當看到走下車來的史立恒時，很多領導都傻眼了。
這些人大部分都是史立恒當初的下屬。
當初史立恒失勢的時候，可是有不少人在落井下石的。有些人在史立恒當權時，史立恒還挺欣賞對方的，可是失勢後對方竟然一點情麵都不給，當眾拒絕史立恒的工作安排，這讓史立恒當時很是丟臉。過了一段時間後，史立恒便黯然離開了南山科奇。
他們萬萬沒想到，史立恒竟然就是集團董事派下來負責南山科奇的總經理。
他們仿佛想起了當初史立恒當權時，那種如履薄冰，不得不兢兢業業工作的高壓狀態。
史立恒的能力，在南山科奇是公認最強的。
當時的總經理，即將晉升到區域副總裁的職位，所以南山科奇的事務基本上都是交給類似於副總經理角色的高級經理史立恒手上。因為史立恒是前者選拔出來的接班人，而在這兩三年的時間裡，史立恒帶領南山科奇業績飆升，像創造奇跡一樣。
而在這樣的業績表現下，下麵的人自然是處於高壓狀態，有能力的人就會馬上凸顯出來，混日子的人、隻會爭權奪利的人就很煎熬了。而楊見明等人，就是在這個時候得到鍛煉和提升的。
原本以為，史立恒會很快接任南山科奇總經理的職務。
但是這個事情卻拖了下來，第三年時，集團總部抽派了一位高管過來擔任南山科奇總經理。而史立恒作為前任總經理培養出來的人，而且能力還這麼強，是個非常危險的競爭對手，自然是新任總經理的心腹大患。
能夠做到這個位置的人，都不是善茬。
新任總經理利用集團的評分係統，很快就將影響力滲透到基層，等他徹底把控南山科奇之後，便毫不留情地將史立恒踢到權力邊緣，讓他擔任一個毫無實權的項目經理。
而史立恒也不會就這樣乾熬，很快就另尋了下家，離開了南山科奇公司。
誰曾想，幾年之後，史立恒還能夠王者歸來。
在場所以人頓時想起了當初被史立恒所支配的恐怖，那是一種不敢出錯、不敢有任何鬆懈的超高強壓工作狀態。隻要出現問題，史立恒就會精準地問到要害，讓你啞口無言，從此不敢再犯。
楊見明當年在南山科奇公司的職位太低，除了提拔他的老領導，跟其他領導基本沒什麼交情。而楊見明後來挖來很多從南山科奇離開的人才，很大程度都是他老領導幫忙穿針引線的。而他老領導因為為人本分，在南山科奇一直都不錯，現在還兼著個南山科奇公司工會主席的職位呢！
所以，楊見明並沒有以科奇集團股東的身份拋頭露麵，而是充當史立恒助理的角色，看著史立恒的表演。
史立恒雷厲風行，在走了一圈現場之後，當即召開運作會議，定下了將近三十條的整改事項。
史立恒和楊見明都是在南山科奇工作了十幾年的主兒，雖然離開了好幾年，可是大的問題還是那些，所以史立恒很快就找出了南山科奇的改革路線。
陪著史立恒在南山科奇忙碌了幾天之後，兩人終於有點空閒，他們兩人在總經理辦公室閒聊著，一起回想當初在南山科奇公司工作時的快樂的日子。
很多從南山科奇公司出去的人，都一致發現，他們出去之後，再也沒有遇到像科奇公司這樣把流程和管理做得這麼完善的企業了。說實在話，科奇集團的流程和管理都做得十分到位，可以說是一家貴族期的企業。如果不是科奇集團這兩年勢頭弱了些，新開拓的業務受阻，楊見明根本沒有機會染指。
“我真沒想到，你居然會有這樣的夢想。”把整頓方案都確定下來後，史立恒才有空閒跟楊見明聊起這個事情。史立恒看著眼前這個比他年輕了十幾年的楊見明，不得不說，這個年輕人的戰略眼光和戰略執行力，超出很多的企業家。
楊見明笑道：“可能很多在南山科奇不得誌，懷才不遇而離開的人，都會有這樣的想法吧！就像我們這些人，離開南山科奇之後，都攢著一股勁，一定要混得比在南山科奇好，哪怕是沒有遇到這樣的平台，在職位上、層次上，一定要比在南山科奇時，要更好、更高。”
“不然的話，都對不起自己的離開了。”
楊見明微笑看著史立恒道：“我就不信你沒有這樣的想法！”楊見明在南山科奇離職時，職位都還沒夠上中層管理，還屬於管生產現場的最基層管理。所以他對於高層的離職細節，知道的並不多。
史立恒搖頭道：“我當時的離開，並沒有你們想的那麼離譜。在職場上，理念不合，就會產生分歧，當時是我不願意屈從孫總，所以我這個事情並不能完全怪孫總，這在職場競爭中是很正常的事情。”
楊見明道：“不管怎麼樣，現在我們回來了，這就是屬於我們的時代。”
“是的，現在的南山科奇，是屬於我們的時代。”史立恒頓時豪情萬丈起來，當初沒有機會將南山科奇打造成自己理想的高效公司。
現在，他可以了。
就在這時，一個氣度不凡的陌生年輕人，闖進了他們辦公室來。