“萬一能搞出東西來，那大家就是賺了。”
“就算失敗了也不要緊，投資有風險，失敗是常有的事嘛。”
顯然邢總監是第一次接觸秦總這種人，一時間呆愣在原地。
秦少言不緊不慢的說道：“況且，以邢總監的能力，也不至於一點東西都搞不出來吧。”
邢文強一個激靈，馬上說道：“我一定努力，爭取早點開發出第二代圖像識彆係統。”
“你加油。”秦少言鼓勵道，“有什麼重大成果記得第一時間通知我。”
把邢文強打發走，秦少言隨後撥通了臉書網ceo弗雷德·維斯勒的電話。
“嗨，弗雷德。”秦少言直接開門見山的說道，“現在臉書網的審核機製還是在用人工嗎？”
“當然。”弗雷德歎了口氣，說起這個他就很頭疼，“我們現在已經增加了三百多名內容審核人員，專門對網站內容進行風險審核。”
“但是網站上信息增加速度實在太快，我們的人根本審核不過來，審核部門每個月都在申請要增加新的審核員崗位。”
“照這個速度下去，明年我們的審核部門就要有一千名員工了。”
秦少言對此並不驚訝，這才哪到哪。
到了十幾年後，臉書網的審核員人數暴增到了1.5萬人。
現在的互聯網上各種信息泛濫，很少有互聯網公司會對自己網站上的內容進行審核。
另外一個時空的臉書網，一直到2009年才設立審核員這個崗位，之前對內容審核並沒有過多重視。
而秦少言創立臉書網的時候，就和弗雷德特彆強調過，對網站內的圖片進行嚴格審核。
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暴露澀情的不能有，違反法律的不能有，違反公序良俗的也不能有，儘量保持臉書的純潔。
一開始臉書網用戶少的時候還能維持，去年開始臉書網推向全世界後，用戶數量暴漲。
隨之而來的就是大量有害信息，比如各種血腥暴力澀情等大尺度突破下限的圖片就泛濫起來。
臉書網不得不緊急增加了兩百多名審核員，對用戶上傳圖片進行審核屏蔽。
審核員的增多帶來最直接的問題就是成本增加，臉書網最初雇傭的審核員都是全職員工，雖然審核員單個人員薪水不高，但是架不住數量多。
“約翰，你問這個乾什麼？”弗雷德反問道，“你有沒有什麼好辦法？”
“我倒是有個應急的辦法。”秦少言歎了口氣，“可以把審核工作外包出去，反正都是在網絡上工作，並不一定需要雇傭美國本土的員工來做。”
“我有考慮過，不過這樣會裁掉現有的審核員，臉書現在大規模裁員影響不太好。”弗雷德抱怨道，“被裁掉的員工會到處亂說。”
“這個事情不要太急躁，先施行雙軌製。”秦少言提議道，“美國總部的審核部門不用再增加員工，先找外包，然後逐漸增加外包工作量，慢慢辭退本土員工。”
“另外，我覺得人工審核並不是最優解。”
“我最近收購了一個研究人工智能的團隊。”
“他們開發出一種ai圖像識彆係統，可以用於輔助審核圖片，而且爭取率可以達到99%。”
“買噶的！”弗雷德發出了一陣驚歎，“這是真的嗎？太不可思議了！”
“你可以派人過來看看。”秦少言自信滿滿的說道，“我已經準備將這套係統接入到校園網後台，輔助人工審核工作。”
“很好，我儘快派人去看看這套係統。”弗雷德驚歎連連，“有了這套東西，我們可以節省出大量的人力，每年可以省掉上千萬美元的支出。”
“上千萬美元？！”秦少言哈哈一笑，“等到兩年後，臉書網的用戶體量膨脹到上億，那時候審核支出恐怕要達到上億美元了。”
“這套係統可以為你節省上億美元呢。”
“伱說得對，這套係統確實有很大的價值。”弗雷德誠懇的說道，“希望它能儘快幫助臉書網。”
“人工智能的潛力是無限的。”秦少言總結道。
兩個人約定好之後，秦少言掛斷電話之後馬上給熊瀟歌發去一條信息。
“臉書網欲收購智能圖像識彆係統，開價一億美元。”
此時熊瀟歌正在和手下vp們開會，在接到短信之後臉色十分的精彩，久久不語。
旁邊的周道小心翼翼的問道：“熊總，怎麼了，發生什麼事了？”
熊瀟歌忽然笑了起來，“明天幫我約一下軟銀的嚴總。”
“啊，哦。”周道愣了一下才反應過來。
熊瀟歌猛地冒出一句，“秦少言這個騙子，還來這套。”
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