讓他能夠控製正十六麵體進行短距離的移動，並能夠選定切割目標。
而一種類似‘電子柵欄’般的存在，也將正十六麵體的活動範圍，限定在了這片小行星帶當中。
安珀的設定是，一旦出現有人要強行將‘可成長式大型開采精煉核心’拖走的情況，那麼這玩意就會直接進入不可逆的自我分解過程
交代完這些事情，並了解到在金融業務部門的幫助下，阿特拉斯礦業已經成為聯邦和星龍帝國邊境地區的頭部礦業供應商後。
安珀也做出了下一步的指示——依靠‘可成長式大型開采精煉核心’遠超人類科技水平的礦石精煉技術，在邊境地區完成對於精煉礦石的市場壟斷。
至於擴產後增長的利潤，它們的用途在一開始就已經被定了下來。
那就是支持阿特拉斯私人軍事公司接下來的爆兵計劃
安排完礦區的相關工作，並給礦工們排了個立即開始執行的十天輪班假之後，安珀便離開了礦區前往許久未去的巴彆塔。
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盧比昂五號的戰事結束後，開始將主要精力放在戰後重建工作、小行星帶開采和爆兵這三個項目上的阿特拉斯集團，整體的節奏相比之前要放緩了不少。
當然，這個放緩指得是在項目節奏上的放緩，阿特拉斯的員工在實際工作上的效率依舊保持著極高的水準。
全集團從大到小所有的項目，甚至包括員工食堂的每日備餐，都有莉莉絲在通過計算後，設置好的項目時間表和進度表。
而在莉莉絲對全體員工進行工作行為監控的‘精細化管理’下，公司內部的獎懲基本上都是‘當日發現、當日裁決’，保證沒有任何冤假錯案。
當擁有小行星內的不斷擴建的服務器陣列，來維持自身的計算、存儲需求後，莉莉絲現在的能力已經到了一個其他ai難以企及的高度。
管理阿特拉斯集團各個子公司旗下的一萬多名員工，對於她來說隻不過是分出一點點的算力就足夠了。
所有的項目都從頂層開始被她分解，然後一層層下達到對應層級的員工。
所有人每天都能在個人終端上看到自己今天應該完成的工作任務，以及整體任務進度，自己是否有任務滯後等信息。
除了中層及以上層級的主管，偶爾需要在一起商討外，其他員工隻需要按時按質完成自己的任務就行。
如果每天都能完成今日應該完成的工作內容，並持續一個月的話，員工就會在工資之外再獲得一筆‘全勤獎’。
可以說，莉莉絲的公司管理模塊，堪稱終極版的‘全自動化打工人管理軟件’
這種效率，在阿特拉斯工業更是體現得淋漓儘致。
整個阿特拉斯工業的員工大頭，都集中在研發、測試、銷售這幾個環節上。
生產線上除了一些必備的安全員和機械管理人員外，就看不到其他人了。
24小時不停工的流水線上，已經完成定型並投入生產的單兵武器裝備、外骨骼、各類作戰載具、hp，都在源源不斷的完成生產。
一部分在出廠後直接打包送到巴彆塔的綜合訓練中心，完成全訓科目的作戰部隊將在完成換裝後，等待分配。
而另一部分‘減配’版的對外銷售產品，則在分揀後通過空港送往各個客戶所在的星係。
所以你在整個阿特拉斯工業，基本上看不到幾名文職人員。
私人軍事公司、礦業公司，還有新成立的‘工程建設開發有限公司’也同樣如此。
90%的文職工作，都由莉莉絲來負責完成，其他人隻要專門盯著自己手上的活就行了。
在這種最大幅度將‘人為乾擾’因素排除掉的背景下，阿特拉斯集團的人效比已經達到了極致，各個項目的推進速度完全是其他組織、勢力無法想象的。
其他的公司甚至是聯邦政府，亦或是星龍帝國的‘封建獨裁政府’，在看到阿特拉斯集團‘8小時工作製’下的工作效率後，都會產生同一個疑惑。
“這種效率，是真實存在的嗎？”
在阿特拉斯按照安珀規劃的藍圖不斷發展，遠方的商業同盟除了發言希望聯邦和帝國互相克製，並繼續保持‘隔山觀虎鬥’的態度的同時。
聯邦和星龍帝國之間的戰爭局勢，也亦如安珀記憶中的遊戲劇情一樣加速發展著。
星龍帝國這邊，杜克公爵與威廉公爵帶著各自的戰略要塞和遠征打擊群撤了下去。
公主黨一方的黑斯廷斯、阿爾黛西亞公爵率領著艦隊，在戰略要塞的支持下和‘友軍’完成了交接。
艦隊配置完整、人員士氣高昂兩名新抵達前線的公爵，也對接下來的戰鬥有著一定的信心。
就算無法再完成推進，守住現在已經拿下的六個星係還是沒問題的吧？
但他們並不知道，借著帝國遠征部隊進行‘交接’的窗口期，開戰至今規模最大，甚至超過上一輪反攻的艦隊，已經在他們的正麵完成了集結。