“我知道，若雲和我提過，他好像有百分之三的股份。”我說道。
“那你知道後來怎麼樣嗎？”周耀森笑道。
“後來爸你不是化解了危機嘛，袁總監也就不存在股份去變現了。”我說道。
“我當初可是禍不單行，他還問我要股份變現，簡直是雪上加霜，那時候我真的是氣死了！”周耀森忙說道。
“既然他要變現，爸你--”
“你是不是想說，既然人家要變現，乾脆給他？”周耀森打斷了我的話，繼續道“陳楠，那種時候，我們創耀集團股票早就縮水，市值不複從前，雖然那時候他變現的話，公司付出的會比較少，但是公司那時候也沒錢，更重要的是袁總監是我們創耀集團的高層，他第一個提出變現，要走人，那麼其他股東會不會效仿，然後也走人呢？你有沒有考慮過這個？”
“所謂大難臨頭各自飛，一旦新聞爆料，創耀集團多位股東退出，這種影響會多大，你考慮過嗎？”
“爸，那後來呢？”
“後來我召開了股東大會，硬生生將袁總監按在了板凳上，把他留了下來，也恰巧最後關頭，你帶著天虹集團出麵，化解了這場危機，才有了今天的格局。”
“原來是這樣。”我點了點頭。
看來，這袁竹是見出事，要做逃兵，在做逃兵前，最好能夠拿到錢再跑，這無疑對創耀集團會產生打擊。
“我不太信任這個人，特彆是這個人辦事。”周耀森繼續道。
“可是爸，他可是行政總監，人事也歸他管，雖然很多事情是你拍板的，但怎麼說他也是高層。”我說道。
“韓岩，魔都本地人，老家在金區，我希望你能夠把他挖到我們創耀集團做人事總監！”周耀森開口道。
“韓岩？上次爸你和袁總監說的就是他吧？”我問道。
“對，就是他！”周耀森說道。
“可是不對呀，袁總監都去找了，難道還挖不到嗎？他是哪家公司的？”我眉頭一皺。
“袁竹這家夥，估計是出工不出力，感覺做我們創耀集團的人事總監，對他行政總監的的地位有影響，但是我們創耀集團成立這麼多年，雖然越做越大，但是沒能力的老員工也越來越多了，這都需要清洗，而這方麵，袁總監他做不到，老是顧及舊情，並且我們這麼大一個公司，在很多方麵，還缺乏意識，各個崗位的領導班子，其實都需要係統的培訓的，不能原地踏步！”周耀森繼續道。
“爸，這個韓岩難道還是谘詢師或者是培訓師嗎？”我疑惑道。
“在國內，培訓企業高管的，他怎麼說也是佼佼者。”周耀森解釋道。
這韓岩到底什麼來頭，居然這麼厲害，周耀森已經好幾次提起這個人了，而且看意思是非常想要。
“怎麼樣，你去接觸一下。”周耀森看向我。
“我都知道這個人在哪，也不知道聯係方式，我怎麼打聽？”我尷尬一笑。
“他最近都賦閒在家，三年前在美華建築擔任人事總監，年薪三百萬。”周耀森淡笑開口。
“美、美華建築？三年前？”我眉頭一皺。
“能夠將一家小型企業扶正到中大型企業，可不簡單，況且這還是當初的薪水，我們創耀集團需要這種人才！”周耀森繼續道。
“爸，這個人到底有什麼手段，你為什麼這麼推崇？”我好奇起來。