“你問這個乾什麼？”
“周遠的部門已經開始向全國範圍內鋪開了，地推人員也都散出去了。”秦少言認真的說道，“你知道的，地推這個部門油水很大，我得派個靠得住的自己人過去，安插在周遠身邊盯著點。”
張平易皺起眉頭，“你就沒親戚嗎？為什麼找我的親戚。”
“要是用我家親戚的話，萬一出了事我想把人送進去就不太方便。”秦少言誠懇的說出了實情，“我爸媽那邊親戚找上門，他們耳根子軟，我下手就不太好意思，但是不下重手心裡又不爽。”
“艸！”張平易被秦少言無恥震驚了，“那伱就拿我家親戚頂缸啊？”
“你給你親戚安排工作在家裡也有麵子，出了事我處理起來也沒有心理負擔。”秦少言理氣直壯的說道，“這是雙贏啊。”
“雙贏你大爺！”張平易忍不住爆粗口，“我把親戚介紹進來，然後轉手你給送監獄去了，我怎麼回家交代？”
“到時候你就全推到我身上。”秦少言厚著臉皮說道，“再說，我隻是說萬一，你家親戚隻要不犯錯，我也不能沒事給人整進去。”
“嗬嗬，人哪有不犯錯的，你專門把他們往考驗的位置上送，那和送人進監獄有什麼區彆。”張平易冷笑幾聲，“我說你怎麼從來不往公司裡塞人呢，原來你是怕自己不好跟家裡交代啊。”
“唉，親戚什麼的煩死了。”秦少言很無奈的說道，“我爸媽一直跟彆人說我在外邊打工呢，從來不敢說我開公司當老板呢。”
“我也一樣。”張平易也歎了口氣，“我家裡的親戚一直以為我在網吧打工呢。”
很多私企裡最有個最顯著的特點，老板的親戚遍布各個崗位，不是清閒的就是油水大的，或者兼而有之。
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主打一個成事不足敗事有餘，開又開不掉，讓員工們無比厭惡。
秦少言和張平易心有戚戚焉。
“唉。”張平易忽然一拍巴掌，“你說用熊瀟歌的親戚怎麼樣？”
“……”秦少言一時無語。
用熊瀟歌的親戚，虧你想得出來。
張天師你學壞了啊。
不過這倒是個辦法，就是不知道熊瀟歌能不能答應。
找炮灰這都是應急的辦法，真正有用的是要建立起一個行之有效的監管體係。
眼下正是輿論鼓吹私有化的年代。
在讀者、知音、意林、青年文摘四大啟蒙名著不斷瞎編灌輸下，再加上公知不停無腦念經，形成了一個奇怪的氛圍。
似乎隻要私有化就是萬能靈藥，能讓瀕臨破產的企業起死回生，效率起飛，還非常高效廉潔。
秦少言在後世被社會毒打多年，早就不信這套東西了。
他曾經在互聯網知名大廠待過，進去之前還保持一個敬畏的心，進去之後沒幾天就瞠目結舌。
裡邊官僚之風、貪腐、內鬥、效率低下、任人唯親、上級欺壓五毒俱全，而且更加肆無忌憚。
在互聯網公司，有一個“2萬人詛咒定律”。
指的是大公司的員工數超過兩萬人之後，人均業績、公司氛圍、執行效率都會朝負麵發展。
在公司極速擴張的時候，發展會掩蓋很多問題，一旦市場飽和或者發展受阻遇到瓶頸時候，各類問題就變得極端突出。
國際知名的注冊舞弊審核師協會曾估算，貪腐所涉及的金額能吞掉一家公司總收入的5%至7%。
秦少言拿起自己寫的材料遞給張平易，“這是我擬定一個內部監管體係的方案，你看看。”
張平易好奇的接過材料，掃了幾眼臉色就凝重了起來。
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