在加州工作的這段時間給路易斯留下了非常好的印象。
不管是團隊氛圍，還是周新在產品方麵的解決思路都給了他很多啟發。
因此他毫不猶豫得回答道：“好的，boss，合作愉快。”
當然作為一個危地馬拉移民，工資同樣重要。
周新不知道的是，比爾蓋茨曾經花費四十五分鐘試圖說服路易斯為微軟工作。
周新和他握手後，然後轉向斯蒂芬和阿什利：“我們需要擴充人手。
賺到錢之後，我們需要更加細分的分工。
我的短期目標是擴充至十個人左右。
目前遊戲策劃隻需要我一個人，然後需要兩個美術和四個開發，另外在招三個運維。
我把招聘權限交給你們，不需要他懂多麼前沿的技術，我們的需求是多麵手。
一個人最好能夠有多種技能，能夠承擔不同的職能。
因為我們接下來同樣有很多工作需要做。
首先是推出dlc，也就是遊戲的擴展內容。
比如聖誕節快到了，我們可以推出聖誕主題的擴展內容。
給小鳥加上聖誕主題的裝飾，同樣給豬也添加聖誕主題的裝飾。
關卡背景也從炎熱的夏天變成冬天，再用聖誕樹和彩帶對背景進行裝飾。
當然關卡內容需要另外設計。
這就是dlc擴展包，他的內容不足以支撐一個係列遊戲的第二部，但是又能夠給玩家帶來新鮮感。”
dlc這一概念也是在98年11月，世嘉在霓虹發布第六代遊戲機dreacast之後，世嘉引入了dlc擴展包的概念。
“蘇西，我馬上要回伯克利念博士了，後續沒有時間繼續在微軟進行實習了。
很開心這段時間能夠和你一起工作，希望未來博士畢業之後能夠加入微軟。”周新回去工作的第一件事就是提離職。
在微軟實習的工作強度很低，低到周新都有些不好意思。
蘇西莫名抬頭看了對方一眼，然後示意周新和他一起到走廊上聊兩句。
蘇西·丁克是微軟在矽穀產品經理團隊的主管，由於管理扁平化以及強調平等，所以即便他是主管，依然沒有獨立的辦公室。
這個年代的微軟還充滿活力和進取之心。
到走廊上後蘇西上下打量對方：“紐曼，你很優秀，和我之前見過的所有華國人都不一樣。”
周新意識到對方知道他是riotgas的創始人，“大家優秀的地方不一樣。
我隻是對互聯網有著比一般人更加敏銳的嗅覺。”
蘇西搖頭：“不，這是天賦，不是所有人都有這種天賦。
意識到問題並且迅速想出解決方案，這不是一般人能夠做到的。
riotgas背後使用的那套支付係統非常優秀，出乎你意料的優秀。
我留不住你，但是有人能夠留住你。
明天晚上，蓋茨先生會來矽穀一趟，他希望和伱一起吃個晚飯。”
蘇西語氣中明麵上是商量，其實蘊含一種不能拒絕的意味。
周新也不想拒絕，比爾蓋茨，他成長的年代長居世界首富之位的人，更重要的在於微軟手握大筆資金，合作的機會大把得有。