華聯電腦裡邊，看見倪光男陪著薑小白走進來，不少人都紛紛站起來打招呼。“薑董，這邊是人事部，主要負責人事，薑董這邊是技術部，技術部門初建，人員還不是太多，一共也就十多個人，主要是我從彆的公司挖過來的，這位是……”倪光男一個個介紹著，十多人最低的都是水木大學和京大畢業的高材生，甚至還有研究生之類的。“從連想挖過來的”薑小白露出了感興趣的神色。挖老東家的牆角，這是很多離職的人都喜歡做的一件事。主要是因為人頭熟，而且也比較了解。倪光男也沒有遮掩，直接點點頭：“大部分是，還有一部分是從其他地方招聘過來的。”他原來就是連想主要負責技術的，雖然這一次鬨的很大，被趕出了公司。但是在連想的技術部門還是很有權威的，要是他離開公司以後就一蹶不振也就算了。大家就是再有交情，但是還是要吃飯的，總不能夠跟著倪光男一家老小都喝西北風吧。交情歸交情，但是大家還是要生活的。但是現在不一樣啊，倪光男自己出來跟著薑小白做電腦公司了，給他們開的工資待遇也不低。那這個時候交情就重要了，誌向也就重要了，大家都是想著做芯片的。當然在能夠賺錢的同時也願意為了自己的理想奮鬥了。“好，待遇方麵呢，要給他們足夠好的待遇，我們公司有的是錢，足夠重視人才。”薑小白笑著說道。這個牆角挖的好，反正柳總也不是太注重技術，想要走“貿工技”的路子。既然不準備開發技術，那這些人才就浪費了。當然了，薑小白不是說“貿工技”的路子就一定是錯的。但是多年以後，國內的芯片被人卡脖子的時候，很多卻想過，當初國內的企業要是沒有走“貿工技”的路子，而是走“技工貿”，那會是怎麼樣一番場景呢。對於曆史，薑小白不願意去脫離當時的客觀條件去評價，去談論對錯。但是這並不代表，薑小白不能夠讓現在的企業走另外一條路子去探索。畢竟很多東西，已經有借鑒的意義的。不說後世國內被人卡脖子的情況，就說現在東之，不也是被花旗國卡了脖子。當然了這個不是國內的企業，薑小白也無所謂，但是卻很有借鑒意義的。對於挖牆腳薑小白卻不是很在意，這也沒有什麼道德不道德的問題，倪光男要是能夠把連想整個技術部門的都帶過來，他才開心呢！“薑董，我今天請您過來，就是想要說一下這個事情，這些員工他們家大部分都在京城。來咱們這裡需要安家，需要一筆安家費，當然了，這個工資待遇大家可以比在連想的時候低一點。”倪光男看著薑小白有些不好意思的說道。他之所以請薑小白過來看一看，就是有些問題需要薑小白解決。雖然說華聯電腦公司的所有事情他都可以全權負責，但是這種安家費這個方案卻是一個先例。畢竟什麼都沒有做，來就給一筆錢，這個時候在國內不是說沒有。但是卻很少……這些員工跟著自己從連想辭職過來，他不想要讓這些人受罪。雖然說大家也有這個心裡準備，畢竟能夠跟著原來信任的領導，大家又都誌同道合的就是想要在技術上有所突破。可是他作為領導卻想要去解決這些問題。“你這是什麼話，待遇怎麼能夠下降呢，所有人，相比原來在連想的時候，工資全部都上浮50%。”薑小白一副不高興的樣子說道。“咱們華青控股集團是個大公司，其他的不說，就這個工資，就是牙縫裡也能夠省出來。至於安家費的事情，你自己做主就行了，你們公司開會討論，研究一下報給我。我原則上沒有問題，而且以後公司再入職高科技人才，一律給安家費。”薑小白說著，倪光男頓時就興奮了起來。“謝謝薑董，謝謝薑董，真的是太大方了，慷慨啊。”安家費批準了，而且待遇還提高上來了。他一直跟這些辭職過來的員工說，薑小白特彆注重高科技人才，但是怎麼重視呢工資都給的低這叫做重視嘛而現在不光是漲工資，還有安家費，以後的所有人才也一律按照這個實施。這就是重視啊！“謝謝薑董。”技術部裡邊的其他人紛紛開口感謝，大家對於薑小白的第一印象都很不錯。外界關於薑小白的傳言很多，真真假假的。但是薑小白給他們的第一印象就是大方，出來打工，誰不願意跟著一個大方的老板做事情呢。“不用感謝我，這是你們應得的，而且我把話放在這裡，隻要是你們好好搞。以後要是有什麼自己的項目，在項目裡給你們分紅也不是不可能。還有如果真的做的好，對於公司有突出的貢獻，等到公司上市的時候給你們股權，分紅都是可能的。”薑小白說著，技術部裡邊的氣氛徹底的引爆了。這要是彆人這樣說，他們估計會以為是給他們在畫大餅，不切實際，可是薑小白不一樣，這是已經用成功證明了自己的人。集團旗下也有上市公司，比如說家和，還有正在準備著上市工作的長興居地產公司。這兩家公司幾年前也是一無所知，創立的時間也早不了多少。更何況他們電腦公司那是高科技產業，要是運作的好，幾年之內上市也並不是沒有這個可能。“謝謝薑董，謝謝薑董。”都走出技術部門了，倪光男還在不停的感謝著。薑小白笑著搖頭說道：“你不要感謝我，感謝我最好的方式就是把華聯電腦給做起來。做成咱們國內第一的電腦公司，把所有的技術都給掌握住，咱們能夠完全憑借自己就能夠生產出來不比國外差的電腦，實現完全的國產化，任何一個配件都不從國外進口。”..7..（www.101novel.com）