“大陸學術圈現在雖然有很多問題，但是也有很多能做事的人，像徐遠誌，他非常有才能，這些年，他們學校的相關項目，其實都是由他牽頭做出來的，但是由於他沒有背景，心思都放在了研究上，成果都讓領導拿走了，甚至連個第三作者都撈不到，至今還隻是個講師！”龔少傑道。
“你想拉攏他？”梁永豐問。
“徐遠誌是我的學弟，也是我當輔導員時候帶過的學生，他是真正能沉得下心，做研究的人！另外，我還有點私心……”
“什麼私心？說來聽聽！”梁永豐一笑。
“當年我還在學校的時候，他就經常跟我走動，後來我去了香港，據說他因為跟我走的近，吃到了不少掛落！”
梁永豐想了想問，“你覺得什麼樣的條件，能把他拉過來？”
梁永豐原本的計劃是想跟國內各個高校、研究所合作，用周末工程師的方式留下這些科研人才，大家一起把項目搞起來。
但是這些單位不爭氣，他就隻能自己做了。
“我覺得首先要從收入上著手，我去過徐遠誌他家，他三個孩子都在上學，日子過的非常緊！”龔少傑道。
“他現在是講師，一個月收入有100塊沒有？”梁永豐問。
“聽他說過一嘴，所有加一塊差不多有這個數，但是……”龔少傑想了想道，“他們單位可以報銷醫藥費！”
“那我們一個月就給他定2000塊的基本工資，每個月按照項目進度，還有獎金！”
對於有本事的人，梁永豐一向都是舍得花錢的。
劉宣德現在一個月都能掙一兩千，徐遠誌這樣的高級研發人才，肯定要用更高的工資籠絡。
“另外東莞這個地方還是太落後了，從bj來東莞，落差有些……”
沒等龔少傑說完，梁永豐就道，“這方麵更加不是問題，隻要他願意來，深圳、廣州隨便他選！”
……
接下來幾天，這些老專家、老教授們四處參觀。
最後一天開座談會。
梁永豐算是見識了什麼叫滿嘴跑火車，技術方麵的東西沒談多少，胡說八道的東西倒說了不少。
特彆是有一個看起七十多歲，但是精力卻異常旺盛的專家，發言的時候一會說華盛頓砍櫻桃樹的故事，一會說老一輩的葷段子笑話。
還一副自我感覺很幽默的樣子。
第四天的時候，終於送走了這些人。
臨上車前，徐遠誌衝梁永豐不好意思的笑了笑，腦袋上的好感度卻比昨天高了十個點。
龔少傑走到梁永豐身邊道，“我跟徐遠誌談過了，他很是心動，但最終還是拒絕了！”
“說理由了嗎？”梁永豐問。
“他們主任承諾明年給他解決副教授職稱！”