把因為這番動作而滑落的被子拉了拉後，才表情認真的開口道：“那要不，我這個老股東先去當這個董事長，會不會好一點？”
“短時間內來看，會好一點，但長時間來看，這隻能起反作用。”
“為什麼會起反作用？”柯欣瑩不解道。
“人進入一個地方的起始身份很重要，我若是以董事長的身份進去，那即便大家再怎麼不看好我，不服氣我。
但是在所有人的認知裡，我的身份依然是新老板。可要是你去當董事長，我在大家的眼裡，身份就是新老板的男朋友。
通俗來講，就是吃軟飯的、關係戶、老板的小秘小白臉等等等等。做藝人，我可以有吃軟飯的標簽來被打趣。
畢竟我已經通過很多作品證明了，吃軟飯就是個玩笑。但在一個公司裡做管理層，和一堆人一起從事工作，這些標簽是萬萬不能要的。
一旦人家認定我是個老板家的小白臉，那我做什麼都是錯的，做什麼都會被人看不慣。是，大家表麵上會奉承我。
但陽奉陰違這四個字，會讓我的任何工作都變得難以推行。這種情況下，我甭說做管理層了。
我就是去華晴當個純粹的藝人，都會被人本能的私底下排擠。這個心態，你可能理解不了，但任何一個上過班的人應該都能理解。
更何況，華晴還是個上市公司，我一旦是以這個身份開展工作，你要是股民，你能對華晴有信心嗎？”
“所以，你要進華晴必須是以董事長的身份進去？”
“準確的說，我得以一個比你要更加強勢的標簽出現在華晴內部。得讓大家知道，即便我是關係戶。
我的關係也不在你這裡，而是在更上層。這樣對你對我都好，更重要的是，這樣才能避免很多不必要的麻煩。”
說到這裡，徐希羽頓了頓，繼續說道：“說實話，現在的情況，和我最初的規劃相去甚遠。
在我最初的想法裡，咱們應該是先以大股東的身份進入了華晴，然後好好的和秦衛武等人爭權奪利。
這看著麻煩，但實際上，這次是最穩定的權利交接方式。一來，秦衛武等人的存在，可以讓華晴在明麵上保持住現狀。
這利於穩住華晴的大部分員工，不至於讓他們生出天翻地覆的感受，從而本能的想著跳槽避險。
二來，在爭權奪利的過程中，會有想進步的人逐漸朝著咱們靠攏，這樣咱們會慢慢的積攢出自己的班底。
三來，通過一定時長的爭權奪利，能夠讓員工習慣咱們的存在，潛移默化的接受咱們的領導地位。
這樣一來，即便秦衛武那幫子人被清掃出去，對於員工來說也是可以接受的。可現在我聽你的意思，胡寧天是沒時間也沒心思拖著。
他沒時間，就證明咱們也沒多少時間去和華晴目前各部門的骨乾接觸。我們倆就這麼匆匆忙忙的進去，能不能穩得住華晴的組織架構都是個大問題。
總不能把你工作室和我工作室的人拉過去空降做領導吧？要真是領導全空降，那會把本來沒打算走，有晉升**的人才也逼走的。”
聽到徐希羽這麼一分析。
柯欣瑩嘴巴張張合合，好半天才有些訥訥的來了一句：“不是，這……這麼麻煩嗎？”
“你以為呢？你以為咱們倆進去虎軀一震，大家納頭便拜，然後就心往一處去，勁往一處使？”徐希羽打趣道。
“那怎麼辦？要不我跟胡寧天打電話，讓他拖一拖，拖個三個月半年的再拿掉秦衛武呢？”柯欣瑩提議道。
“神經，那要是秦衛武趁著這個時間，去搞了什麼負荊請罪之類的戲碼，把胡寧天給說服了，然後他改主意了呢？
咱們就得讓胡寧天快刀斬亂麻，以後就算他發現斬錯了，那也得將錯就錯捏著鼻子認了。”徐希羽立馬否認了這個提議。
“那怎麼辦？”
“硬辦，你是老股東，多少還能刷臉，這段時間先找華晴核心部門的骨乾們談談。胡寧天不是留了個大餅嗎，就是那7.9%的股權池子，你給他們畫畫餅。”
說到這裡，徐希羽頓了頓。
隨後繼續開口道：“至於我，我得去找點能給華晴員工信心的東西。”
“什麼東西能給華晴的員工信心？”柯欣瑩好奇道。
“希望，華晴業績能起來的希望，都不需要真的短時間內看到業績，隻要有這個希望就夠了。”徐希羽若有所思的說道。
“你能說具體點嗎？”
“華晴現在的危機來源是因為頭部藝人、頭部導演跑到東海去了。”
“然後呢，你打算簽幾個藝人和導演？”
“是要簽，準確的說是挖牆腳。”
“挖誰的牆角？”
“東海傳媒的，隻有挖他們的牆角，才有效果。”徐希羽理所當然的說道。
今天不加更了兄弟們，肝不動了，明天再加。