在常人的印象裡，家族辦公室是什麼？
滿足億萬富豪所有無理要求的私人會所？
存放房產、跑車、遊艇和私人飛機的托管機構？
還是信托基金寶貝們下半生的收入來源？
“這些都是人們對家族辦公室的誤解，韓先生。”
於史蒂芬-施瓦茨曼身邊服務多年的科瑞-麥金托什，非常了解韓易建立一個私人性質的資產管理公司，或者說家族辦公室的重要性與迫切性。
此時的他，正站在斯特拉黛拉路864號的私人辦公室裡，向韓易輕聲諫言。
“也許您現在覺得沒有必要，但是家族辦公室……它就像美迪奇家族遍布意大利的銀行一樣，是您在這個世界上完成所有計劃的依仗和掩護。”
“但施瓦茨曼就沒有家族辦公室，不是嗎？”韓易饒有興致地發問。他不是在反駁科瑞的觀點，隻是單純好奇這位華爾街傳奇人物的特立獨行。
“那是因為他不需要單獨拆分一個機構出來。韓先生，施瓦茨曼先生擁有超過20%的黑石股份，也以個人名義投資了黑石旗下幾乎所有的基金……他不需要家族辦公室，因為黑石集團就是他的家族辦公室，這是施瓦茨曼先生自己親口說的。”科瑞-麥金托什耐心解答道。
“不管是1.5億美元贈予牛津大學的，自文藝複興以來的該校最大捐款，還是這麼多年來花費超過5億美元，把全世界學者送到清華大學的蘇世民計劃，都是由黑石集團替施瓦茨曼先生牽頭完成。”
家族辦公室這個名字，從誕生開始就有著極強的迷惑性，讓人誤以為是專門為超高淨值家庭處理內部事務的禮賓型公司。但事實上，它更精確的描述與稱呼應該是，單一資金來源的資產管理公司。
“您的冰茶，韓先生。”
討論之餘，科瑞-麥金托什也沒有忘記給剛從紐約返回，便重新投入工作的雇主奉上可口的亞利桑那飲品。
按理說，到了下午五點左右，就應該停止供應咖啡和茶飲這類提神飲料，但經過這段時間的磨合，科瑞-麥金托什已經對韓易這位億萬富豪身上，那些常人難以察覺的獨特之處有了準確的把握。
不飲酒，不吸煙，而且對咖啡因一點也不敏感，甚至有反作用。
什麼意思？
如果晚上喝杯咖啡或者濃茶，韓易會困得更快，休息得也更好。
很奇怪，但是想想用馬桶泡腳的喬布斯，也就沒那麼難以接受了。
待韓易啜飲下第一口後，科瑞才接著剛才的話題敘述道。
“雇傭專業人士為富豪提供資產管理與投資顧問服務，以此幫助各個家族更好的將財富傳遞給下一代，實現跨代增長，這才是家族辦公室的核心業務。至於管理奢華地產和其他高端消費品的禮賓服務，聘請像我這樣的物業經理……隻是其中很小的一部分附帶業務而已。”
“每個家族對其專屬的家族辦公室都有不同的稱呼，您可以像索羅斯和來福士一般，直接用索羅斯家族辦公室或者來福士家族辦公室這種簡單粗暴的名字。也可以像沃爾瑪的創始人山姆-沃爾頓與巴德-沃爾頓那樣，把自家那個管理2245億美元資產的世界最大家族辦公室披上一件沃爾頓企業有限公司的外衣。”
“當然，最常見的做法，是效仿比爾-蓋茨，成立級聯投資有限公司，或者學習迪拜王室運營的迪拜控股，淡化單一家族辦公室的屬性。”
長時間在上東區老錢圈層浸淫的科瑞-麥金托什，即使自身的收入達不到準入門檻，但眼界和見識，卻已經遠遠超過了那些通過職場晉升向上攀爬，或者經營小本生意逐漸積累財富的普通富人。
“這些家族辦公室所管理的資產總額，從幾億美元到幾千億美元比比皆是。上麵提到的沃爾頓企業有限公司、級聯投資有限公司，還有正在急速躥升的傑夫-貝索斯的貝索斯遠征，都是資產規模比華爾街大多數資本集團還要龐大的勃然巨物。”
“最關鍵的是，這些資金屬於同一個家族的範疇內，不需要像尋常的資產管理公司那樣擔心旗下運營資金的償付和續期情況。單一資本極強的目的性、紀律性和執行力，都讓家族辦公室成為資本市場上一股不可小覷的勢力。”
“這就是你為hnlted拓展的業務板塊，對嗎？”韓易用筆敲了敲科瑞呈上的注冊備忘錄，“你正是按照家族辦公室的架構在進行規劃。”
“是的，在我的基礎構想裡，您即將成立的家族辦公室應該由五個主要部門構成，資產管理部門、禮賓服務部門、行政事務部門、財會部門和法務部門。”
“你可以坐下說，科瑞。”韓易指了指靠在對麵牆壁上的黑色芬迪真皮沙發，微笑道。保羅-麥克林原本的辦公室陳列有些冷峻而不近人情，韓易放了一些家具和小冰箱進來，算是增添了幾分居家氣息和人情味。
當然，方便隨時取用可樂才是主要原因。
“謝謝，韓先生。”
科瑞-麥金托什在沙發上落座，將西裝因為動作而產生的褶皺都仔細撫平。
“禮賓部門雇傭的是如我一般，為您和今後的家族成員提供私人生活服務的員工，不管是現在的斯特拉黛拉路864號，還是以後有可能添置的遊艇飛機等屬於個人生活以及消遣娛樂之用的資產，都由禮賓服務部門進行維護和管理。”
“而真正的資產管理部門，將負責管理您已經完成的各項投資，並在銀行關係、機構關係、企業關係和投資策略方麵提供助力。行政事務部門很好理解，主要負責家族辦公室的後台管理，人事任命的審核與薪酬標準的製定等瑣碎事務。”
“從長期主義的角度出發，資產管理部門也許是未來hnlted的核心業務部門，但目前來看，您手中所有可以調配的資金都已經有了去處。現在投資項目的多樣化程度，也還沒有達到需要專門組建一個部門的地步。”
“明白，後麵再填充人員也不遲……還有更重要的職位需要先行招募。”
韓易十分讚同科瑞-麥金托什的觀點，他預計，至少得等到成功收購ut的股份，獲得下一筆獎勵之後，才需要招聘一名富有經驗的資產部門主管，由他來負責整個部門的搭建與完善。
目前，韓易首先準備要填入的，應該是財會部門和法務部門的人員才對。
說得更具體一些，是商業經理與律師。