接著穀正倫再次說道：“毅哥你不知道當我和央視那邊的領導們說要舉辦這次拍賣會的時候，他們都是啥表情，一個個的就像是看傻子一樣看我，要不是我抬出毅哥你的名頭，那幫家夥都不一定配合。”
“然而，當拍賣會開始後，那些企業&bp;瘋了一樣喊價，那些人又像是見了鬼一樣，一臉的震驚。待拍賣會結束之後，得知那些廣告讚助竟然拍出三千五百多萬的高價時，央視的那些領導更是徹底的傻了！”
李毅笑了笑說道：“可以理解，畢竟央視全年的經費也就一千多萬，就這麼一台小小的晚會讚助就拍出他們三年半的經費，能不傻嗎！”
“嗯，按照毅哥你的要求，拍賣所得的那三千多萬一分為二，一半交給了央視那邊，同時要求他們儘力提升晚會的製作水平，剩下的則是全部交給了蘭總經理。”穀正倫道。
“好！”
隨後李毅再次問道：“對了，青山縣那邊現在啥情況？”
穀正倫理了理思緒，然後說道：“回去第三天我就去了一趟青山縣，並見到了薑三哥、薑五哥、建華哥以及林二哥，得知是毅哥你讓我來的，他們也和我說起了那邊的情況。”
“據薑五哥和林二哥說，他們在青山縣的國企改製遇到了不小的阻力，這些阻力大多數是來自企業內部，有既得利益者不願意配合，也有國企員工思想暫時轉變不過來，之前選的那幾個試點單位雖然也取得了一些成績，但效果並不是特彆明顯，所以改革的並不是很順利。”
“好在他們及時處理了一批國企領導，還將縣裡的幾個不配合的領導調到了其他地方，這才讓那幾個試點單位的改革方案得以推進！”
這個結果李毅並不意外，改革不可能是一帆風順的，尤其是國企改革，更是阻力重重。
畢竟我們的體製結構擺在那裡，政企不分導致企業常常受政府乾預，市場機製不能充分發揮作用。而這樣的結果必然效率低下，資源分配不合理。
然後是曆史負擔，比如冗員問題，國企有很多冗餘員工，裁員會帶來社會壓力，比如失業問題。還有社會保障不足，員工依賴企業，改革可能會影響他們的福利，引發不滿。
接著是利益集團的阻力，既得利益者，比如管理層和相關部門，可能不願意放棄權力和利益，形成改革阻力。
然後是觀念和文化因素，計劃經濟思維根深蒂固，部分管理者和員工習慣依賴政府，缺乏市場競爭意識。
國企的“鐵飯碗”文化導致員工安於現狀，抵觸績效考核和競爭機製。還有對私有化的誤解，擔心國有資產流失，導致民營資本參與受阻...
“你將我製定的方案交給他們了？”
“給了！”
“那五哥和林毅怎麼說？”李毅道。
“他們說會嚴格按照毅哥你的指導推進的，不過他們也有些擔心結果可能不會像你說的那麼樂觀！”穀正倫道。
“無妨，是騾子是馬，拉出來溜溜就知道了，隻要他們嚴格按照我的方案實施的話，效果不會太差的！”
隨後李毅再次問道：“對了，薑家和葉家的那兩個廠子咋樣了？”
聽到這話，穀正倫的眼睛頓時一亮，急忙說道：“據建華哥說，他們的那個方便麵廠現在已經是整個北方最大的方便麵廠了，從去年年底投產至今不到一年的時間，就創造了1個億的銷售神話，純利潤達到了五千五百多萬元，不過薑家的那個火腿腸廠的情況似乎不太好。”
“哦，怎麼個不好法，是銷售情況不太好嗎？”李毅道。
“對，我去青山縣的時候，國家剛剛取消豬肉的統購統銷，薑家的火腿腸廠也在那個時候開始投產，但由於是新東西，所以市場似乎並不接受這種食品，因此銷售情況並不理想！”
接著穀正倫再次說道：“不過，即便是如此，薑三哥還是花了120萬拿下了春晚的一個讚助名額，希望能對他們廠的產品推廣起到積極的作用。”
“沒事兒，現在銷售情況不好，主要是因為老百姓不認識火腿腸，待春晚過後，這種情況就會得到改變，實在不行我會親自出手幫幫三哥的。”
隨後李毅話音一轉，看著穀正倫再次問道：“對了，你個秦孝柔處的咋樣了？”
聽到這個問題，穀正倫當即咧嘴一笑，傻嗬嗬的說道：“我們扯證了！”
李毅：！@#￥%……
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