餘均到達靈曦之後，簡單熟悉了一下環境，然後將原先陳漠在這邊臨時搞得這套管事副管事的架構迅速改革，從上到下來了一次大調整。
管理結構上，參照靈曦世界慣例，注重風靈月影特色，建立了以宗主為精神領袖，副宗主和宗門事務管理委員會為管理層，各部門處長副處長、組長副組長為執行層的管理結構。
餘均的崗位是宗主特彆助理、常務副宗主，括號：主持工作、宗委會常務委員、兼宗門風紀檢查組組長。
又是一個凡人之軀，執掌宗門，讓風靈月影宗宗主偏愛世俗界的名聲越傳越遠。
莫地風擔任宗主特彆助理，後勤處處長；吳四郎任副宗主，行政處處長；含光逐影為保衛處處長，對紫霄聯絡部專員；紫琴真人為副宗主，教務處處長；
因為宗門內目前人才匱乏，經過報請陳漠批準，餘均還搞出了獨具風靈月影特色的人員借聘和轉會製度。
靈曦世界，九成九的修行者在宗門之中，剩下的少量，不是被宗門開革的棄徒，就是不願受宗門約束的浪人，所以一個宗門的發展，往往需要自己招收學員，精心培養，逐步積累，最後才能搭建起涵蓋各個階層修士的宗門體係。
但風靈月影宗等不了，餘均決定采取友好的方式直接挖人。
首先是借聘。
這種方式，所有權和人事關係仍在原宗門，但使用權和管理權在現宗門。
風靈月影宗開出了明碼，築基一二三層什麼價，金丹一二三層什麼價，隻要原宗門批準，風靈月影宗就向對方宗門以時間為單位，分期支付借聘費用，同時承擔人員在風靈月影宗服務期間的一切開銷和修行資源。
通常，是按照對方在原宗門能享受到的待遇的雙倍供給。
這就很是吸引了一批靈曦各宗的修士。
其次是轉會。
這種就更加簡潔明了，隻要雙方宗門加修者本人同意，風靈月影宗一次性向原宗門支付一筆高額的人才培養費，也叫轉會買斷費，該修者與原宗門的從屬關係解除，成為風靈月影宗的成員。
消息傳出之後，短短幾天之內，餘副宗主就簽約簽到手軟。
修士珍貴是沒錯，但哪個宗門沒點不如意的修士。
爭鬥中的失意者、被排擠的邊緣客、隻會乾活不懂人情，遲遲得不到升遷的木訥人、已經年長力衰前途暗淡，隻想給子孫多掙點財產的老家夥。
以往都是這些宗門的不安定要素，典型負資產，現在都能拿來換靈玉了，這又是一樁三贏的買賣。
再加上對於這個看起來背景深厚，前景廣闊的新勢力，各個宗門都有撒釘子的意圖，肯定要安插點自己人在風靈月影宗內，有什麼風吹草動也能第一時間察覺嘛。
不至於像赤焰門一樣，不但導致了世俗界的挖墳掘墓，還一度造成市麵上的棺材資源稀缺，被評價為惡意衝擊市場，破壞社會秩序的無良宗門。
由此，風靈月影一時門庭若市，宗門規模如同吹氣一般，迅速膨脹起來。
等這一趟陳漠再從奧克星球返回的時候，發現自己那個過往隻有小貓三兩隻，雞鴨十來個的宗門，已經搖身一變，成了坐擁兩真人，六元嬰，二十餘金丹，練氣築基三百餘，弟子數量數千的龐然大物。
雖然距離老資格的玉京宗門，在修士的硬實力方麵可能還有點距離，但是這宗門內錯綜複雜的社會關係，就連清虛宗門都難以望其項背。
畢竟宗門內一半的高階修士，都是各宗派來的間諜和探子，剩下的也多少在原宗門有個三親四故，知交盟友。
負責指揮排隊打飯的食堂大爺，實際上有可能是幽篁劍派某劍主的小舅子的女朋友的三姨父，提著膠皮棍來回巡邏的保安，他兒子的老師的同學，好像跟碧波瑤池的仙姑是雙修伴侶。
這種宗門，誰特麼敢惹。