經理人趙宥真根本就勸不住，幾次善意提醒後也放棄了嘗試，隻能跟uta溝通，幫他儘量多安排點演出，回回血。
當然，lilyachty來一趟洛城，不可能就在電視機前度過。白天跟狗爺和波茲-馬龍在遭受sdf襲擊的日內瓦大殺特殺，晚上，還有同樣暫住洛杉磯，正在籌備自己第二張錄音室專輯的mis三人組加入他們，與他們一道出現在西海岸的夜店場景裡尋歡作樂。
狗爺偶爾去，偶爾不去，主要看自己的狀態，和老婆的心情。但其他五個年輕人，剛好處於最容易被酒色財氣侵蝕的階段，也是人生中**最為強烈的巔峰期。根本就不知道節製為何物，每天不看到日出，絕對不會合眼。
特彆是lilyachty，《ccli》紅遍美國的大街小巷，隨便走進哪家夜店，坐上半個小時，絕對能聽到一個不同的emix版本。在這首歌的光環加持之下，lilyachty隻要亮出身份，輕輕鬆鬆就能勾搭到他看上的幾乎任何姑娘，有的時候是同時兩三個。貝弗利山半島酒店的工作人員，每天都能看到醉醺醺的lilyachty帶著數量不同，膚色不同，但同樣豔光四射的女孩們回家，也會習慣性地給他住的彆墅套房，準備至少兩到三套早餐。
雖然基本上得過了中午才醒，但lilyachty最喜歡的，就是在床上跟姑娘們吃一頓早餐，並在讓她們撿起衣服離開之前，再來一炮。
就這樣，在很短的時間裡，神殿廠牌五人組成為了洛杉磯淩晨一道不怎麼靚麗，但絕對閃耀得人眼睛生疼的風景線，再加上不時會加入他們的21savae，以及跟21一起做歌的metmin和zaytven，七黑一白八個混世魔王，把avalnhllyd和exchanela等一眾la夜生活地標攪得天翻地覆。
whatsapp群組對於瀚音樂藝人社交生活的促進作用，可見一斑。不光是幾個rappe用得不亦樂乎，女藝人們的uthcaffe下午茶之約，或者梅爾羅斯大道的淘寶之旅，通常也是在這裡發起的。
另外，隨著瀚音樂在電音板塊的迅速擴充，和瀚發行創作者陣營的不斷充實，湧入群組的新成員，也為這裡賦予了另一層積極的意義。
瀚音樂內部，自發且有機的合作平台。
要知道，對於電音製作人和其他專注於幕後創作的作曲家來說，最匱乏的就是人聲資源。而對於活躍在台前，通告滿載事務繁忙的歌手來說，最迫切需要的，也正是優質的未發行成品，或者至少是已經打好了地基，可以為共同創作省下不少時間的dem。
於是，從大概七八月份開始，群組裡就總能看到製作人冷不丁發一份mp3文件出來，詢問有沒有人想要合作，通常來說，喬納斯-布魯、gey和lauv的發布頻率最高。歌手們的回應也很積極，隨便哪個dem，都能收到至少兩三個藝人的稱讚與合作意向。因此，自第三季度起，瀚音樂的a&r部門跟進的製作項目裡，有大約一半，都是生態圈內部的聯名作品。
這是包括韓易在內的所有管理人員最樂意看到的局麵。因為，跨公司跨集團的音樂合作，協議的起草、敲定與簽署相當麻煩，很多時候，喬丹-布羅姆利的團隊要跟瀚音樂的音樂授權部門工作人員一起，往環球或者索尼的洛杉磯辦公室跑三四趟，就為了合作協議裡某一個條款裡的一兩行字，譬如表演版稅應該由哪家先收取，收取之後又要經過多少個工作日才能結算到另一家的公司賬戶上，又或者是不是直接不要合作版稅，以此來換取下一次合作機會。
聽上去很複雜，實際操作起來更顯繁瑣。這就是為什麼三大音樂集團，都鼓勵旗下簽約藝人跟集團內部的其他音樂人合作的根本原因——不是因為排外，也不是因為看不起獨立廠牌，而是內部合作的話，協議流程與財務流程都沒有那麼複雜，畢竟是在集團內部流轉，有些事情不合規也可以睜一隻眼閉一隻眼地操作，但外部合作就不同了，上市公司，每一筆賬都必須擺得清清楚楚。
瀚音樂雖然還沒有完全集團化運營，規模也沒有那麼大，但是如無必要，大家都還是更希望能把收益和利潤最大限度地留在公司，而不是幾個點幾個點地流失出去。像現在跟intescpe的一係列合作，實屬發育初期的無奈之舉，體係成熟之後，zedd這類外部合作藝人出現的比例，必然會越來越少。
但是，不管是瀚音樂的a&r經理，還是人予管理的藝人經理人，都不能強行把兩位音樂人湊在一起出歌。歐美音樂工業裡，盛行的是藝人負責製，唱片公司隻需要給藝人一筆預付款，具體多少錢花在專輯製作上，多少錢用於生活開支，找哪個檔次的聲音工程團隊做後期，跟什麼樣的音樂人合作，那都是藝人自己的事情。a&r可以給予建議，像凱倫-郭這樣強勢一些的a&r甚至可以直接給藝人定一條路線讓他們循著車轍往前走，若是不聽公司的話，完全可以依照合同裡的“cmmeicallysatissfacty”條款把你一直卡在合約期內動彈不得，但無論如何，到頭來，最終決定權還是握在藝人手裡的。
強迫他們參與某個合作計劃，大多數時候都會激起這些音樂人的逆反心理。以前的麥迪遜-比爾就是一個非常典型的例子，小姑娘已經算是非常聽話了，斯庫特-布勞恩硬給她塞一堆迪士尼風格的青少年流行，也會跟她鬨到最終解約的地步。
更重要的是，讓簽約音樂人覺得自己有選擇的權力，是穩定公司藝人陣容的最佳方法。若是事事大包大攬，專輯該怎麼做全由公司說了算，那麼，某一個發行項目失敗之後，藝人必定會把全部責任都推卸到公司身上，甚至連幕後運營團隊也會覺得是公司把手伸得太長，應該給藝人一些自由呼吸的空間。
這就是人類的通病，在怪自己和怪彆人之間，隻要有得選，絕大多數人都會選擇怪彆人，而且首選的目標，就是看起來不會出氣吭聲的“公司”這一經營實體。（www.101novel.com）