何榮有些擔心，其實他剛才看出來了，塔娜朝日格圖表演的不好除了她普通話都說不好，也不會粵語。她本人也真的沒什麼演技，而且因為相貌太出眾了，當她表演的時候觀眾的注意力都會集中到她的臉上，而對於她其他的地方，根本不會有過多的觀眾，對於這種人，其實不適合做明星，做做時裝模特還可以。
小陳一本正經的胡說八道：
“你懂什麼啊，人是生來就會做演員的嗎？我們公司的存在，就是為了培養他們而成立的，不然人人都會演戲，還要我們乾什麼。”
小陳的大道理一套一套的，把何榮聽得感覺有些天旋地轉，不過人家是總經理，自己沒有再次質疑的權力。
所以，這一次新星娛樂公司就招入了三名新人，他們目前先要住在一起，之後進行統一培訓。
但是具體培訓的方法，小陳還是要找劉森來出主意，這倒不是他沒有權。而是借機向劉總表功，希望劉總早日給他更多的資源，讓新星娛樂公司從一家小公司，變成真正的娛樂圈巨頭公司。
不說跟虎門影視基地公司、維創影視集團、菲利克斯動畫公司相比，至少也要能達到新藝城、嘉禾那般的程度吧！
劉森琢磨了一會，指點道：
“這樣，你先跟內地的藝術學校合作，讓專業的藝術學校提供師資力量，讓他們統一學習一段時間的舞蹈、歌唱和表演，之後根據培訓過程中表現出來的成績決定他們朝那個方向發展。如果顏值比較高，而且各方麵都比較優秀的人，可以組建一些偶像組合。”
劉焱的這個建議，實際上也就是後來南韓的練習生模式。
練習生模式後來雖然屢被批評為壓榨，但是，相對於盲目的追尋明星夢，練習生模式的成材率還是更高。
而且，由於門檻較低，也使得明星培養成本極大的降低。
這樣一來，即使成名後的明星合同到期單飛了，但是掌握了造星機器的公司，可以大規模繼續培養幾百個、幾千個潛力明星。
南韓那麼小的GJ，都能源源不斷的造星，更彆說天朝這麼大一個GJ！
C半島在1910年的時候成為了東瀛的殖民地，1945年的時候，光複取得獨立。1948年，C半島的南北分彆成立了大韓民國和C人民共和國。
二十世紀六十年代以來，南韓實行了“出口主導型”的經濟開發戰略，躋身亞洲四小龍之一，超出了之前一母同胞的C，而他們在二十一世紀比較出名的，就是偶像製造和整容行業。
當然了，是整容行業先風行起來的，在相貌能夠通過手術調整的時代，大批量培養偶像，才有了基礎。否則的話，一個顏值平庸的人，即使才藝在高，也很難成為偶像。
而劉森要做的，就是提前將棒子的三板斧抄過來，免得後世的年輕人沉迷棒子偶像。當然了，華夏地大物博，群英薈萃。可以從人群中海量的選取純天然的高顏值潛力苗子來培養，而不需要像棒子那樣，嚴重依賴手術調整顏值。