開始時候都是發％70工資，另外％30作為浮動，然後定一個任務數，比如一年上交多少牛羊和糧食或者彆的經濟作物。完成任務就把那％30補齊。超額部分和連裡對半分。而完不成任務的則根據百分比扣除那％30裡麵的多少。
當然，那時候私人手裡都沒有錢，所以種子啊，農機啊，牲畜啊，都是由團裡墊付。秋後一起算。虧了的也就扣點工資。當然，肯定有賺的，而且賺得不少。
這樣一來，五師出現了大量戰士比連長工資高，連長比團長工資高，還有團長比師長工資高的。在當時還掀起了軒然大波。
畢竟那個時代，工資是跟級彆緊密掛鉤的，下級比上級工資還高，彆說領導接受不了，就連戰士們自己都接受不了。應該說是不適應，拿到錢後看見領導就躲，心虛的就跟做賊一樣。
因為五師改革的成功，九師也開始了同樣的改革。而且改的比較徹底，那就是不發工資，而是直接承包土地和牲畜，師團幫你墊付費用，而且把產品定價。
那就是無論牲畜還是糧食以及其他，都是按合同定價。如果年底市場價低於合同價格，那麼團裡會補齊差額部分。如果超額，還是跟團裡五五分賬。
這樣一來，也就不存在工資高低了。因為一年下來隻有年底才知道收入。
基建連作為特殊單位，自然不再這個行列。不過也是實行了工資浮動製度，完不成任務不發給全部工資。
而基建連的主業就是基建，這個暫時沒有受到波及，畢竟沒有競爭對手。可是這主業在北疆施工時間每年隻有半年，半年時間掙一年的利潤，這就難了。還有其他副業也受到的波及。
比如榨油廠，因為兵團每個連隊都和地方的社隊相鄰。買油鹽醬醋的都要去那邊，而連隊本身是沒有合作社的。這就造成了，沒有連隊再向基建連買油，也沒人把菜籽賣給他們了。這個廠就隻能是黃了。還有粉條廠也是如此。
若不是有個服裝廠撐起了基建連一半的收入，基建連現在是妥妥的隻拿％70工資的困難戶。
也正是這個原因，馬全義現在恨不得把葉萬成當成菩薩供著，沒辦法，人家老婆現在養著半個連的人呢。連裡其他人更是如此，感激還來不及，誰去得罪？那是會引起公憤的。
葉萬成這次回來後，話少了很多。晚上在連裡衛生所值班，白天隻要連裡沒事就去牧區。就連冬天都要去冬窩子巡診。
其實他是在贖罪，為自己犯下的錯。他覺得自己不管是對兵團還是對老婆，都犯下了不可饒恕的罪行。這個心結暫時他自己是解不開了。
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