“競爭上崗是沒錯，但是孕婦這種，或者是年紀的確偏大，但有能力的，也不會這樣去對他們吧，畢竟兢兢業業那麼多年。”我說道。
“能力就要看是什麼能力了，有能力還怕找不到工作嗎？隻有沒有能力的人才會被淘汰，至於孕婦，你知道要耽誤多久嗎？這都是行業裡最稀鬆平常的事情了。”周耀森解釋道。
“女人有產假，男人有陪產假，這是國家的硬性規定，如果因為生孩子而得不到重用，那麼有些不近人情，雖然爸你說的一些我讚同，但我覺得總會有一些折中的辦法。”我說道。
“哈哈哈哈，你還是有些年輕，特彆是重要崗位，那輪得到懷孕，一旦懷孕產假幾個月，實時的變化可就大了，回來不一定能信任，還要再給一定的時間，還要再去交接，問題會很大，除非是不那麼重要的崗位。”周耀森哈哈一笑，接著道。
“爸，照你這麼說，年後就開始洗牌了？要大量招工？”我問道。
“對，隻有保持競爭力，有新鮮血液進入，我們的公司才能長盛不衰。”周耀森點了點頭。
和周耀森就這樣聊著，我們喝著酒，差不多到了晚上九點，我感覺時間差不多了，這才回到了家裡。
洗過一個熱水澡，我想著周耀森和我喝酒時說的話，特彆優勝劣汰這一塊，保持企業的競爭力，適者生存，一旦出現偏差就會被淘汰。
這一下，我突然有些明白為什麼魔都的結婚年齡會那麼晚，會出現很多大齡女青年，但其中又不乏有很多優秀的。
結婚了，一旦工作上有所追求，又怕被淘汰，那麼就算是結婚了，也會想著晚點要孩子，因為大城市的工作壓力真的很大。
這麼算的話，晚婚晚育基本上已經形成了一個趨勢，相比較而言，二三線城市，小地方的人就沒那麼大的壓力，生活節奏也會慢很多。
“老公，你在想什麽呢？”周若雲坐在我身邊，開口道。
“剛剛和爸聊了一些公司裡的事，就是年後公司要裁一些人，怎麼說呢，就是優勝劣汰，這不是馬上要年終考核了嘛，這次的年終考核特彆重要，韓總監會盯著這一塊，他應該會在各部門了解情況，然後才會有決定，年後會開始裁員，然後招聘新人，而這其中年紀大的，就沒那麼大的優勢了，其中還談到了職工懷孕請產假這種事。”我說道。
“每家公司都會這麼乾，特彆是一些工作節奏比較快的公司，高強度工作的企業，那是一直保持著競爭力的。”周若雲說道。
“我知道，起碼年輕人腦子快，身體好，加班也不嫌累。”我說道。
“時間很快的，00後已經開始就業上崗了，我們這種八零末，九零初的都三十多歲了，特彆七零後八零後，年紀在四十歲上下靠近五十歲左右的，很多真的是辦法，要麵臨淘汰，這其中能做到領導，或許還好，但如果混不出個名堂，那麼很容易被人事盯上。”周若雲說道。