divid="cener_ip"bsyle="color:red;"..com/b/div在齋藤博分心思考的時候，短暫的瀏覽權限結束，整個網頁變成一片空白。
齋藤博返回郵件，發現自己收到那封郵件也隨之被刪除，收件箱、刪除回收處都沒有一絲痕跡，就像他從來不曾收到過這封郵件一樣。
池非遲聽到齋藤博按手機返回按鍵的聲音，才出聲道,“得到多少，取決於你付出多少，我這麼說，你應該能夠明白。”
齋藤博深呼一口氣，點了點頭，“我明白,既然我知道這麼多，算是體驗過藏在暗處的內傘的一級權限,想拒絕加入也不可能了，對吧？”
池非遲保持沉默，算是默認了齋藤博的判斷。
“安布雷拉的內傘，加奈夫人知道嗎？”齋藤博問著，又覺得好笑，他是沒法想象那個溫柔的女人會跟這種看起來沾滿血腥的存在有關係，可是安布雷拉、菲爾德集團本來就是加奈夫人的產業，加奈夫人又怎麼可能不知道背後的事，“我好像問了愚蠢的問題，加奈夫人所擁有的權限，至少是七級，甚至是七級以上，對吧？”
“沒錯,”池非遲給了答案,又繼續道，“雨傘有兩麵，一麵沐浴在光亮中，被大眾所看見，而另一麵隱藏在彆人難以窺視的地方,卻是鏈接著骨架、撐起整把傘的至關重要之處，它的一切，也隻有到了傘下才能看到。”
“安布雷拉……原來如此，”齋藤博低喃了一句，又問道，“如果我想要獲得當年與我家事件有關的fbi探員的情報，需要幾級權限？”
“二級，隻要你同意加入，我現在就可以給你二級權限，不是因為交情，而是因為你的能力足夠，”池非遲語氣平靜道，“隻要你保證不把公司牽扯進去，現在就可以去找那些人進行報複，而如果你在行動中會泄露公司的秘密或者，可能在你完成報複之前，我就會把你滅口。”
權限製度,是讓方舟發揮在人事管理方麵的作用。
簡單來說,就是把安布雷拉的人事工作劃分給方舟負責，由方舟來根據對方所處的部門、職位、權限，來決定對方所能夠獲得的東西，並進行管理分配。
比如一個擁有外傘一級權限的分公司管理，這個人是沒法乾涉其他分公司管理的，隻能對自己所處公司內部進行職位對應的管理，另外，涉及到重要人事管理、項目資金申請，則需要向上提出申請，由更高一層來考慮是否批準。
像是業績評估、是否升職也是些瑣碎的事，有方舟這個高級人工智能全麵監管，比他們雇傭一萬個人更有效，也能預防參與人數過多所帶來的一些隱患、不便。
利用方舟，對人事管理進行精簡、高效化，把大量繁複的基本工作丟給方舟，他們隻需要修正方舟顧及不到的細枝末節、或者對方舟無法理解的特例進行人為設定。
要是沒有方舟，這種製度根本沒法實行，光是具體運行中的漏洞，就有數不清的麻煩。
但另一方麵，權限跟財富、權勢、地位所關聯，其存在也是一種可怕的觀念重塑。
齋藤博一開始加入安布雷拉的動機，可以是為了報複fbi，但身在認可權限的環境中，觀念難免會受到影響。
想報複fbi？權限足夠就能達成。
報複完fbi，對未來的路產生了迷茫，被人隨便兩句就忽悠得放棄仇恨、離開安布雷拉？不會，等齋藤博完成一些報複之後，已經適應了‘權限對應資源和權利’的生存方式，甚至在提升過程中，慢慢覺得報複fbi隻是人生中的一件事，提升權限才是值得努力、對自己未來負責的一種方式。
當習慣了認可權限之後，怎麼從內部獲得更大權限會成為人的人生目標，讓那個人成為安布雷拉規則的支持者和擁護者。
“同意加入就給我二級權限？你還真看得起我……”
齋藤博失笑感慨。
安布雷拉的權限很‘硬’，二級權限在外傘算是分公司負責人級彆，在內傘大概也是精銳成員了，不過他對自己的實力有信心，不會覺得自己配不上。
隻是他一開始還以為池非遲是想雇傭他去做什麼事，沒想到背後會牽扯到安布雷拉這麼一個龐然大物。
池非遲所能擁有的權限，大概也是七級以上，當個人能夠調用的資源被清晰標注出來，他才發現自己和池非遲之間的距離原來這麼遠，對於池非遲來說，他不是無可取代的幫手，像他這樣的人會有很多，而他想報複fbi，綁上跟其他官方情報部門的安布雷拉，幾乎是僅有的希望。
這似乎是出生帶來的不公，可是他很難有不滿、嫉妒的心理，先不說池非遲本身就是一個很優秀的人，距離太遠，原來真的可以讓人失去比較的心理。
“我比你想象中更看好你，”池非遲道，“不過更高的權限，需要看你為安布雷拉付出了什麼，不是隻有能力這一項標準。”
可以看出，齋藤博心動了。
其實，如果不是知道某個黑色組織沒有未來，如果不是他擁有了建立自己勢力的條件，如果不是先認識了紅方那些人，他大概也會欣然加入並且安心待在組織裡吧。