謝爾蓋對於沈鋼完善的體係到是大家讚賞,特彆是沈鋼那些熟練的技術工人和研究人員,還真不是一般工廠能比的,這就是底蘊啊!
科室人員經過一夜的公關大都無果,不想失去工作的人自然也就開始認命。
而那些真有辦法的,自然就會調走,還有一些比較有誌氣的,選擇了自己下崗。戰士鋼鐵廠是不支持停薪留職的,這些人的關係就掛回了工業局。
方案定下來之後,又一次召開了全廠大會,這次,戰士鋼鐵廠的人成了主角。
首先魏玉祥宣布了兩個廠的合並,並且宣布了戰士鋼鐵廠的注資規模和未來沈鋼的發展前景。
然後他又明確了一線職工的工資待遇會上調%30,而且這個浮動並不封頂。
那些必須保留的科室,人員待遇隻發原來的基本工資,當然也有獎金,而這個獎金其實就是根據業績來評定的。
比如合並後的供應科和銷售科,人員精簡後會根據他們的進貨和銷售量給與獎勵,這份獎勵要比普通工人高。
技術科就更彆說了,這是魏玉祥最重視的部分,這個科不但沒有精簡,反而增加了幾個經驗豐富的老工人。
他們的任務就是帶領車間技術員對設備進行改進和優化,有成績的給予重獎。混日子的發給三個月的基本工資,到期仍然沒有改變,檔案退回工業局,自謀生路。
魏玉祥的方案顯然對一線工人是最有利的,隻要好好乾活,工資一下子增加那麼多。這讓工人們一下子興奮起來,對這個聯營充滿了期待。
而那些走不了,又不願意下車間的科室人員為了工資也不得不去了一線。
這次的新設備魏玉祥沒有選擇進口,而是選擇了國內產品。隻是關鍵的零部件進口了一部分。
如今的魏玉祥和謝爾蓋對於各種煉鋼設備了如指掌,不該浪費的錢自然一分都不會浪費。
供銷科經過短暫的停擺後,開始自發行動起來。采購礦石的人員自然不會再去買那些關係產品,如果采購回來出鋼率低,質量差,彆說獎金,工資能不能到手都是個問題。
不過這些人乾了這麼多年采購,自然對優質鐵礦石了如指掌。幾個人一分工,各自奔赴指定的礦山。
他們不但要采購優質礦石,還要全程監視貨運過程,省的一些人在裡麵摻沙子。這些事在以前沒少發生了。
以前他們都是睜隻眼閉隻眼,如今責任到人,誰采購的原料出問題誰負責,這都是簽了合同的。
銷售科也是如此,沒人在照顧關係戶,他們是根據銷售額提成,咋可能再去慷他人之慨?
7017k
divid="cener_ip"bsyle="color:red;"..com/b/div/div(www.101novel.com)