安珀的講話是直接使用的千星帝國精靈通用語，所以不需要翻譯也能讓這些羅姆人聽懂。
但問題是，他說的每個詞這些毛球都能理解，但組合在一起後就讓他們有些疑惑了。
戰鬥？pi？
這兩東西是怎麼關聯起來的？
看著這些羅姆人一個個‘求知若渴’的眼神，安珀在心裡感謝了一下遙遠時空中的另一家著名的私人軍事公司。
他們的作戰pi管理模式，對於安珀來說簡直是幫了大忙了。
安珀讓教官團搬來一個移動式的全息投影裝置，然後展現出了一段攻堅作戰的模擬動畫。
“我們以攻堅戰鬥為例。
在戰鬥任務中，除了你們每天的日薪外，遇上這種難啃的骨頭時，公司將采取pi考核的方式，來給你們計算額外的獎金。
成功拿下這處陣地，公司將會給參與這場戰鬥的隊伍，發放3萬靈能點的獎金。
要是參加作戰的隊伍無人傷亡，那麼在原有獎金不變的情況下，會再額外發放5000點。
但在戰鬥過程中，如果出現了傷亡，不僅額外發放的獎金沒有了，每多陣亡一人都會從3萬靈能點的獎金中再額外進行扣除！
如果這場戰鬥並不是殲滅戰，而是需要留幾個活口套取情報的話，那麼每抓住一個俘虜，就會再多1000靈能點！”
安珀語速平緩的講解，加上動畫的示意，讓這些羅姆人慢慢明白了他所說的戰鬥pi考核，到底是個什麼東西。
不過他的話並未就此結束，全息投影裝置也呈現出新的畫麵。
“你們每個人在正式上崗前，都經過了公司的訓練，所以你們每個人都是公司獨一無二的寶貴資產。
而武器彈藥、裝備這些，相對於你們來說，不過是廉價而成熟的工業製成品。
所以我希望你們在戰鬥中，能夠將保全自己放在第一位，不要總是熱血上頭的無腦衝鋒。
因此，根據你們各自的個人終端中記載的戰鬥記錄，公司會按照你們在戰鬥中使用技術兵器和戰術裝備，或者呼叫後方火力支援的情況，進行額外獎勵。
也就是說，根據戰術合理安排使用這些裝備，所獲得的最終獎勵會比伱們自己肉身衝鋒要來得更高。
同時，除了發放獎金外，這些也會計入你們每個人、每支隊伍的年度pi當中。
每年的pi排名前三的隊伍和個人，將會獲得‘優秀團隊’和‘優秀員工’的稱號。
對於每年獲獎的團體和個人，公司將會上調你們的退休金和撫恤金”
借著這個機會，安珀乾脆將阿特拉斯私人軍事公司的pi考核框架，也大致說了一遍。
他對麵的羅姆人都聽懵了，他們從來沒想過，賣命打仗還能有這些彎彎繞繞的東西。
不過安珀說的這些話當中，最關鍵的部分他們也聽懂了。
那就是儘量不要在戰鬥中出現太大傷亡，戰術、技術裝備該用就用，火力支援該叫就叫。
一時間，羅姆人候選者們都感覺他們自己被安珀感動到了。
哪裡去找這麼為員工生命安全的著想的老板？
“他真的我哭死。”
不少羅姆人在心裡默默這樣想著。
但如果讓安珀知道他們現在的想法，可能還會讓他有些不好意思。
因為他其實也並沒有往這個方向想太多，最主要的還是從公司的運營成本去進行考慮的。
這些羅姆人陸戰隊員，都是需要花時間去培養出來的，光適應性的基礎訓練就需要三個月，更不要提後麵還有其他的專項訓練。
這是時間成本。
而他們要是在戰鬥中陣亡，按照阿特拉斯私人軍事公司的保障製度，他的直係親屬將獲得一筆高額的撫恤金。
這是經濟成本。
在此基礎上，安珀自然是希望這些投入了大量成本培養出來的羅姆人陸戰隊員，能夠為公司創造出更多的價值。
而不是剛上戰場，就在無腦衝鋒的路上被打成了篩子。
和他們的培養成本相比，武器彈藥甚至是技術裝備這些工業製成品的成本，在軍工企業滿地開花的現在，價格早就被打了下來。
尤其是最基礎的單兵武器和外骨骼，簡直就是白菜價。
而他剛剛說的這一堆，其實也算不上這個世界的獨創。
其他的大型p早就已經在傳統的日薪結算基礎上，給旗下的傭兵們設置考核pi了。
不過他們的考核方式，更多的還是在戰役層麵。
pi的計算的也更多是這些傭兵們的年度參戰率和戰鬥出勤率。
但安珀在莉莉絲的幫助下，他有這個資本將pi考核細化到每個員工的每場戰鬥，實現真正的精細化管理。
讓公司從上到下都能打通底層邏輯，對齊信息顆粒度，打出一套組合拳，最終形成完美閉環
這一點，他已經和莉莉絲討論過了。