不過萬幸的是，兵團大部分教師並沒有編製。也就是說，她們還是各連隊的職工，關係並不屬於教育科，所以，替換這部分人沒有手續上的麻煩。
王紅花上任做的第一件事，就是考核教師隊伍，並且解決編製問題。
報告到了司令部，立刻引起了軒然大波。這件事情影響的可不是一小撮人的利益。而是觸碰了一大部分人的蛋糕。
兵團是轉業單位，乾部絕大多數都是軍人，而這類乾部最大的毛病就是護犢子。他可能不會為自己謀什麼福利，但是為自己的部下絕對會。當然，這是指不違背原則的情況下。
比如部下的老婆和子女去當老師。上過學是吧？那就去唄，不就是教娃娃識字嗎？那個我都能乾！其實這位領導就是部隊的掃盲班畢業的。
這也不怪他們，這批乾部，大多沒有什麼文化，所以在他們的意識裡，還沒有把認字和學知識區分開。
若不是很多人都知道王紅花是吳天明的女兒。估計很多人立馬就得拍了桌子！
吳天明在兵團內部威望很高，這個威望並不是單純指的級彆。而是做人做事，如果此刻選舉兵團乾部最無私的人，那麼吳天明肯定是得票最多的那一個。
因為他沒有從沒有為自己謀過一點福利，甚至過年過節單位發的東西，他都讓給了家庭困難的同誌。
唯一的女兒完全憑自己的努力上了大學，又出國留學。這些事他就是想幫忙也幫不上的。現在他結婚了，可是老婆卻在基層的工廠裡做工程師，根本就沒來過省城，更談不上什麼照顧了。
彆看開發區在下麵名氣很響，但是在司令部這些人眼裡。那就是個小山溝，沒人會讓自己的子女去的。
這樣的人真的沒人敢去針對，無欲則剛。跟這樣人較勁，那就是給自己找麻煩。
所以，儘管這份報告司令部都傳開了，但是大家還都在觀察，沒人去捅這個馬蜂窩。畢竟真正能決定這件事情的，還是兵團最高層。
報告遞上來的第三天，高層終於召開了會議，專門討論王紅花同誌關於教育體製改革的報告。
說實話，主要領導對於這份報告還是很重視的。畢竟王紅花是米國名校的研究生，回國後第一件事就是創立兵團第一所技工學校。反響很好，這就證明，王紅花同誌是很有能力的。
這份報告主要領導都看過了，開始是有分歧的。但是仔細看完後，也就理解了王紅花對於兵團教育的擔憂和高瞻遠矚。
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