而且這些人一致的要求就是,不能下車間。要待在科室裡麵,招工辦的人對這些事情輕車熟路,自然知道怎麼運作。所以,每個新廠在籌建,廠裡人員的定位基本就定型了。廠長對於人員的調動可調整空間其實已經很小了。
他們按照以往的慣例,就是入廠的三百人要有五十名的科室人員,加上一些必須要照顧的,差不多要到脫產人員要達到70多人。
這份名單被遞到廠裡之後,梅花和孫蘭玉也是一臉的懵逼。梅花所在的兵團因為是連級單位,就沒有一個脫產乾部,連長指導員有事都是衝在最前麵的。
而孫蘭玉雖然熟悉體製內的一些事情,但這是合資企業啊?要那麼多科室乾嘛用?生產都是靠訂單,沒訂單就沒活乾,政府不會給一分錢補貼。
兩人拿著名單正在研究那些莫名其妙的科室,孫正直帶著劉建國走進來了。
看見兩個人一籌莫展的樣子,孫正直便詢問起原因。孫蘭玉就把名單遞給他說明了原因,孫正直盯著名單看了半天,最後也是一聲長歎。
他也實在是沒脾氣可發,固化思維已經形成了,這個不是短時間內能改正的。他隻是問了一句“你們一個科室人員也不需要嗎?”
孫蘭玉搖搖頭“孫叔,我們是自負盈虧的企業,完全靠自己養活自己。如果你能按月撥款,給這些不用乾活就領工資的人補貼,我們也可以招。現在區服裝廠那邊還有這樣的人呢。我們等於在拿錢養著他們。如果這些人退休了,我們養著也應該,畢竟為工廠忙碌半輩子了,沒有功勞也有苦勞。可是勞資科,供銷科,規劃科,生產科,這些科室你讓我們拿來乾嘛用?”
孫正直點點頭,拿起電話打給了勞動局,叫負責招工的人員立刻趕過來。
勞動局的人來的很快,孫正直也沒有跟他們發脾氣。隻是領著他們在幾個正在生產的車間轉了一圈,讓他們熟悉了整個流程。然後指了指僅有的一間辦公室“這就是自負盈虧的合資企業,你讓他們把那些科室人員放在哪裡?”
勞動局的人也是一臉錯愕,他們提前還真的來過,不過這個問題他們沒注意,此時被孫正直問的也是麵麵相覷。
“孫市長,招工程序和人員一直是這樣的比例啊?”招工辦主任小心翼翼的嘟囔了一句。
孫正直指了指車間裡麵正在忙碌的梅花“那個是廠長,她比所有的工人還要忙碌,難道你弄一幫閒人坐在辦公室看著廠長乾活?然後工資還得廠長給他們發?”
招工辦主任這才明白,自己犯了一個固化思維的錯誤。這家工廠是跟以往傳統意義上完全不同的工廠啊,這事他也不知道該怎麼辦了,求助的看著孫正直。
孫正直沉吟一下“我們自己犯得錯誤就由我們自己糾正吧。你去跟那些遞條子的,打電話的都說清楚。這個工廠有管理人員,但都在一線,而且都是憑成績乾出來的。這裡沒有科室,讓他們考慮清楚,隻要進了廠,無論的誰的關係,隻要不好好乾活,被開除那是注定的。”
7017k
divid="cener_ip"bsyle="color:red;"..com/b/div/div(www.101novel.com)