說它易就是隻要把資料背熟記牢，懂得了從商的意義，最基礎的商業理論、道德規範、營銷技巧，就基本能都做的出來。關鍵是在於認真學習了沒有，如果很在乎這份工作，就會認真學習，考出好成績。
李明以為大多數得分在80左右，好的會上90分，也許有個彆得分在70分左右。沒想到同學們們能考的得這麼好，出乎了他的意料。最令李明沒想到的是朱望，這個初中畢業生的文筆居然比高中生還好。
下午，李明給三十三個人開了一個會，李明在會上毫不吝嗇褒獎之詞：“同事們：我們的題目出的很活，你們今天考的很好，說明你們這幾天是紮紮實實地認真學習了，對資料裡的內容都掌握了，並且能夠靈活運用。為了獎勵你們，今晚我讓食堂給你們加兩個葷菜。”
會場的氣氛立即活路躍起來，發出了陣陣舒心的笑聲。
等大家笑了一會之後，李明笑著說：“你們是吉昌公司第一批高學曆員工，公司對你們很重視，希望你們能發揮自己的特長，把知識變成力量，在工作中創下優秀的業績，成為同事們中的佼佼者。”
李明在會上對三十三個高中畢業生員工說：“你們明天就不能在一起了，你們是有文化的高素質人才，不能窩在一個地方浪費。
吉昌公司在黃州市和周圍的三個市二十五個縣建立了分部，你們要分到各個分部去工作，在各分部發揮出你們的文化優勢，起到帶動大局的作用。
我現在把分到各地的名單讀一下，明天你們就帶著總公司的介紹信到所分配的分部去報到。你們到了各分部之後，既要發揮己身的文化優勢，又要充分尊重老職工，學習他們的經驗、技巧……特彆是要服從領導！
上班後，原則上半年內不動，半年之後視你們的工作能力再進行適當調整。
明人不說暗話，吉昌公司的用人製度是能人上，庸人下。隻要你們做出了突出的成績，各分部的領導職務，總部的領導職務都是向諸位敞開的。
朱望是你們這三十三個人中文筆最好的，他的試卷我已經張貼在企業窗口的宣傳欄裡，大家都可以去看看。鑒於他的優秀表現，就留在總部作我的秘書。
總部機構正在建設，希望能看到你們的突出表現，半年後被提撥到總部來任企劃部，宣傳部、營銷部、人事部、財務部……工作。
現在把分配到各地的人員和具體單位名單讀一遍，然後貼到廚窗裡，各位要記熟了，散會後就到朱望秘書那裡領取介紹信，明天帶著介紹信上任。”
李明把任命名單通讀一遍之後，就命朱望貼到廚窗裡去，讓朱望立馬擔任了秘書的角色。
李明接著說：“同事們，你們是一批有文化的青年，是公司的重要人才。你們走上了各分部的工作崗位之後，就要學以致用，充分發揮自己文化知識的特長，把知識變為創造優秀業績的重要力量。
商人鼻祖範蠡是我們都熟知的曆史人物，他之所以能成為曆史上最傑出的商人，就是因為他把文化知識用於了經商，才能與眾不同，成為其他商人望塵莫及的一代宗師。
吉昌公司是特彆重視人才的，你們剛參加工作，還在做學徒工，卻拿九十元一個月的高薪，加上獎金，比大學畢業生的工資要多一倍到兩倍。
從經濟收入來說，你們這批高級工的身份不同於常人，是屬於拿高薪的一類人了。所以你們以後不要因為高考落榜而自卑，要為自己能成為吉昌公司中的優秀人才而自豪。
講了鼓勵的話，就是講嚴格要求了。公司已經給你們每個人都報了省商學院大學四年製本科函授生，拿到畢業證的，國家承認學曆。
你們以後不但要工作，而且要在工作中讀大學。我給你們報的函授大學是學分製，畢業時間可長可短。
如果努力的話，兩年就能學完拿到畢業證，慢的可能要四到五年。當然，不努力學的話，十年二十年也畢不了業。
也許你們會說我站著說話不腰痛，業餘自學，四五年之內拿到本科畢業證，怎麼可能！
我告訴你們，我也是函授生，而且我比你們早學一年，已經修完了大半的學分，明年夏天就會畢業。以後你們不要拿工作忙沒時間來搪塞我。
你們誰忙也不會比我還忙，而且我到現在一直還沒有專職秘書，整個總部隻有一個文秘。我的辦公室內外事務都是自己動手，隨著公司的飛速發展，總裁的事務越來越多，總裁沒有一個專職秘書做不到了，不得不啟用朱望做我的第一任秘書。
你們在五年之內必須拿到畢業證，五年時間拿不到畢業證的，所有學費、雜費、課本費由自己負責。兩年到三年之內就拿到畢業證的，公司給予一定的獎勵。
再說說你們的工作，公司暫時沒有給你們指定專業工作，你們下去後聽從分部經理的分配，工資待遇等問題公司會通知分部的。
你們明天要下去了，我給你們的贈言是：學以致用，創新思維，創新營銷，用你們的文化知識在商界中闖出一片新天地！”