越如此，就越無人有膽回應吳天詢問出口的每個問題。
會議室內的場合就仿佛是吳天一人的獨角戲。
他倒也是不甚在意：“你們要清楚績效方麵關乎的可不是我個人利益，而是咱們這個團隊整體榮譽和利益，沉默是無法解決目前存在的問題！”
吳天講歸講，下麵還是保持著死豬不怕開水燙的態度。
弄得性格冰冷的吳天都控製不住伸手按住額頭歎息。
他將目光落在正上下點頭拚命打瞌睡的葉夢身上。
“葉夢，我想聽聽你現在的見解。”
看似平淡的話語直接促使葉夢半夢半醒間打個哆嗦清醒過來，略帶茫然和尷尬的眯縫著眼睛抬頭看向首位的吳天。
遲疑片刻後才在周圍人的提醒中清楚詢問的具體問題。
葉夢微扯動嘴角：“我能提出怎樣的見解？”
“你也知道我通常想的方麵較為短淺，前不久會議時提出的想法，不是全部都遭到您駁回了嗎？”
吳天清楚葉夢在某些方麵簡直就是個硬茬子。
因此儘可能平穩住心態：“一碼歸一碼，兩次會議談論的重心又不相同，你隻講述針對此次情況的見解就行。”
葉夢拖著沉重眼皮無奈回應：“現在主要就是銷售量實在差勁，想要提高績效，明顯應該趁著假期做好銷售工作，促銷運營都必不可少，可問題咱們目前沒有直播間呀。”
聽到對方提及到這個問題後，吳天難得一個頭兩個大。
“你說的這些事情我會不清楚嗎？可問題在於我敢向張總提嗎？哪有你想的那麼簡單，接下來咱們需要顧慮的，就是在各方都保持劣勢的情況下，如何來一個逆境翻盤！”
顧芸芸認真傾聽著吳天和葉夢二人間的對話。
不經意間將關注的重點放在吳天提及到的張總身上。
一個已經投身到家庭中很長時間的管事者，這段時間竟會難得抽出功夫回到公司約見客戶。
本身就顯得有些古怪。
其實顧芸芸參與到這家公司展開工作的時間很短。
滿打滿算一個季度都不到。
可偏生是剛加入沒多久的緣故，直接促使尚且保持旁觀者視角的顧芸芸看明白喜福嘉內部隱藏的種種問題。
各個部門間的管理根本就不妥當。
完全不具備一個知名企業應該擁有的效率和處理方案。
分明應該每個部門協同進行發展，但在上層的管理下，發展的重點卻直接放在莫名獨立出來的直播間上。
使得公司內部的大量資金以及人力資源都投入到直播間區域，導致其他部門效率方麵難以跟上。
任誰都能看出肯定是上層管理方麵出了大問題。
而目前主導喜福嘉發展方向的管理者是副總裁。
若是接下來上層管理真的要出現變動的話，豈不代表獨立出去的直播間很有可能物歸原主？
顧芸芸儘可能根據自己目前已知的線索展開推斷。
她覺得這也隱隱代表著張亞楠重新掌控喜福嘉公司內部主導權的機率逐步增大。