都是災難。
“這樣的文化不可能由我們公司來執行。”
這兩年企業經營的難度是越來越高，很多企業都在學習所謂的狼性文化。
開除35歲以上的員工，招聘的時候同樣不要這些。
另外大部分工廠還提倡所謂的加班文化，這要是加班費給足了，倒是沒啥。
畢竟誰出來還不是為了賺錢。
最怕的就是隻有狼性沒有加班費。
更可怕的是這種文化竟然還被全社會去提倡，說它反人類都毫不誇張。
反正陳平生自己是挺反感這種東西的，人到中年太多東西需要承擔，一旦在這個階段失去工作。
那可不僅僅隻是少了收入來源，更可怕的還是家庭都要妻離子散。
企業要是沒有一點社會擔當，那也是極其可怕的。
唐靖去宣布大老板決定，他以前確實換過一批三十五歲的員工。
但那都是管理層，還是那種已經沒啥激情的管理層。
相比起龐大的員工基數來說，被開除的管理層僅僅隻占極小一部分而已。
現在的情況是大家都難，他們要是再去放棄掉那些中年員工。
那可真是災難。
怪不得現在所有的人都擠破腦袋想要考公的，穩定啊。
進去了就是一輩子，誰不想呢？
陳平生將那些一門心思，絞儘腦汁想要靠著壓榨員工來提升利潤的人事部高管開除之後。
再沒人敢這麼造妖了。
他在金山總部停了三台車，一台紅色布加迪一台博速800，還有一台就是勞斯萊斯幻影。
從跑車到越野車，再到頂級轎車他都有。
因為下班早，他乾脆去二丫頭那邊看看。
這小丫頭，燒烤店被迫關門之後她就去了自己的三大公司。
還將三大公司移到了金山這邊，九月份開學她就要調到金山第一小學了。
二丫頭的花錢大作戰一直都還在，員工也在積極的花錢當中。
到了三大公司，她就不是那個蹲地上串羊肉串的二屁丫了。
而是大大大總裁啊。
一本正經的敲著桌，二丫頭聽張琪彙報三大公司情況。
除了正常花錢她這有個屁的情況啊。
倒是她姐姐同樣開直播了，挺意外的。
對現在的二屁丫來說，頭等大事就是避病情，其它都是小事。